個別指導塾の教室長|未経験から、子どもの挑戦を支える

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：学習塾講師、人事講師/トレーナー ✨未経験から子どもの未来を支える ✨人と話すことが好きなら活かせる ✨小さな成長を一緒に喜べる仕事 ✨教室づくりで自分自身も成長する ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜何をやっている会社か？＞ 株式会社グロウコンパスは、熊本市東区の「スクールIE小峯校」を運営しています。子どもたちの性格や理解度、目標に合わせた個別指導を通じて、日々の勉強から受験までをサポートする会社です。 大切にしているのは、一人ひとりの「できた！」を増やすこと。苦手な問題が解けたり、自分から机に向かえたり。そんな小さな変化を、保護者や講師と一緒に喜びます。 今回募集する教室長は、生徒・保護者・講師をつなぐ存在。相談に耳を傾け、講師と協力しながら、安心して学べる教室をつくります。あなたの気配りや声かけが、子どもの一歩を後押しする仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜具体的な仕事内容＞ ◇生徒や保護者のお話を聞く 勉強の悩みや目標を聞き、一人ひとりに合った学び方を講師と考えます。入会を検討される方への教室案内や、問い合わせ対応も行います。 ◇講師と協力して教室を支える 生徒の様子を講師と共有し、困りごとがあれば一緒に解決策を考えます。講師の育成や勤務予定の調整など、働きやすい環境も整えます。 ◇教室をより良くする工夫を考える 生徒数や売上・利益を確認し、教室の目標や取り組みを考えます。入会につながる企画や日々の改善を通じ、選ばれる教室を目指します。 💡 教室長は、授業を教えることがメインの仕事ではありません。 人の話を聞く、わかりやすく説明する、周囲と協力する。そんな力を活かして、教室全体を支える役割です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1日のスケジュール例＞ ※業務内容をもとにしたモデル例です。時刻・休憩は実際の勤務体制に合わせて調整します。 🕐 出勤・教室の準備 教室を整え、メールや連絡事項、その日の面談・授業予定を確認します。生徒の欠席連絡や講師の勤務予定もチェック。必要な資料を準備し、子どもたちを気持ちよく迎えられるようにします。 📞 お問い合わせ・面談対応 入会を検討している保護者や生徒に、教室の特徴を説明します。「勉強のどんなところに困っていますか？」とお話を聞き、体験授業の案内や手続きを進めます。 ☕ 休憩 面談や授業の予定に合わせて休憩。食事を取ったり、ひと息ついたりして、生徒が集まる時間帯に備えます。 🤝 講師との打ち合わせ 「最近、自分から質問してくれるようになった」など、生徒の変化を共有。学習状況や対応で気をつけたいことを確認し、教室全体で支えられるようにします。 🌱 生徒のお迎え・教室の見守り 生徒を迎え、学校での出来事などを聞きながら、その日の様子を確認。授業中は保護者への連絡や予定の調整を行います。相談内容を記録し、必要な情報を講師へ引き継ぎます。 📝 運営の確認・振り返り 面談の合間に教室の数値や取り組みを確認し、改善策を考えます。授業後は生徒を見送り、講師から報告を受けます。翌日の準備と戸締まりを済ませ、一日を終えます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜キャリアプラン＞ ※未経験で入社した場合の成長イメージ案です。 🌸入社1～3ヶ月｜まずは教室を知ることから 生徒や講師の名前を覚え、教室の一日の流れを理解することからスタート。問い合わせ対応や各種手続き、面談に必要な知識を学ぶ時期です。日々のあいさつや会話を重ね、相談してもらえる関係づくりを目指します。 ✅入社1年後｜自分で考え、工夫できるように 生徒・保護者との面談や講師との連携を通じて、教室全体の動きをつかんでいきます。生徒数や売上などの数字にも目を向け、改善点を考える段階へ。自分の提案を実行し、結果を振り返る経験を積み重ねます。 ⭐入社3～5年後｜人と教室の成長を支える存在へ 生徒への支援と教室運営の両方を見渡せる教室長を目指します。講師の得意分野を活かした役割分担や、スタッフ育成にも挑戦。これまでの経験や工夫を周囲に伝え、チーム全体で子どもたちを支えられる教室を育てます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜この仕事でよくある質問＞ Ｑ．塾で働いた経験がなくても応募できますか？ Ａ．はい、未経験の方も歓迎しています。教育に関心があり、人の成長を支えたいという気持ちを大切にしています。経験だけでなく、人柄や新しいことを学ぶ意欲を重視した採用です。 Ｑ．教室長は、勉強を教える先生とは違うのですか？ Ａ．教室長の主な役割は、生徒・保護者への対応や講師のサポート、教室全体の運営です。授業を担当することが中心ではありません。実際に授業を受け持つ範囲は、教室の運営体制によって異なります。 Ｑ．これまでのどんな経験が活かせますか？ Ａ．接客でお客様の相談に乗った経験、営業で要望を聞いて提案した経験、後輩に仕事を教えた経験などが活かせます。アルバイトや部活動で、人と協力したり、誰かを支えたりした経験も仕事につながります。 Ｑ．子どもと接する以外に、どんな役割がありますか？ Ａ．講師の育成や勤務予定の調整、売上・利益の管理なども担当します。子どもたちが安心して通い続けられるよう、教室を安定して運営することも大切な役割です。人への対応と運営の両面に取り組みます。

求めている人材 経験よりも、人に向き合う姿勢を大切にしています。相手の話を丁寧に聞き、わからないことを素直に質問できる方を歓迎。子どもの成長を一緒に喜びながら、新しい知識を学び、周囲と協力して行動できる方を求めています。 ◇学歴不問 ◇教育業界・教室長の仕事が未経験の方も歓迎 ◇ブランクのある方も歓迎 ◇子どもの成長に関わる仕事がしたい方 ◇人の話を聞くこと、相談に乗ることが好きな方 ◇チームで協力して仕事を進めたい方 接客・販売・営業、後輩指導などの経験があれば活かせますが、応募に必須ではありません。 ～こんな人と働きたい～ 誰かが困っていると、つい声をかけたくなる。 頑張っている人を見ると、応援したくなる。 人に説明するときは、伝わったかどうかが気になる。 そんな日頃の気配りを、教室づくりに活かしてみませんか？ 思い通りにいかないときも、周囲の意見を聞いて「次はどうしよう」と考えられる方。子どもたちと向き合いながら、自分自身も成長していきたい方をお待ちしています。

月給28万6000円～32万円 給与詳細 基本給：月給 28万6000円 〜 32万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 月給286,000円〜320,000円 ◇基本給：月給286,000円〜320,000円 ◇固定残業代なし ◇賞与年2回＋実績連動 ◇昇給年1回 ◇通勤手当あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 期間中の条件は本採用と同じです。 【給与例】 給与例 🔰 年収400万円／入社1年目（教室長） 内訳：月給28万円×12ヶ月＋賞与64万円 💡 年収450万円／入社3年目（教室長） 内訳：月給30万円×12ヶ月＋賞与90万円 👑 年収500万円／入社5年目（教室長） 内訳：月給33万円×12ヶ月＋賞与104万円

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり157時間 勤務時間：14:00～22:00 実働：7時間／休憩：60分

休日休暇 ◇年間休日：120日 ◇休日制度：日曜＋他1日シフト制

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◇社会保険完備 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 ◇通勤手当あり ◇車・バイク通勤OK ◇転勤なし ◇髪型・髪色自由

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 期間中の条件は本採用と同じです。

• 業界未経験歓迎
• バイク通勤OK
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
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• 固定給25万円以上
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