児童発達支援・放課後等デイサービスの児童発達支援管理責任者

仕事内容 ✅療育方針と教室運営の両方に関わるポジション ✅現場理解を前提としたマネジメント ✅個別支援と組織運営を両立する役割 ✅専門性を活かしながら意思決定に関われる環境 ▼仕事内容 児童発達支援・放課後等デイサービスにて、 児童発達支援管理責任者として 療育全体のマネジメントをお任せします。 支援の質と教室運営の両面を見ながら、 全体を調整していくポジションです。 事務室に籠るのではなく 現場で子どもと関わりながら 一人ひとりに合わせた支援を設計します。 子ども達の成長と自立に向き合い、 周囲の職員と連携しながら、 支援と運営の両面に主体的に関われる方を求めています。 ＜具体的には・・・＞ ・個別支援計画の作成・更新 ・保護者様との面談・相談対応 ・療育内容の方向性設計 ・スタッフへの共有・指導 ・関係機関との連携 ・療育活動への参加・サポート ………………………………………………… ⭐協働を重視した運営体制 ………………………………………………… 約13名体制（※）で、状況に応じて声をかけ合いながら支援・運営を行っています。 採用においては、スキルや経験だけでなく、チームとして機能するかを重視しています。 現場と管理の分断ではなく、対話を通じてすり合わせながら運営を進めています。 ※教室・時期により変動します ………………………………………………… ⭐現場主体で学べる育成体制 ………………………………………………… 経験年数だけでなく、 支援の質向上や運営改善に主体的に取り組める姿勢を重視しています。 職員数を十分に配置しているため、 現場対応と計画作成が過度に分断されることなく、 日々の業務の中でバランスよく取り組める環境です。 他教室の児発管とも連携しながら、 必要に応じて相談・共有を行い、 自ら判断しながら業務を進めていくことが求められます。 ………………………………………………… ⭐児発管としてのキャリア形成 ………………………………………………… 実務の中で判断力や調整力を求められるポジションです。 療育現場で経験を積みながら、 教室運営・スタッフ育成・ マネジメントスキルを習得可能です。 成長企業のため、新規教室立ち上げや 責任者へのステップアップも可能です。 「現場を離れる管理職」ではなく、 専門性を活かし続けながら キャリアを伸ばせる点が特徴です。 ………………………………………………… ⭐成長企業だから実現できる環境 ………………………………………………… 当社では、安心して働き続けられる環境づくりを大切にしています。 持ち帰り業務や特定の個人に業務集中が発生しないよう、 業務設計や人員配置を工夫し、 日々の業務が無理なく回る体制を整えています。 一方で、こうした環境は制度だけで成り立つものではなく、 一人ひとりが業務の進め方や優先順位を意識しながら、 周囲と連携して取り組むことで維持されています。 その点で、管理者は率先して効率的な判断と動きを求められる環境です。 限られた時間の中で質の高い支援を行うため、 より良い進め方を考えたり、状況に応じて周囲とすり合わせながら 業務を進めていくことを大切にしています。 人数が少なすぎて負担が集中する環境でもなく、 人数が多いからといって緩くなる環境でもありません。 人員体制があるからこそ、 優先順位をつけて効率的・効果的に動き、 チームで質の高い支援と成果を目指しています。 現場理解を前提としながら、 支援の質と運営のバランスを取り、 教室全体をマネジメントしていくポジションです。 ………………………………………………… ⭐子どもと本気で向き合える療育 ………………………………………………… 当教室では、「預かる場」ではなく、療育を実践する場として、 子どもたちが日常生活の中で力を発揮できるような支援を大切にしています。 ご本人・ご家族の意向を尊重しながら、 個別療育だけでなく、集団の中での関わりも含めて支援を行い、 より実践的な力につながるよう取り組んでいます。 また、支援は一人で完結するものではなく、 チームで連携しながら継続的に支援の質を高めていくことを重視しています。 これまでのやり方にとらわれず、 周囲の意見を前向きに受け止め、柔軟に取り入れられる方を歓迎します。 ………………………………………………… ⭐休暇取得について ………………………………………………… 一人ひとりが責任感を持って業務に取り組みながら、 周囲と連携しながら業務を調整し、 チームとして機能することを前提としています。 職員体制にゆとりを持たせているため、 急なお休みや予定休にも、スタッフ同士で調整しながら対応しやすく、 特定のスタッフへ過度な負担が集中しにくい環境です。 チームの一員として状況に応じて協力し合える方を歓迎しています。

求めている人材 ■必須 ・児童発達支援管理責任者の配置要件を満たす方 ・福祉・医療・介護・特別支援教育業界の 経験5年以上 ■歓迎 ・児発管研修未受講の方も相談OK ・ブランクOK ・サービス管理責任者経験者歓迎 ■こんな方にピッタリ ・現場理解を持ちながら、教室全体の運営にも関わりたい方 ・裁量を持って判断しつつ、周囲と連携しながら運営できる方 ・人や組織に向き合い、チームとして成果を出すことにやりがいを感じる方 ・状況に応じて優先順位を考え、柔軟に対応できる方 ・これまでのやり方にとらわれず、より良い運営を模索できる方 ・責任ある立場として、主体的に行動できる方

303-0031茨城県常総市水海道山田町１５２１番地 こぱんはうすさくら　水海道山田教室 【交通手段】 交通・アクセス 関東鉄道常総線「水海道駅」より徒歩６分

月給40万円～44万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 36万円 〜 40万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万円（固定残業時間：1ヶ月あたり16時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※規定に沿って、交通費を支給いたします。 ※経験・能力を考慮のうえ決定します 【給与例】 給与例 ✅入社1年目／管理者兼児発管 月収36万円＋一時金 ✅エリアマネージャークラス 月収40万円＋一時金

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 〜 184時間 9：00〜18：00（休憩1時間） 週休2日のシフト制です。 休日：月8～10日となり、月により出勤日数が異なります。 ※月間労働時間は160〜184時間の間で変動します。 ・残業月5〜10時間程度見込み ・持ち帰り業務はありません。

休日休暇 週休2日制（シフト） ・有給休暇（取得率93％） ・半休制度あり ・調整休暇（年2日） ・年末年始休暇（12／31〜1／3）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・一時金年最大3回（実績2.6ヶ月） ・昇給年1回 ・社会保険完備 ・交通費支給（上限なし/規定に沿って） ・車通勤OK／駐車場無料 ・はぐくみ企業年金制度加入 ・産休育休実績あり ・資格取得支援 ・外部研修費会社負担 ・家族手当 ・引越し手当 ・誕生日祝い金 ・インフルエンザ予防接種全額負担 ・制服提供制度あり（希望者・タイミングによる） ・休憩スペース完備 ・ドリンク提供あり（在庫状況による）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 資格取得支援あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 服装自由
• 固定給35万円以上