採用/18561

仕事内容: （雇い入れ直後） 急拡大を続ける組織において、採用選考のスピードと質を担保する「仕組み化・オペレーション設計」を中心にお任せします。 単なるルーティンワークとしての事務ではなく、効率的な運用方法の提案や型化を主導する役割を期待しています。 業務は習熟度に合わせて段階的にお任せいたしますのでご安心ください。 ◇採用オペレーションの効率化・仕組み化 ・採用管理システムを活用した、候補者やエージェントとの選考管理・日程調整および選考体験向上のための問い合わせ対応 ・採用チームの業務フロー可視化、効率的な運用の立案、およびマニュアル（型）の作成・更新 ◇各種求人媒体・エージェントの運用管理・採用窓口担当 ・求人媒体への求人票アップロード、各種情報の更新、およびデータに基づくスカウト送付等のプロセス管理・補助 ・新規エージェントとの契約事務手続きの補助、およびパートナーからの各種問い合わせ対応・採用窓口担当としてのリレーション構築 ◇リクルーター実務および母集団形成 ・各種求人媒体・エージェントの運用管理、新規エージェントとのリレーション構築 ・データに基づくターゲット選定、スカウト文面の作成・送付、カジュアル面談の実施 ・現場リーダーや経営陣との密なコミュニケーション（採用要件定義・選考フィードバックの回収・面接官トレーニング等） 【入社後のキャリア】 まずは中途採用におけるプロセスの完遂とオペレーションの仕組み化を主導し、当社の採用基盤を支えるスペシャリストとして実績を積んでいただきます。 その後は本人の適性や志向性、組織の成長フェーズに合わせ、以下のようなステップアップが可能です。 ・採用フロント（窓口担当）へのステップ： 各部門の要件定義に携わり、媒体選定やエージェントコントロール、自ら母集団形成を牽引する役割 ・HRBP（人事パートナー）へのステップ： 現場リーダーや経営陣と密に連携し、各部門が抱える組織課題の解決や人員計画の策定・実行を担う役割 将来的には、HRチームのリーダーや組織開発を牽引する次世代のHRコアメンバーとして、市場価値の高い人事キャリアを築くことが可能です。 （変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務

求める人材: ・四年大卒以上 ・事業会社もしくは人材紹介会社での中途（または新卒）採用の実務経験2年以上（正社員としての経験を想定）

年俸350万円～500万円 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥3,500,000 〜 ￥5,000,000は1か月当たりの固定残業代￥30,038〜￥42,919（15時間相当分）を含む。15時間を超える残業代は追加で支給する。 【年収例・給与条件・給与情報に関する補足情報】 想定年収：350万円～500万円 ※上記には固定残業代（15時間分／30,038円～42,919円）を含む ※全社平均残業時間：9時間20分/月（2024年実績） 【昇給・賞与】 ■賃金改定：年2回（2月、8月） ■賞与：個人業績賞与（等級に応じて支給要件あり）

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】:8:30～17:30 夜間勤務：なし 【勤務地補足】 ■月数回の出社とテレワークのハイブリッドで勤務しています。 ※勤務地の変更範囲：なし 【勤務時間補足】 ■実働：8時間 ■休憩：60分（11:45～12:45） ■コアタイム：10:00～15:00のフレックスタイム制（職種・レベルによる） ※全社平均残業時間：9時間20分／月（2024年実績） 正社員

休暇・休日: 【休日休暇に関する】 土日祝休み 休日数：120 ■年間休日数：120日（会社カレンダーによる） ■生理休暇 ■転勤休暇 ■年次有給休暇：入社半年後付与（最大10日） ■入社時病気休暇　※入社半年以内

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備,退職金制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■全国健康保険協会加入 ■健康診断 ■確定拠出年金制度（ＤＣ） ■私服勤務（服装自由） ■在宅勤務制度あり（一部の部署除く） ■リゾート施設社員割引あり ■フレックスタイム制度（要件あり、一部の部署除く） ■サークル活動 ■通勤手当（月額3万円まで/実費支給/有料道路は対象外） ■役職手当（支給要件あり）路は対象外） ■役職手当（支給要件あり）

試用期間なし

その他: 【選考フロー】 書類選考→1次面接→2次面接→最終課題面接→オファー面談（WEB実施） 438400 雇用形態: 正社員 給与: 3,500,000円 - 5,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給