個別指導塾の教室長|生徒に向き合った経験を、教室づくりへ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：学習塾講師、人事講師/トレーナー ✨教育経験を活かして教室づくり ✨想定年収450万円〜の待遇 ✨年間休日120日でメリハリ ✨14時出勤・実働7時間勤務 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜何をやっている会社か？＞ 株式会社グロウコンパスは、熊本市東区の「スクールIE小峯校」を運営しています。子どもたちの性格や理解度、目標に合わせた個別指導を通じて、日々の勉強から受験までをサポートする会社です。 大切にしているのは、一人ひとりの「できた！」を増やすこと。生徒の変化を見つけ、保護者や講師と共有しながら、次の挑戦につなげています。 教室長は、生徒への支援に加え、講師の育成や教室運営を担う存在。教育現場で培った、生徒を理解する力や保護者と信頼を築く力が活きる仕事です。これまでの経験を、子どもたちが安心して学べる教室づくりに活かしてください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜具体的な仕事内容＞ ◇生徒・保護者との面談、学習支援の提案 生徒の学習状況や目標、保護者の悩みを伺い、必要な支援を講師と考えます。入会面談や継続的な相談対応を通じて、成長を支えます。 ◇講師の育成と指導しやすい環境づくり 生徒への対応や学習上の課題を講師と共有し、より良い関わり方を考えます。講師の育成や勤怠・スケジュール管理も担当します。 ◇教室の目標設定と運営改善 生徒数や売上・利益を確認し、教室の目標と行動計画を立てます。入会につながる企画や運営改善に取り組み、結果を振り返ります。 💡 教室長の主な役割は、教室全体を支えることです。 授業が中心の仕事ではありません。生徒への理解、保護者との対話、講師への助言など、教育現場で培った経験を教室全体に活かせます。 「生徒が学びやすい環境を整えたい」「講師の成長にも関わりたい」という方に、取り組みがいのある仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1日のスケジュール例＞ ※面談・授業の予定に応じて、業務や休憩の時間を調整するモデル例です。 🕑 14：00｜出勤・教室の状況確認 教室を整え、連絡事項や面談・授業予定、生徒の出欠を確認します。講師からの報告にも目を通し、気になる生徒や優先して対応することを整理。教室運営の数値も確認します。 📞 14：30｜生徒・保護者との面談 学習の悩みや進路の希望を伺い、必要な支援を考えます。入会を検討する方には教室の特徴や学び方を説明し、体験授業を案内。教育経験を活かし、相談内容を丁寧に整理します。 ☕ 15：30｜休憩 60分の休憩で食事や気分転換。生徒が集まる時間帯に向けて、気持ちを切り替えます。 🤝 16：30｜講師との打ち合わせ 生徒の理解度や意欲の変化、保護者からの相談内容を共有します。講師が対応に迷っていることにも耳を傾け、声かけや支援の方法を一緒に考えます。 🌱 17：00｜生徒の見守り・教室運営 来校した生徒と会話し、その日の様子を確認。授業中は教室を見守りながら、保護者への連絡や予定の調整を行います。空いた時間には、教室の課題に対する改善策や企画を検討します。 🌙 21：30｜振り返り・翌日の準備 生徒を見送り、講師から授業の報告を受けます。生徒の成長や課題を共有し、次回の対応を確認。翌日の準備と戸締まりを済ませ、22時に退勤します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜キャリアプラン＞ ※経験や習熟度に応じた成長イメージです。 🌸入社1～3ヶ月｜経験と教室への理解をつなげる スクールIEの指導方針や教室運営の流れを理解し、生徒・保護者・講師との関係を築きます。これまでの経験を活かしながら、一人ひとりの状況を把握。教室の強みや課題を整理し、改善につながる視点を見つけていきます。 ✅入社1年後｜教育と運営の両面から教室を支える 生徒への支援、保護者との面談、講師の育成をつなげ、教室全体を見渡せる状態を目指します。生徒数や売上などの数字にも目を向け、課題に応じた施策を実行。教育経験を、安定した教室運営につなげていく段階です。 ⭐入社3～5年後｜講師とともに成長を生み出す 講師一人ひとりの強みを引き出し、チームで生徒を支えられる教室長へ。面談や指導支援で得た知見を共有し、良い取り組みを継続できる仕組みを整えます。教育の質と運営の両面から、地域で選ばれる教室を目指します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜この仕事でよくある質問＞ Ｑ．塾講師の経験はありますが、教室長は未経験でも応募できますか？ Ａ．はい。講師として生徒の課題を捉え、学習を支えてきた経験が活かせます。教室長経験に限らず、保護者対応や後輩講師への助言など、これまで取り組んできたことを面接でお聞かせください。 Ｑ．学校教育や学習支援の経験も活かせますか？ Ａ．はい。子どもの変化に気づく力、相手に合わせて説明する力、保護者と信頼関係を築く力などが活かせます。教育現場での経験を、個別指導塾の教室づくりにつなげていただけます。 Ｑ．これまでのように、生徒と直接関わる機会はありますか？ Ａ．あります。面談や日々の声かけを通じて、生徒の目標や悩みに向き合います。授業が主な業務ではありませんが、講師と連携しながら、一人ひとりの成長を継続して支える仕事です。 Ｑ．売上や利益の管理も担当しますか？ Ａ．はい。教育面だけでなく、教室を安定して運営するための数値管理も担当します。生徒数や売上・利益から課題を捉え、目標と行動計画を立て、企画や改善に取り組みます。

