20代で年収1000万円を狙う営業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：Webサービス法人営業、広告/メディア法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 ◆「若いうちは仕方ない」で終わりたくない人へ。◆ グラハムには、 年齢も、社歴も、前職も関係ありません。 結果を出した人が、早く上がる。 成長した人が、給与を上げる。 それだけです。 社員の90％以上が業界未経験。 それでも20代で課長・部長になった社員や、 年収1000万円を実現した社員がいます。 一方で、 「できるだけ楽に働きたい」 「言われたことだけやりたい」 「成果が出なくても給与は上げてほしい」 そんな方には、おそらく合いません。 グラハムが求めているのは、 20代のうちに周りより圧倒的に成長したい人。 経験はいりません。 ただし、 未経験だから結果が出なくてもいい、 とは考えていません。 月給35万円からスタートする以上、 会社も本気で育てます。 だから本人にも、 本気で仕事に向き合ってもらいます。 ◆ただの「求人広告営業」ではありません。◆ あなたに任せるのは、 企業の採用課題を解決する仕事です。 「応募が来ない」 「採用しても定着しない」 「若手が採れない」 そんな企業に対して、 求人広告、Indeed、SNS、採用動画、 採用サイト、人材紹介など、50種類以上の サービスから最適な方法を考えます。 決められた商品を売る営業ではありません。 何を提案するかも、 どう売るかも、 どの企業を攻めるかも、自分次第。 その分、求められるレベルも低くありません。 企業に電話する。 課題を聞く。 提案する。 断られる。 改善する。 また挑戦する。 その繰り返しです。 簡単な仕事ではありません。 ただ、この仕事を20代でやり切れば、 営業力・提案力・採用知識・課題解決力。 どこでも通用する力が身につきます。 ◆20代だから、上に行けない。そんなルールはありません。 元飲食店員 → 入社4年で部長／28歳 元コンサル → 入社2年で本部長／26歳 元不動産営業 → 入社1年で課長／24歳 元ギタリスト → 入社2年で課長／23歳 重要なのは、 「何歳か」ではなく、 「前職が何か」でもなく、 入社してから何を成し遂げたか。 結果を出せるなら、 20代でもマネジメントを任せます。

求めている人材 ＜対象年齢＞ ・29歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため） ◆未経験歓迎。ただし「誰でも歓迎」ではありません。◆ 営業経験も、HR業界経験も必要ありません。 実際、グラハムでは異業種から 入社した社員が多数活躍しています。 ですが、 「未経験だからゆっくり成長すればいい」 という会社でもありません。 最初からできる必要はありません。 でも、 ・分からなければ聞く ・できなければ練習する ・失敗したら改善する ・結果が出るまでやり方を変える これは求めます。 【こんな人に来てほしい】 ・20代のうちに圧倒的に成長したい ・年収を本気で上げたい ・同期より早く昇格したい ・営業力を身につけたい ・頑張った分だけ評価されたい ・将来マネジメントにも挑戦したい ・負けず嫌い ・素直にフィードバックを受けられる ・指示を待つより自分から動きたい 【逆に、こんな人には合いません】 ・仕事はなるべく楽な方がいい ・決められたことだけやりたい ・数字を追う仕事はしたくない ・フィードバックを受けるのが苦手 ・成果に関係なく毎年給与を上げてほしい ・成長より安定を最優先したい

月給35万円～54万5000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 26万5400円 〜 41万3300円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり8万4600円 〜 13万1700円（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験・スキルをしっかり 考慮して決定！ ※固定残業代（40時間分／8.46万円～ 13.17万円）を含み、超過分は別途支給 ★昇給は年4回！ ★平均昇給率は12％ （業界平均の約6倍！） ★社員の70%以上が入社半年以内に昇給 ★入社1年で年収100～150万円 アップの実績多数！ ★成果だけじゃなく、 頑張りや成長もきちんと評価！ ◆「頑張っている」だけでは終わらせない。◆ グラハムには、年功序列はありません。 評価のチャンスは年4回。 成果だけでなく、 行動・成長も含めて評価し、 給与・役職へ反映します。 実際に、 ・平均昇給率12％ ・社員の70％以上が入社半年以内に昇給 ・入社1年で年収150万円UPの実績多数 一時的なインセンティブではありません。 結果を出せるようになれば、 固定給そのものを上げる。 それがグラハムの評価制度です。 逆に言えば、 年齢が上がったから、 長く働いたから、 という理由だけで給与が上がる 会社ではありません。 試用・研修期間：3カ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間：3ヶ月 期間中の待遇に変更はありません。 【給与例】 給与例 ◆20代で、年収はどこまで上げられるか。 グラハムでは、 20代で年収800万円、 1000万円は現実に存在します。 29歳／年収1000万円（固定給年額1000万円+各種手当） 27歳／年収800万円（固定給年額800万円+各種手当） 26歳／年収660万円（固定給年額660万円+各種手当） 24歳／年収540万円（固定給年額540万円+各種手当） もちろん、入社すれば自動的に 上がるわけではありません。 結果を出した人が上がる。 非常にシンプルです。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 ・9:00～18:00（実働8時間） ・休憩時間は11：55～12：55 ★混む前からランチを楽しめるように5分時間をずらしています ▼業務効率化を推奨 残業時間と工数削減のため、分業化と業務効率化プロジェクトを進行中。働きやすい環境作りのために随時改善を実行！ ▼柔軟なスケジュール 自主性を尊重しているため、自身の予定に合わせて柔軟なスケジュールを組むことが可能。

休日休暇 <年間休日130日＞ ✅完全週休2日制（土日・祝祭日休） ✅有給休暇（入社半年後に付与） ✅入社1年のお祝い休暇（1日） ✅入社5年のお祝い休暇（5日） ✅Female休暇（女性特有の体調不良の際に取得可能） ✅パパママ向けサポート休暇（年2回・半日×2回） ✅5連休以上の長期休暇可能 ✅慶弔休暇 ✅産前、産後休暇取得（取得・復帰ともに実績100％） ✅育児休暇（取得・復帰ともに実績100％） ◆本気で働く。でも、休むときは休む。 成果を求める会社だからといって、 長時間働くことを評価しているわけ ではありません。 年間休日130日。 完全週休2日制。 5連休以上の取得も可能。 必要なのは、 長く働くことではなく、 限られた時間で成果を出すこと。 仕事中は本気で働く。 休むときはしっかり休む。 そのメリハリを大切にしています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ✅交通費全額支給 ✅昇給年4回 ✅社保完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ✅時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ✅健康診断／予防接種／産業医サポート ✅住宅手当 ✅出張手当 ✅社員研修制度 ✅資格取得支援制度 ✅育児、介護休暇 ✅服装自由(ネイル・ピアスもOK) ✅相談窓口＆メンター制度 ✅連続勤務手当支給(1年1万円／5年10万円) ✅ウォーターサーバー／冷蔵庫等完備 ✅オフィスグリ ✅PC/モニター支給 ✅外部セミナー費用サポート ✅図書購入全額負担 ✅経営陣とのランチ＆ディナー ✅社内表彰制度 ✅サークル活動(ゴルフ・サーフィン・スノボ等)

試用期間あり 試用・研修期間：3カ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間：3ヶ月 期間中の待遇に変更はありません。

• 業界未経験歓迎
• 歩合給あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
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• 経験不問
• 未経験者歓迎
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• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
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• 固定給35万円以上
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