精肉加工経験を活かす精肉部門の店舗社員(第二新卒歓迎)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ヤオコーが見ているのは 学歴の高さでも社会人歴の長さでもなく、 「やる気」と少しの「精肉加工経験」。 新卒で入った会社を辞めた第二新卒の方。 アルバイトとしての精肉経験しかなくて まだスキルに自信のない方。 正社員としてやっていけるのか、 そして成長していけるのかとても不安な方。 少しでも経験があれば、 今はまだ未熟な状態でも構いません。 37期連続増収増益中のヤオコーで、 胸を張れる確かな技術を 若いうちから身につけませんか。 ✅正社員デビューも歓迎◎ ✅若手から売場づくりができる”個店経営” ✅30歳の主任昇格実績あり（年収601万円） ✅賞与平均5.7カ月 ✅年間休日114日 ✅家賃負担8～10％の社宅制度あり ✅転勤なしの働き方も選択可（地域限定社員） ✅退職金／退職年金／財形積立／社員持株 「一度社会に出てつまずいた」 その経験があるからこそ、 次は"成長できる場所"を選びたい。 それを実現できる場所が、 ヤオコーです。 ⏩評価されるのは、日々の工夫と結果。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーでは、 現場での工夫と結果そのものを評価します。 入社した時点でのスキルよりも、 「そこからどう伸びていったか」。 その成長のプロセスが、 そのまま評価や待遇に反映されていきます。 「経験年数が浅いから」 「まだ入ったばかりだから」 そんな理由で評価が下がることは 決してありません！ 賞与の支給は平均5.7カ月分。 頑張り次第では、30歳で年収600万円以上も 目指せます。その他、転勤なしの働き方や、 年間休日114日など安心して成長できる 抜群の環境を整えています。 ⏩若手のうちから”考えること”を任せたい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーの売場は、 現場の担当者が自分の頭で考え、 自分の手で作り上げたものです。 本部主導ではなく、各店舗の担当者が ”この地域のお客様には何が必要か”を 自ら考え、売場に反映させる。 これが「個店経営」という考え方です。 経験年数に関係なく、 自分の裁量で売場をつくれるからこそ、 若手のうちから「任される」経験を 積むことができます。 入社してすぐは覚えることばかりでも、 経験を積むごとに任される幅が広がり、 それが着実に評価や待遇にも 反映されていきます。 ⏩結果が次のキャリアにつながる手応え ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは加工・陳列・接客など 基本の業務から始まり、 売り場設計・仕入れ・数値管理・ スタッフ育成・商品企画へと ステップアップ！ その次は「主任」として部門を束ね、 「スーパーバイザー」として 複数店舗に関わり、 「バイヤー」として商品づくりに携わる。 この成長のステップは、 決して机上の制度ではありません。 30歳の主任が年収601万円、 35歳の副店長が年収728万円という 実績もあります。 37期連続増収増益という実績のもと、 現在も積極的に新規出店を続けています。 出店が増えるということは、 ポストが増えるということ。 キャリアアップの機会は、 若手にも着実に広がり続けています。 ⏩プライム上場企業グループの安定性 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーは、東証プライム市場へ上場する 株式会社ブルーゾーンホールディングスの 傘下企業です。 プライム上場企業グループとしての 安定した基盤のもと、 安心して成長できることはもちろん、 休日制度など「働きやすい環境づくり」にも 真剣に向き合っています。 挑戦できる環境、 オンとオフのメリハリ、 そしてそれらを支える盤石な経営基盤。 これらが揃っているからこそ、 「ここからキャリアを積みたい」 と考える若手からも選ばれ続けています。 《店舗社員の仕事内容は下記です》 ・加工、調理 ・パック詰め、陳列 ・衛生管理 ・発注、在庫管理 ・接客、販売

求めている人材 ⏩必須条件 ■高卒以上 ■スライサー・包丁を使用した 加工技術のある方 ■食品スーパーの精肉部門での 勤務経験（パート・アルバイトを含む）のある方 ⏩歓迎条件 ■精肉専門店・食肉加工会社・焼肉店の 精肉担当・ホテル・レストランのブッチャー （肉加工担当）などでの実務経験 ■売場づくり・仕入れ・数値管理の 経験がある方 ■味付け肉・商品企画の経験がある方 ■パート・アルバイトスタッフの指導経験 ‥∴‥∵‥‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥ ＜下記のような方に最適な環境です＞ ＊新卒で入った会社を退職し、 次のキャリアを探している第二新卒の方 ＊アルバイトで積んだ精肉の経験を、 正社員としてのキャリアにつなげたい ＊早くから裁量を持って成長していきたい ＊スーパーで培った精肉の経験を、 より裁量のある環境で活かしたい ＊将来を見据えて安定した環境で働きたい ＊転勤なしでキャリアを積みたい

月給26万1000円～41万9000円 給与詳細 基本給：月給 26万1000円 〜 41万9000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験・実績を考慮の上、決定 ※残業代全額支給 昇給 年1回 賞与 年2回（平均5.7ヶ月） ＜地域限定社員も選択可＞ 正社員：転居を伴う転勤の可能性あり 地域限定社員：転居を伴う転勤なし（転居を伴わない異動の可能性あり） 月給25万8400円～ ※給与は経験・能力・適性を総合的に考慮し、面接を通じて決定いたします ※地域限定社員をご希望の方も、給与は経験等を考慮の上、決定いたします 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【若手からキャリアアップ】 精肉・鮮魚の経験を活かし、 売場づくりや数値管理などの経験を積みながら、 主任・店長候補へキャリアアップを目指せます 【年収例】 590万円／主任（30歳）（月給35万8000円、賞与、各種手当、残業代） 740万円／副店長（35歳）（月給44万7000円、賞与、各種手当） ※業績により変動するため、上記年収例に決算賞与は含んでおりません

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 勤務時間：7:00～23:30の間でシフト制 （所定労働時間7時間45分／休憩60分） ※各店舗の営業時間に準じる ＜シフト例＞ 07:00～15:45 09:00～17:45

休日休暇 ■年間休日114日 ※別途指定有給5日で計119日休み ■月8～10日休み ※年に9回、3日休みの週があります ■年末年始休暇（1/1～1/3） ※一部店舗は対象外 ■夏季・冬季休暇（各5日間程度） ■慶弔休暇 ■有給休暇（入社半年後に14日分付与） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■配偶者出産休暇 ■育児休暇（取得実績あり） ■看護休暇 ■介護休暇・介護休業 ■特別休暇 ■特別療養休暇 ■赴任休暇 ■忌引休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■手当 通勤交通費全額支給 時間外手当 資格手当 職務手当 役職手当 子女手当（第1子：月1万5000円、第2子以降：月5000円） 住宅手当（当社規定による） ■待遇・福利厚生 制服貸与 独身寮あり 社宅完備（赴任社宅制度） 健保保養所 レクリエーション 契約リゾート施設 ◆制度 研修 財形積立 退職金 退職年金 大型共済 社員持株

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 経験不問
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 女性管理職登用あり
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 固定給25万円以上
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし
• 寮・社宅あり