リモート可/社内SE

仕事内容: 【職務内容】 ■ServiceNowプラットフォームを導入し、ITILに基づく管理プロセスに従い、運用面からのアプローチで要件定義から設計以降の開発ライフサイクルを担当します。 ■運用・保守に関連するサービスデスクやサービスオペレーションの事例を考慮し、誰もが使いやすいシステムを目指した運用設計を行います。 ■老朽化した社内システムを全面的に刷新し、従来のやり方や社内ルールを見直し、業務プロセスを抜本的に改革します。 ■「業務面・IT面の問題解決を目指した改革」を掲げ、既存の仕組みに囚われない標準サービスや先進技術を活用したプロセスおよび制度の見直しを推進します。

求める人材: 【リモート可】社内SEの資格をお持ちの方

年俸550万円～1050万円 給与: 550万円 ～ 1050万円

シフト制 勤務時間・曜日: 09:30～18:00

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 年俸：550万円 ~ 1050万円 賞与：年2回 昇給：年1回 福利厚生･教育制度： 財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、持家ローン返済補助、育児支援、介護支援、人間ドック受診、企業年金、自立支援一時金、住宅補助、育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、帯同休職、再採用制度、新入社員研修、トレーナー制度、ビジネススキルトレーニング、プロフェッショナルスキルトレーニング、自己啓発支援、海外留学制度 ・自立支援一時金：200000円（入社後3ヶ月までに契約を開始した場合、1回限り支給） ・育児休職制度：最長で子どもが満3歳になるまで ・介護休職制度：最長1年6か月まで ・短時間勤務制度：育児のための短時間勤務（育児を理由として、子どもが小学校3年生の年度末まで、4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度）介護のための短時間勤務（介護を理由として、最長3年4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度） ・育児・介護期間中の時間外及び深夜勤務等の制限：予め届出を行うことで時間外及び深夜勤務を制限もしくは免除とすることができる制度 ・帯同休職：パートナーの海外転勤等への帯同のため、最長6年間まで ・再採用制度：パートナーの転勤、妊娠・出産・育児・介護等によりやむなく退職する社員が、事前に再採用希望者登録をしておけば、退職後（期間制限有）に再度選考を経て就労できる制度　※入社3年以上

試用期間なし

その他: 本求人は株式会社HRファーストの人材紹介求人です。 求人停止のご連絡は下記までお願いします。 03-6374-3424 雇用形態: 正社員 給与: 5,500,000円 - 10,500,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 即日勤務OK