ケアマネジャー

大阪きづがわ医療福祉生活協同組合 ケアプランセンターさくら 求人概要 大阪きづがわ医療福祉生活協同組合 ケアプランセンターさくら：ケアマネジャー/正社員（常勤） 【117】家族手当あり◆ケアマネ求人♪駅から徒歩圏◎賞与あり【大阪市西成区、居宅介護支援、花園町駅、ケアマネ、正職員】 職種 ケアマネジャー 所在地 大阪府大阪市西成区松2-1-7 給与 月給21万2300円～36万0200円 ※月給に住宅手当1万円～1万5000円、食事手当6000円、福利手当5000円～6000円含む ※経験や資格によって異なります。（全ての社会経験を考慮します） 求人詳細 【117】家族手当あり◆ケアマネ求人♪駅から徒歩圏◎賞与あり【大阪市西成区、居宅介護支援、花園町駅、ケアマネ、正職員】 大阪メトロ四つ橋線「花園町駅」から徒歩圏内の居宅介護支援事業所で常勤・ケアマネジャーを募集中★定期昇給・家族手当など待遇充実☆月給21万2300円～36万0200円＋賞与年2回！ 職種 ケアマネジャー 仕事内容・PR ◆：◇：◆常勤・ケアマネジャー募集！【大阪きづがわ医療福祉生活協同組合 ケアプランセンターさくら】◆：◇：◆ 親切丁寧をモットーに、相談してよかったケアプランセンターを目指しています。 未経験の方には丁寧に指導します。 【仕事内容】 生協の組合員を中心とする利用者様のケアプラン作成です。 担当地域…西成区と隣接区内 訪問手段…徒歩と自転車 ※介護支援専門員更新研修にかかる費用は交通費含めて個人負担ありません。 【職場について】 大阪メトロ四つ橋線「花園町駅」徒歩7分、大阪メトロ堺筋線・南海電鉄「天下茶屋駅」徒歩11分。 当生協のネットワークにより、点ではなく面で地域の人々を支えることができます。 利用者様との関係性に悩んだ時や対応が難しい場合には事業所としてフォローします。 【スタッフに聞きました】 ●ケアマネジャー7名在籍 経験と専門知識が豊富なスタッフがいるため、未経験の方にも丁寧に指導できます。 「長年暮らしてこられた地域で、その人らしい生活を続けるための支援ができる」 「子育て中でも働きやすい」 「利用者の生活権を守り、自己実現を支援できる」 「地域を走り回れる」 と、スタッフから好評の職場です。 ★資格更新の研修費用は法人負担、研修日も勤務として扱います！ 雇い入れ後、法人が定める範囲で業務内容変更の可能性があります、法人内事業所にて就業場所変更の可能性があります（浪速区、西成区、大正区、港区、西区） 雇用形態 正社員（常勤） 雇用期間 雇用期間の定めなし

必要資格 介護支援専門員※経験不問

受動喫煙対策 敷地内禁煙

大阪府大阪市西成区松2-1-7 大阪きづがわ医療福祉生活協同組合 ケアプランセンターさくら 勤務先情報 施設名 大阪きづがわ医療福祉生活協同組合 ケアプランセンターさくら 所在地 大阪府大阪市西成区松2-1-7 【交通手段】 最寄駅 大阪メトロ四つ橋線「花園町駅」徒歩7分、大阪メトロ堺筋線・南海電鉄「天下茶屋駅」徒歩11分

月給21万2300円～36万200円 給与 月給21万2300円～36万0200円 ※月給に住宅手当1万円～1万5000円、食事手当6000円、福利手当5000円～6000円含む ※経験や資格によって異なります。（全ての社会経験を考慮します）

変形労働時間制 勤務時間 9:00～17:30 休憩60分

休日・休暇 月8日公休（日曜日、祝日、その他） 生理休暇（取得した内、月1日給与支給(有給)） 夏季3日 冬季5日 産休・育休 慶弔休暇 特別休暇 結婚休暇(5日） 有給休暇は法定通り（6か月継続勤務後10日付与、次の4月1日に11日付与、翌年4月1日に12日付与、以後20日を限度とし1年増すごとに2日加算）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 福利厚生 定期昇給年1回（0円～6500円） 賞与年2回（前年実績計2.6ヶ月） 社会保険完備 退職金制度（勤続3年以上） 家族手当（扶養5000円/人） 勤続手当（勤続2年目から1000円/月支給※3年目2000円/月、11年目1万円/月支給） 通勤手当（自宅から事業所まで直線2km以上の場合、公共交通機関定期額を上限に規定支給） マイカー通勤可（駐車場なし） 定年65歳（再雇用なし・非常勤雇用の可能性はあり） 試用期間あり（3ヶ月、期間中の条件変更なし）

試用期間あり 試用期間あり（3ヶ月、期間中の条件変更なし）

当社HP https://osaka-kizugawa.coop/

• 車通勤OK
• 住宅手当あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 交通費支給