経理・財務_部長候補

仕事内容: 【ポジションの魅力】 ■CFOへの昇進を見据えた「将来的なキャリアパスの広さ」 ∟ 役職・ポジション：管掌役員直下の「経理部長候補」としての採用であり、適性や実績、希望に応じて将来的にはCFOへの登用・昇格も視野に入っています。 ∟ 経営戦略への関与：財務戦略やM&A対応など、経営陣やCFOラインとの戦略議論に参加でき、経営視点を獲得・発揮できる上位ポジションです。 ■東証プライム市場への鞍替え推進という「希少なプロジェクト経験」 2021年9月に東証グロース市場へ上場（無借金黒字経営）した成長企業において、次のフェーズである東証プライム市場への鞍替え（主幹事証券・東証対応）を自ら推進する重要な役 割を担えます。 単なる維持・運用にとどまらず、成長フェーズにおけるガバナンス強化や再発防止策の社内定着など、組織基盤を作り上げる達成感が得られます。 【配属部署】 ・管理本部　経営管理部 ・部署全体の組織構成：部長 1名／課長 3名／課長代理 1名／主任 3名／一般社員 5名／派遣社員 3名（男性9名・女性7名） ∟ 経理グループ：課長 1名／課長代理 1名／一般社員 2名／派遣社員 1名（男性3名・女性2名） ∟ 経営企画グループ：課長 2名／課長代理 1名／主任 3名／一般社員 3名／派遣社員 2名（男性5名・女性6名） 【現在の課題】 「新しい会計制度」にも柔軟に対応し、メンバーの育成や仕組み化（経理DX・業務標準化）を通じて強い経理組織の構築を目指していただきます。 また、AI活用を積極的に推進し、東証プライム市場への鞍替えを見据えたガバナンス強化や再発防止策の運用・定着も重要なミッションです。 【期待すること】 管理職として実務を把握した上で、メンバーへ適切に権限委譲を行い、チーム全体のスキルアップを支援してください。 また、単に前年踏襲で業務を行うのではなく、ガバナンス構築やDX推進など、自ら課題を発見して仕組みを変えていけるリーダーシップを期待しています。 【業務概要】 管掌役員直下の経理部長候補として、東証グロース上場企業における決算・開示・税務・J-SOXなどの経理・財務実務全般の統括およびマネジメントをお任せします。 【業務詳細】 ■決算・上場開示業務 ∟ 連結・単体決算業務の統括（月次・四半期・年次） ∟ 開示書類の作成・レビュー（決算短信、有価証券報告書、四半期報告書など） ∟ 開発事業等における収益認識・原価計算 ∟ 監査法人対応 ■税務・リスク管理・ガバナンス ∟ 税務申告対応および税務リスク管理（法人税・消費税等の申告書レビュー、異常系・修正申告等への迅速な対応） ∟ 内部統制（J-SOX）の構築・運用・評価 ∟ グループ会社管理・関連当事者取引の実務運用（ガバナンス強化・再発防止策の社内定着とルール化） ■組織マネジメント・チームビルディング ∟ 経理チームのマネジメントおよび育成 ∟ 業務の標準化・属人化の解消（特定メンバーへの抱え込みを防ぐ業務シェアリング・マニュアル化） ∟ 評価・目標設定・モチベーション管理 ■経理DX・業務改善 ∟ ERP・会計システムの最適化およびデータ突合プロセスの効率化 ∟ 経理・フロー全体のDX推進（アナログ業務からの脱却、業務精度とスピードの向上） ■将来的なプロジェクト対応（適性や組織フェーズに応じて決定） ∟ 東証プライム市場への鞍替え推進（主幹事証券会社・東京証券取引所対応） ■経営陣・CFOラインとの戦略議論（財務戦略、M&A対応等）

