法務担当|第二新卒・未経験可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：法務、法務事務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ➢ 学んだ知識を、若いうちに""手に職""へ。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「法律を学んだのに、活かせていない」 「専門性が身につく仕事に就きたい」 「成長スピードに物足りなさを感じる」 そんな方へ。 株式会社アワバリューでは、事業拡大とIPO準備にあわせて、これから会社の法務機能を一緒につくっていくメンバーを募集します。 企業法務の実務経験は問いません。 社会人経験の浅い方、新卒・第二新卒の方も歓迎です。 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため、35歳未満の方を対象とした募集です 必要なのは、法律や法務への興味と、分からないことを自分で調べ、考え、周囲を巻き込みながら進めていく姿勢だけです。 完成された法務部で""担当者の1人""として仕事を覚えるのではなく、会社の成長と一緒に自分のキャリアもつくっていけるポジションです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ➢ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 管理担当執行役員のもとで、まずは契約書の レビューから。 少しずつ商事法務・ガバナンス・IPO準備へと担当範囲を広げていきます。 高度な法律判断が必要な案件は顧問弁護士に随時相談できる体制があるため、はじめから1人で抱え込む必要はありません。 【入社後のステップ（イメージ）】 ▼1〜3ヶ月目 執行役員と一緒に契約書レビュー。 ひな形と過去事例をもとに、仕事の進め方から覚えます。 ▼4〜12ヶ月目 定型的な契約書のレビューを自分で担当。 社内からの法律相談の一次対応も少しずつお任せします。 ▼2年目以降 新サービスの利用規約や社内規程の作成、株主総会・取締役会の運営補助、IPO準備の実務へ。 【担当いただく業務】 ■契約・事業法務 ・各種契約書の作成・レビュー ・契約書の管理 ・社内各部門からの法律相談対応 ・新規サービスの利用規約等の作成・改定 ・顧問弁護士との連携・相談 ■商事法務・ガバナンス ・株主総会の運営補助 ・取締役会の運営補助 ・社内規程の作成・改定 ・登記関連業務 ・IPO準備に伴う法務・ガバナンス体制の整備 ■紛争対応 ・訴訟・紛争案件に関する社内対応 ・顧問弁護士への相談・情報整理 ・関係部署との調整 ■事業・コーポレート支援 ・新規出店に伴う店舗契約関連業務 ・社宅契約関連業務 ・その他、会社運営に伴う法務・管理業務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ➢ 実務経験ゼロからでも大丈夫な理由 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅上司は管理担当執行役員。すぐに聞ける距離で覚えられる 少人数の管理部門なので、日々の相談も判断の理由も、その場で直接聞ける距離感です。「なぜこの判断になるのか」を一つずつ言語化しながら覚えられます。 ✅顧問弁護士に相談できる体制がある 自分で調べて論点を整理したうえで、必要に応じて専門家に確認できます。最初からすべてを自分で判断する必要はありません。 ✅前提が""知識はあるが実務は初めて"" 法学部での学び、ロースクール、司法試験への挑戦経験。そこからのスタートを前提にした募集なので、分からないことを分からないと言える環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ➢ この仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅未経験から、企業法務のキャリアを最短で作れる 契約法務にとどまらず、商事法務、ガバナンス、IPO準備まで。大企業の法務部なら数年かかって一部分しか触れられない領域を、早いうちからまとめて経験できます。 ✅同世代が多く、フラットな組織 中途入社が半数以上、20代・30代が中心の職場です。服装・髪型・髪色・ネイル・ピアス自由。年次や前職に関係なく、意見を出せば通る環境です。 ✅「法務だけ」に仕事を限定しない 成長途中の会社だからこそ、「ここからここまでが法務」と線を引きません。 新しい店舗を出す際には、契約書をチェックするだけでなく、物件や契約条件について関係者と調整することもあります。 新しいサービスを始める際には、完成した企画のリーガルチェックだけでなく、企画段階から相談を受けることもあります。 法律を使って事業を止めるのではなく、どうすれば実現できるのかを考える。そんな法務を目指せる環境です。 ✅数年後、法務組織をつくる側になれる 契約管理の方法、社内から法務相談を受ける仕組み、顧問弁護士へ相談する基準、規程の管理方法、法務業務の効率化。 まだ完成していない仕組みが多く残っています。実務を覚えた先に、法務機能そのものをつくる経験が待っています。将来的には法務組織づくりの中心を担っていただくことを期待しています。 案件によっては代表から直接相談を受けることもあり、経営陣や各事業部門と近い距離で「このリスクを会社としてどう考えるか」を考えながら仕事を進められます。

求めている人材 ■必須要件 ・法律に関する基礎知識 ・法律・法務分野への興味関心 ※企業法務の実務経験は問いません。 ■こんな方に来てほしい ・法律を学んだ経験をビジネスの世界で活かしたい ・分からないことを自分で調べることが好き ・正解が決まっていない仕事にも挑戦できる ・人とコミュニケーションを取りながら仕事を進められる ・完成された環境より、自分で仕組みをつくることに面白さを感じる ・法務という職種の枠だけにとらわれず、会社の課題解決に関わりたい ・経営に近い環境で仕事をしてみたい ■歓迎要件 ・法学部卒 ・法科大学院（ロースクール）修了 ・司法試験・司法試験予備試験への挑戦経験 ・法律事務所での勤務経験 ・パラリーガル・法律事務経験 ・事業会社での法務・総務・管理部門経験 ・ビジネス実務法務検定等の法律関連資格 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

月給29万円～40万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 22万8731円 〜 31万5492円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり6万1269円 〜 8万4508円（固定残業時間：1ヶ月あたり35時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ・昇給あり ・経験･能力を考慮の上､当社規定により決定します 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり163時間 土日祝休み（年間休日120日） 勤務時間：9:30～18:30（実働8時間・休憩1時間）

休日休暇 月8日～10日 （年間休日120日＋有給休暇） 【 年間休日 】 120日 【 有給休暇 】 10日 ※入社6か月後付与及び法定通り 【 休暇制度 】 ・年末年始休暇（4日間）含む年間休日120日 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・ウェルカムランチ制度 ・昇給あり ・住宅手当あり（当社規程あり） ・服装自由 ・リファラル（社員紹介）制度

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 通勤交通費全額支給
• ネイルOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• ピアスOK
• 土日祝休み
• 服装自由
• 固定給35万円以上
• 髪型・髪色自由