年収507万円~630万円　人事労務

募集背景 事業成長に伴い、人事労務部門の体制強化を進めています。現在、ペーパーレス化や新規システム導入など業務改革を積極的に推進しており、 今後の組織拡大を見据えて、将来的にチームを牽引していただける人材を募集します。労務実務の経験に加え、メンバー育成や業務改善を通じ て組織づくりに貢献いただくことを期待しています。 仕事内容 「今月のおすすめ求人」 当社の人事労務チームにて、メンバーのマネジメントを中心に、人事労務業務全般の業務管理・改善推進をお任せします。 【具体的な業務】 ■人事労務チームのマネジメント（業務管理・進捗管理・メンバー育成） ■給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、年末調整などの労務業務管理 ■入退社手続きおよび各種人事関連手続き ■労務相談や問い合わせ対応 ■人事労務関連の業務改善・効率化推進 ■ペーパーレス化や新規システム導入・運用推進 ■社内向け人事労務研修の企画・実施 ■人事制度や社内規程改定に関するプロジェクト推進 ■福利厚生施策の企画・運営 ■コンプライアンス遵守に向けた各種施策の推進 入社後は、ご経験や適性に応じて人事労務業務およびチーム運営に携わっていただきます。 まずは実務への理解を深めながらメンバーとの信頼関係を構築し、段階的にマネジメント業務の比重を高めていただく予定です。 業務効率化や生産性向上に向けて、チーム内のコミュニケーション活性化や部門間連携の強化にも取り組んでいます。 現チーム長と連携しながら、メンバーを巻き込みつつ業務改善を推進し、チーム全体のパフォーマンス向上に貢献いただくことを期待しています。 将来的にはチーム長として組織運営を担うとともに、システム導入、人事制度運用、業務改革など、人事労務領域における 重要課題の推進役としてご活躍いただきたいと考えています。 ※働き方について※ 勤務は原則出社となりますが、業務に慣れていただくまでは出社を基本とし、その後は業務状況に応じて 週1日程度のリモートワークを活用いただくことも可能です。 出張は基本的にありませんが、研修や拠点訪問、プロジェクト対応等により発生する可能性があります。 ▼丸紅ロジスティクスの歩みと特徴 当社は2015年に国際フォワーディング事業会社と、国内物流センター・共同配送等の3PL事業会社が合併して生まれた総合物流企業です。 経営理念と当社の行動指針である「熱意」「創意」「誠意」の三意に基づき、国際物流と国内物流が一体化してシナジー効果を 生み出せることが最大の特徴です。また総合商社丸紅グループの物流会社であることから、商流機能や国内・海外のネットワークなど、 丸紅の総合力を活かしたグローバルサプライチェーンとしてお客様の課題解決が可能です。 ▼今後目指すもの ペットフード関連商品の国内取扱いにおいてはトップシェアを誇る当社。それらの経験を活かしながら様々な業界特有の課題を検証し、 個社最適から業界全体の最適化へ、業界共通の課題に主要なプレーヤーと共同で取り組むことでコストの適正化と品質向上を両立していきます。 当社ではこれらの施策を「業界別プラットフォーム構築」とし、現在注力している業界のペットフード・用品、菓子、スポーツアパレル 等に主軸を置きながら、お客様のニーズを捉え、更なるプラットフォーム構築に取り組んでいきます。 [醍醐味] 人事労務業務を遂行するだけでなく、組織全体の仕組みづくりや働きやすい環境づくりに主体的に関われることが大きな魅力です。 業務改善や制度運用、メンバー育成など幅広い領域に携わりながら、自身の成長と組織の成長を同時に実感できます。 [厳しさ] 人事労務部門の中核人材として活躍いただくことを期待しているため、単なるオペレーション業務の遂行ではなく、 業務改善や組織課題の解決に主体的に取り組む姿勢が求められます。変革フェーズにある組織のため、従来のやり方にとらわれず、 新しい仕組みやシステムの導入を推進していく柔軟性と行動力が必要です。 また、将来的にはチーム長としてメンバー育成や組織運営を担っていただくことを想定しているため、自身の業務だけでなく、 チーム全体のパフォーマンス向上にも責任を持って取り組んでいただきます。成果や貢献度が評価に直結する環境だからこそ、 主体性と高い当事者意識が求められるポジションです。 [こんな人が活躍] メンバーをまとめ、チーム運営にやりがいを感じる方 指示待ちではなく、自ら課題を見つけ改善提案ができる方 人事労務の専門性を活かしながら組織づくりにも挑戦したい方 周囲と協力しながら変革を推進できる方 将来的に管理職としてキャリアを築きたい方