求める人材: 【必須】 【経験】以下すべての経験をお持ちの方 ・上場企業での連結決算・四半期開示（短信・有報）の実務責任者経験 ・内部統制（J-SOX）の構築・運用、監査法人対応経験 ・税務対応（修正申告等の異常系を含む）経験 ・役職者としてのマネジメント経験 【求める人物像】 ・自ら実務（決算・税務・開示等）を正確に把握し、現場の課題感や業務フローを自ら手を動かして理解できる姿勢をお持ちの方 ・抱え込まずに権限委譲できる柔軟性をお持ちの方 ・前年踏襲を疑い、仕組みから変える「DX・改革志向」課題発見力と変革マインドをお持ちの方 ・スピード感とプライム鞍替えを見据えた視座をお持ちの方 ・他部署や経営陣・社外関係者と円滑に折衝できる高い対人・コミュニケーション能力をお持ちの方 ・外部専門家との対等な議論ができる方 ・変化を楽しみ、チームの成長に喜びを感じる「素直・前向き・利他」のマインドをお持ちの方 【歓迎】 ・IPO／市場変更（鞍替え）経験（主幹事証券・取引所対応） ・工事進行基準・原価計算（開発事業の収益認識に対応） ・グループ／子会社管理・関連当事者取引の実務（再発防止策と直結） ・経理DX／ERP・データ突合の素養 ・日商簿記検定1級以上

年俸800万8000円～1201万2000円 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥8,008,000 〜 ￥12,012,000は1か月当たりの固定残業代￥110,000〜￥164,800（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 ※経験や能力、現年収などを考慮した上で決定 ・月給／572,000～858,000円 ＜内訳＞ ・基本給：270,400～483,100円 ・業務手当：146,600～219,900円（45時間分の固定残業代として支給）※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ・生涯設計手当：55,000円 ・役職手当：50,000～100,000円 〈その他諸手当〉 ・通勤手当（上限月3万1千円） ・家族手当（配偶者：月1万円、子供：月5千円/名）※扶養親族に限る ・資格手当 ・賞与：年2回（7月・12月）※初回賞与額は入社日に応じて変動 ・業績に応じて別途決算賞与の支給あり ・昇給：年1回（1月）※査定制

固定時間制 勤務時間・曜日: ・就業時間／9:00～18:00 ・休憩時間／60分 ※残業月19.6時間（2025年度・全社実績） ※時差出勤可（7：00～11：00の間で30分単位で調整可）

休暇・休日: ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制（土日）、祝日 【休暇・休業】 ・夏季休暇（8/13～8/15） ・年末年始休暇（12/29～翌年1/3） ・年次有給休暇（取得率83.4％ ※2025年度・全社実績） ・ウェルカム休暇（入社直後に有給休暇を2日付与） ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・産前、産後休業 ・育児休業 ・介護休業

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・社会保険完備（労災保険／雇用保険／厚生年金保険／健康保険※関東ITソフトウェア健康保険組合加入） ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助（全額会社負担） ・ベネフィット・ステーション加入 ・社宅制度 ・副業（許可制） ・社員旅行 ・社内サークル活動 ・資格取得奨励制度 ・社員表彰制度 ・慶弔見舞金 ・従業員持株会（奨励金あり：拠出金額の10％） ・信託型ストックオプション付与制度 ・確定拠出年金制度（選択制）

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: この求人は人材紹介エージェントパソナHSの求人です。 本求人にご興味をお持ちいただけましたら、下記「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。 ご案内が可能な場合のみ、３営業日以内にご連絡をさせていただきます。 ※状況により、転職のご支援に至らないことがございます。その場合、当社からのご連絡は控えさせていただきます。 ※応募＝企業への直接応募ではありません。いきなり応募はちょっと・・という方も、まずはお気軽にご連絡ください。 ■ご推薦までのステップ Step1:パソナHSキャリアアドバイザーとの事前面談 ↓ Step2: 求人企業様へご推薦　 ↓ Step3: 書類通過後、企業での面接実施（１～３回程度） ↓ Step4: 内定（必要に応じオファー面談、条件交渉） ↓ Step5:入社決定 ■パソナHSの支援内容について ・本人材紹介サービスは全て無料でご利用いただけます。 ・ご希望に沿う求人のご紹介、履歴書添削、面接対策、入社までのフォローなど、お一人お一人に合わせてきめ細やかにバックアップさせていただきます。 KIR-KYOKA 雇用形態: 正社員 給与: 8,008,000円 - 12,012,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 150時間