医用機器のシステム設計(画質と臨床応用)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療機器品質管理、医療機器研究開発、医療機器製品/商品開発 ✅仕事内容 ・医用機器（SaMD含）の企画・ フィジビリティ研究のリードとマネジメント ・医用機器（SaMD含）の使用用途・ 使用性能を定義し、開発を企画する。 ・医用機器（SaMD含）の研究・開発および 検証計画、治験レベルの検証計画の立案 ・目的に応じた検証方法を立案 ・SaMDの研究・開発における検証計画で 得られた情報の医療統計解析する。 ・立案した検証計画の実行体制を組織管理し、 計画を遂行する。 ・データ提供元や評価実施先と連携をとり、 計画を遂行する。 以下の業務のいずれかを担当いただきます。 1. 臨床評価企画立案・実行業務 ・医用機器（SaMD含）の企画・ フィージビリティ研究のリードと マネジメントを行っていただきます。 ・臨床評価計画立案から製品のアピール、 商流拡大など、事業化戦略に基づく 研究開発方針の立案に関与できます。 2. ソフトウェア医療機器の臨床有用性評価 ・ソフトウェア医療機器（SaMD）の法規対応に 必要な有用性評価の計画・実施を 行っていただきます。 ・社内の事業・開発担当や医師らとの コミュニケーションが重要な業務です。 SaMDが現場で役立つことを体感できます。 3. 医用機器の臨床有用性評価 ・新製品開発時の臨床評価報告書の作成 （既存機種の場合は年次更新）等を 行っていただきます。 ・最新の医療技術と、現場にもたらす効果の 確認などを通して、医療の最前線に 関わることができます。 4. 画質設計 ・医用機器の画質向上に向けた、画像再構成・ 補正処理・ノイズ低減等の先行 アルゴリズム評価を行っていただきます。 ・医用工学や放射線物理、臨床知識を持つ メンバーから専門性を身につけられます。 ✅ポイント ・自ら企画した医用機器（SaMD含）を 社会実装し、医療の発展や国民の 健康へ貢献している実感が得られる。 ・課題解決につながる医用機器を想定し、 運用仮説から機能を形にする面白さがある。 ・企画した医用機器が仮説に基づき 検証され、社会実装される過程で 大きなやりがいを感じる。 ・仮説の検証・評価を通して、 客観的かつ理論的な思考力を 磨くことができる。 ・データ提供元や評価実施先との 連携を通じ、社外の貴重な人脈を 築くことができる。 医用機器の臨床評価計画立案から その医用機器のマーケットアピールや 商流の拡大など、事業化戦略立案まで 携わることができます。 同様に、事業化戦略に基づく 研究開発方針立案に関与することできます。 医用機器の臨床評価計画立案時の 訴求ポイント(検証ポイント)が、 その製品のセールスポイントになるため、 それを売り込む、営業技術的側面があります。 ✅充実したキャリアパス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【技術者からマネジメントへ】 医用統計スタッフ ➡医用統計技術チームのマネージャ、医用機器そのもの企画立案するチームのマネージャ、医用機器の品質保証チームのマネージャ、医用機器の医事推進チームのマネージャ 【技術を極め、技術領域で統括ポジションへ】 医用統計技術スタッフ ➡医用統計技術の主任研究員 ➡医用統計技術の主幹 ➡医用統計における社内第一人者として 当領域を統括 ✅キヤノンのメディカル事業について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ キヤノンの事業の柱として、 メディカル事業の拡大を目指し、 医療用画像診断装置や体外診断装置の 製品開発を担う組織として、2026年4月から 新たな組織体制でスタートしました。 キヤノングループ内の様々な部門との 連携を通じ、キヤノンの技術を活かした 医療用機器の先行技術開発・要素技術開発を 行います。 診断装置の画質設計においては、 画像再構成、補正技術に加え、 Deep Leaning等の新技術により大きく進化 しており、先行アルゴリズム早期に評価し、 製品適用可否を判断する業務は非常に 重要な分野であり、必要不可欠です。 人々の健康のため、 技術の力で広く社会に貢献するために、 一緒に取り組んでいただける方の ご応募をお待ちしています。

求めている人材 ＜必須条件＞ ・大卒以上 ・臨床医学・臨床現場に関する知識 ・統計解析に関わる基礎的知識 ・英語での技術コミュニケーション 能力 ・SaMDの研究・開発における 検証計画立案スキル ・臨床研究計画書における 医用統計部分、または計画書 全体を担当できる能力 ＜歓迎条件＞ ・統計解析に関る基礎的知識 ・与えられた情報から適切な統 計解析処理ができ、最適な 処理方法を提案できる。 ◆こんな方、大歓迎！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・自発的にコミュニケーションをとれる方 ・マネジメント領域上位等級を担う意欲がある方 ・積極的にコミュニケーションを取り、課題に前向きに取り組む姿勢を持っている方 ・行動力/実践力を持ち、自分だけでなく、周りを活用することを意識出来る方

月給30万円～70万円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 70万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 時間外手当は別途支給します(管理監督者として採用の場合は除く)。 入社時の処遇(基本給・賞与)はみなさまの経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。 具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。 昇給:年1回 賞与:年2回(6月・12月) 【給与例】 給与例 年収 500万円～800万円 ※月給30万～70万円×12ヶ月＋賞与年2回＋諸手当

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 ■残業について 当社では、「生産性向上」と「ワーク・ライフ・バランス」の双方を推進し、時間外労働の削減や有給休暇の取得を促進しています。 その結果、年間総実労働時間は1730時間(2024年平均)を実現しています。 また、 有給休暇の2024年の平均取得日数は17.6日で、平均取得率88.0%となっております。 ※残業時間は月20時間程度です。

休日休暇 ◆完全週休2日制(原則土日) ◆祝日 ◆年末年始 ◆5月連休 ◆夏期休暇 ◆年間休日125日 ◆年次有給休暇(20日、初年度は入社月による) ◆フリーバカンス休暇(5日間) 社員自身が1年間の中で連続した5日間の休暇を設定できる(土日と合わせると連続9日間の休暇)制度です。 ◆リフレッシュ休暇(勤務年数に応じて) 勤続5年ごとに表彰が行われ、表彰者は勤続年数により3日~10日間の連続休暇と金一封からなるリフレッシュ休暇付与の対象者となります。 ◆慶弔休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◆交通費全額支給 ◆時間外手当全額支給 ◆社会保険完備 ◆退職金制度 ◆企業年金 ◆財形貯蓄 ◆社員持株会 ◆共済会 ◆教育制度(スキル別、階層別など) ◆育児に関する短時間勤務あり (子供が小学校3年を終了するまで) ◆保養所・スポーツ施設 (体育館、テニスコートなど)あり ◆各種社内イベント

試用期間なし

• 年間休日120日以上
• 英語
• 退職金あり
• 賞与あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期休暇あり
• 土日祝休み