応募資格 【必須】 ・労務または給与計算業務の実務経験（3年以上） ・メンバーマネジメント経験（目安4～5名程度） 【歓迎】 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方 ・業務改善や組織運営に主体的に取り組める方 ・人事システムの導入・刷新・運用改善経験 ・ペーパーレス化や業務効率化プロジェクトの経験 ※※U・Iターン歓迎 ・スマホでWEBから簡単登録！ ※お持ちのスマートフォンで、登録が5分で完了！ すぐお仕事のご紹介！ WEBから応募する をクリックして登録画面へ！ ***************************************************** 2025年12月2日～健康保険証は身分証としてはお使いいただけません。 ※詳細は、こちらをご確認下さい。 https://x.gd/agql8

年俸507万円～630万円 給与 【年収】 507万円～630万円 年収 507万円 ? 630万円 ※理論年収です※ 月給 35万円～44万円 （固定残業代30時間分を含む/超過分は別途支給） ・賞与 年2回 （７月 １２月） ・昇給 年1回 ・退職金あり 【給与例】 年収例 年収 507万円 ? 630万円 ※理論年収です※ 月給 35万円～44万円 （固定残業代30時間分を含む/超過分は別途支給） 月収例 年収 507万円 ? 630万円 ※理論年収です※ 月給 35万円～44万円 （固定残業代30時間分を含む/超過分は別途支給）

固定時間制 勤務時間 9:00～18:00 時間外労働有無：無 ＜その他就業時間補足＞ ※管理監督者は、労働時間・休憩・休日に関する労働基準法各規定が適用除外となります。

休日・休暇 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始、年次有給休暇、オールシーズン休暇、慶弔特別休暇、産前産後休暇 （取得実績あり）、看護休暇、育児休業（本人／配偶者ともに取得実績あり）、介護休業（取得実績あり） ■ 実力次第で早期昇格が可能な人事制度 直近で人事制度を改定し、年次や勤続年数に関わらず、等級要件を満たしたうえで行動・能力評価および 業績評価の基準をクリアすれば昇格できる仕組みを整えています。成果や取り組みが正当に評価される環境のため、実力次第で早期のキャリアアップが可能です。 ■ 将来のチーム長候補として組織づくりに挑戦できる 今回のポジションでは、労務実務の知識や経験だけでなく、メンバーをまとめながら組織全体をより良くし ていくマネジメント力を重視しています。将来的にはチーム長として組織運営を担い、人事労務部門の中核人材 としてご活躍いただくことを期待しています。組織づくりに主体的に関わりたい方に最適な環境です。 ■ 業務改善やシステム導入など変革フェーズに携われる 現在、ペーパーレス化の推進や新規システム導入など、業務改革を積極的に進めています。既存業務を運用するだけでなく、 自ら課題を発見し、改善提案から実行まで携われる環境です。業務効率化や仕組みづくりに興味のある方は、大きなやりがいを感じていただけます。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度、階層別研修 ＜その他補足＞ ■企業年金基金 ■丸紅グループ団体保険 ■保養所 ■ベネフィット・ステーション ■慶弔見舞金等

試用期間あり 試用期間中の条件面につきまして本採用時と変更等はございません。

雇用形態 職業紹介(正社員) 職種 企画・管理・事務 > 人事・総務・労務・法務 お仕事No. 紹介316 その他 SBSスタッフ株式会社が仲介する、丸紅ロジスティクス株式会社の求人の紹介案件です。