プロジェクトリーダー_SSE-005

仕事内容: マイクロサービスやDevOpsを積極的に採用し、 新しい技術を採用したシステム 開発方法の活用推進に取り組んでいただきます。 その他、経験・スキルにより次の業務をお任せする可能性があります。 ▼共通基盤の中核であるAzureDevOpsの使い方を社内のシ ステム開発担当に レクチャーし、活用促進を担って頂きます→入社直後すぐ取り掛かれ るわけではない。 ▼各プロジェクトが利用する共通基盤の運用 ▼共通基盤を利用するプロジェクトに対して、実装ルールの周知・浸透 ▼標準ルールに沿ったプロダクトの設計・製造を行うためのレクチャー ▼各プロジェクトの実装機能をレビューし、 統制(独自実装や重複機能の開発防止) ▼APL開発のフレームワークの刷新 ▼オープンソーステクノロジーの検証・採用 Kubernetes上にコンテナアプリケーションの実行環境の構築 ▼実現したいこと ビジネスの在り方によって変わっていける社内共通基盤を運営し続け、 新しいビジネスを創りあげていきたいと考えています。 ※運営とは、マーケット変化に対し、サービス開発するための ソフトウェア開発・アプリ開発が求められたときに、 社内共通基盤上で実現できる状態にし続けること。 直近では、事業部横断(技術・事務領域)でのクライアント 情報の統合化を行いました。 クライアントの「同じ会社から、 別の派遣領域の件で営業電話が何度も来る」という ”不”を解消新規案件獲得工数の効率化 (重複して企業に新規営業電話を行っていたことが解消)を実現しました。 ▼組織構成 デジタルビジネス推進部門には63名在籍しており、 3つの部署11のグループに分かれています。 開発やデザインなどは外部パートナーと協働しており、 総員100名を越える規模の組織となります。 ▼デジタルビジネス推進部門 ・DX企画・推進部(13名) DX企画グループ ／ スクラム開発推進グループ ／ データ活用推進グループ ・プロダクト開発部(31名) webサイトグループ ／ 営業システム1グループ ／ 営業システム2グループ ／ 営業システム3グループ ／ 基幹システムグループ ・IT基盤部(16名) データ基盤グループ ／ インフラグループ ／ ITセキュリティグループ ▼募集背景 ・顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と 「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、 一段進化したIntegrated HR Service(統合人材サービス)を目指しています。 ・より良いサービスを創る、そして人の介在価値の高い業務に集中するため、 継続的にIT投資や社長直下のDX推進部署が立ち上げなど、 本気でシステム改革を進めています。 ・現在、システム担当部署において、 外注部分についても内製化を図っており、 ITのプロフェッショナルとして、企業IT構造の変革に向けて共に挑戦し、 推進していただける方を募集します。

求める人材: ※内定後3ヶ月以内に入社可能な方が選考対象となります。 【必須スキル】 ・大卒以上 ・①②いずれかの業務のご経験 ①インフラ(サーバー・ネットワーク・DB　等)の設計・構築経験 ②AWSなどのクラウドサービスを活用したインフラ設計・構築経験 【歓迎スキル】 下記いずれかの業務のご経験 ・DevOpsをの運用経験がある ・クラウド経験がある(Azure、AzureDevOpsの利用経験等) 【求める人物像】 ・論理的に考えることができ、説明能力が高い方 ・社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進ができる方 ・新たなIT技術を、自ら積極的に学び習得しようとする姿勢がある方 【開発環境／技術】 ・Java ／ Nuxt.js ／ Vue.js ／ Spring Boot ／ PostgreSQL ・K8S ／ NGinx ／ Ingress ／ Greenplum ／ JP1 ／ Asteria ・Azure DevOps ／ Pipeline ／ Git ／ WVD ・Zabbix ／ Grafana ／ Sysdig ／ Prometheus

年俸400万円～650万円 給与: 想定年収 ～650万円

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: フレックスタイム制度(コアタイムなし) 標準労働7.5時間 フレキシブルタイム7:00〜22:00

休暇・休日: ◆年間休日125日(同社カレンダーによる) ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・夏期・年末年始 ※配属先による ・有給休暇(年間10日～20日)

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間 3ヶ月あり ・採用期間:通期採用 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・定年制度(満60歳)※再雇用制度あり ・転任旅費 ・引越補助 ・寮／社宅制度 ・育児休業／介護休業 ・各種提携施設 ・資格取得奨励制度　※資格取得時5,000円～30万円支給 【教育制度】 ・通信教育講座(全300講座) ・e-learning講座(全300講座) ※年間2万円の受講料補助があります 【各種手当】 ・通勤手当(全額支給) ・残業手当(全額支給) ・就業手当(規定による) ・役職手当(規定による) ・地域／住宅手当(規定による) ・単身赴任手当(規定による)

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 書類選考(3営業日以内にご連絡)⇒ 一次面接(人事面談)+ 適性検査(性格診断テスト)⇒ 二次面接(カウンセリング)⇒ 内定 ※平日夜間の面接もご要望にあわせて実施いたしますので、 ご就業中の方もお気軽にお問い合わせください。 ※内定後3ヶ月以内に入社可能な方が選考対象となります。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 4,000,000円 - 6,500,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間