店舗の運営・管理スタッフ(営業職)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、その他店舗管理/運営/支援 ◆━━━━━━━━━━◆ 300名を超える組織の中で、 マネジメントの経験を積む ◆━━━━━━━━━━◆ 店舗を任されるということは、 売上にも、そこで働く人にも責任を持つということ。 当社は300名を超える組織です。 その中で店舗運営を担い、成果を積み重ねたメンバーにはSV（複数店舗管理）や本社ポジションへの道が開けています。 年々右肩上がりの成長を続け、全国でもトップクラスの販売実績があるため、任されるフィールドは今も広がり続けています。 ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ＼この仕事の3つの特徴／ ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ❶300名超の組織でマネジメント経験が積める スタッフの採用・育成・研修まで携われます。 「店舗を回す」だけでなく「人を育てる仕組みをつくる」ところまでが仕事の範囲です。 ❷数字と人、両方に責任を持つポジション 売上・在庫・人員の管理から、施策の企画・実行・検証まで。 現場の判断を、自分の裁量で回していけます。 ❸現場のその先にキャリアがある BtoB営業、人材開発、経営戦略。 現場マネジメントに留まらない選択肢を用意しています。 ＜お任せする業務＞ 店舗運営がスムーズに進むよう、 運営業務全般を担当いただきます。 ・店舗の管理（売上・在庫・人員など） ・スタッフの勤怠管理、教育、研修、サポート ・マーケティング／プロモーション施策の企画と実施 ・キャンペーンの計画・実行 ・顧客対応 ・本社および関連部門との連携 ＜組織と働く環境＞ 現場スタッフの9割以上が異業種からの未経験入社。 だからこそ、育てる力・仕組みをつくる力がそのまま成果に直結するフィールドです。 定着率は90%超（入社3年以内・直近実績）。 在籍は20代〜30代が中心で、上下関係に縛られすぎず、全員が意見を出し合うチームです。 後方支援の体制も整っているため、本来注力すべき実務に集中できます。

求めている人材 ＜必須＞ ◎通信系商材の販売経験がある方 または ◎リーダー・マネジメントの経験がある方（業種・人数不問） ＼こんな方を歓迎します／ ◎自分の裁量で、より大きな規模の組織に関わりたい方 ◎「売上をつくる」だけでなく「人を育てる」ことに面白さを感じる方 ◎周りと協力して仕事を進めることができる方 ◎地域に根ざした働き方をされたい方 ◎頑張りが正当に評価される環境を求めている方

月給30万円～38万円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 38万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給300,000円〜380,000円 上記には能力給・役職給など各種手当を含みます ■年収例 入社3年目：650万円 ■昇給年2回（8月・2月）／賞与年2回（8月・2月） ■時間外手当 ■通勤手当（非課税限度額の範囲内・上限月150,000円） ■役職給／能力給 ■住宅手当（月30,000円〜150,000円）※職種・諸条件により支給／規定あり 試用・研修期間：6ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり168時間 勤務形態：シフト制 総労働時間：1ヶ月あたり168時間（月により変動あり） 10:00〜19:00の間 実働8時間／休憩60分／シフト制 ★シフトや休みの取得調整OK★ 基本的に土日祝は出勤していただくことになります。 ※残業は多くても月30時間以下 ※稼働日数の目安は月21日程度（月により変動あり）

休日休暇 ・年間休日113日 ・週休2日制（シフト制／月8〜12日）※社内カレンダーあり ＜その他休暇＞ ・有給休暇（入社半年経過後付与） ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・忌引休暇 ・結婚休暇 ・生理休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■資格手当 ※規定あり ■子ども手当 ※諸条件・規定あり ■福利厚生サービス「ベネフィットステーション」への加入 ■良書籍購入制度 ■禁煙手当（入社半年経過後付与） ■マイカー通勤OK（クライアント先により異なる） ■社内ベンチャー制度 ■副業OK（申請必要）

試用期間あり 試用・研修期間：6ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 育休あり
• 長期休暇あり