求めている人材 教育現場で培った経験を、教室全体の成長に活かしたい方を歓迎します。生徒・保護者の立場で考え、講師と協力して課題に向き合える方を求めています。これまでの経験を大切にしながら、新しい考え方を取り入れる姿勢も重視します。 【活かせる経験】 ◇学習塾・予備校などでの講師経験 ◇教室長・副教室長などの教室運営経験 ◇学校教育や学習支援に関わった経験 ◇生徒・保護者との面談や進路相談の経験 ◇講師の育成・研修・後輩指導の経験 ◇教育サービスでの入会案内や運営改善の経験 【応募について】 ◇学歴不問 ◇教室長・マネジメント未経験の方も歓迎 ◇ブランクのある方も歓迎 ～こんな人と働きたい～ 生徒の小さな変化に気づき、声をかけてきた方。 保護者の不安を受け止め、一緒に解決策を考えてきた方。 自分がうまくいった方法を、周囲の講師にも共有してきた方。 その経験を、教室づくりに活かしてみませんか。 「生徒にとって何が必要か」を考えながら、講師が力を発揮できる環境や、安心して通い続けられる教室を一緒につくっていける方をお待ちしています。

月給30万円～32万円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 32万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 想定年収450万円〜 ◇賞与年2回＋実績連動 ◇昇給年1回 ◇通勤手当あり ◇固定残業代なし 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 期間中の条件は本採用と同じです。 【給与例】 給与例 🔰 年収450万円／入社1年目（教室長） 内訳：月給30万円×12ヶ月＋賞与90万円 🔰 年収475万円／入社2年目（教室長） 内訳：月給31万円×12ヶ月＋賞与90万円 💡 年収500万円／入社3年目（教室長） 内訳：月給33万円×12ヶ月＋賞与104万円

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり157時間 勤務時間：14:00～22:00 実働：7時間／休憩：60分

休日休暇 ◇年間休日：120日 ◇休日制度：日曜＋他1日シフト制

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◇社会保険完備 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 ◇通勤手当あり ◇車・バイク通勤OK ◇転勤なし ◇髪型・髪色自由

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 期間中の条件は本採用と同じです。

• 業界未経験歓迎
• バイク通勤OK
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
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• 賞与あり
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• 固定給25万円以上
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