法人向け通信サービスの営業推進

仕事内容: 「営業の一部分だけでなく、案件全体を動かせる仕事がしたい」。そんな方にお勧めしたいのが、法人向け通信サービスの営業推進ポジションです。単なる営業事務ではなく、顧客との折衝や課題整理、案件進行管理を通じて案件を前に進める役割。IPOを見据えた組織拡大フェーズの当社で、営業プロセス全体を経験できます。 【仕事内容】 法人向け通信サービスの提案支援および案件推進をご担当いただきます。代理店や法人顧客、営業担当と連携しながら、新規案件の提案支援から契約調整、導入までをサポート。現場調査を通じてお客様の利用環境や課題を把握し、見積書や提案資料の作成、導入に向けた各種調整を行います。 ■具体的な業務内容 ・代理店、販売店、法人顧客からの問い合わせ対応 ・通信サービス導入に向けた現場調査およびヒアリング ・見積書、提案資料、契約関連資料の作成 ・新規案件における提案内容の整理および条件調整 ・既存顧客へのフォローおよび関係構築 ・案件進行に関するスケジュール管理および各種調整 ・顧客情報、契約情報の管理 ・業務フロー改善および営業支援体制の最適化 新規・既存の両案件に関与しながら営業プロセス全体を学べ、通信・IT業界未経験からでも専門知識を習得できます。入社後はオンボーディング研修で商品知識や契約フローを基礎から学び、その後はOJTで代理店対応、現場調査、案件調整を段階的に習得。日々の業務で見つけた課題への業務フロー改善提案も歓迎される、自ら考え行動できる環境です。 【働く環境・待遇】 フレックスタイム制（コアタイム10:00～17:00）で、月平均残業は10時間以内。年間休日は124日で完全週休2日制（土日祝）です。有給休暇は入社6ヶ月後に10日～付与され、産前産後休暇・育児休暇は取得・復職実績あり。結婚、配偶者出産、弔事などの特別有給休暇も整備しています。 給与は年俸制（311万円～414万円）で12分割支給。固定残業代月30時間分を含み、超過分は別途支給します。決算賞与年1回（3月）、昇給は年2回（9月・3月）。通勤手当（上限月2万円）、家族手当（15歳未満の扶養家族1人につき5,000円）、資格手当、退職金制度、社用PC・iPhone支給、副業OK（条件あり）など待遇も充実。社長賞や年間MVP、感謝投票、月1提案制度など、頑張りが表彰と特別報酬につながる制度も豊富です。 【こんな方をお待ちしています】 営業、接客販売、カスタマーサポートなど何らかの顧客対応経験と基本的なPCスキルがあれば応募可能です。新しい知識の習得に前向きな方、複数案件を並行して進められる方、受け身ではなく自ら考え動ける方を歓迎します。 ◎給与：年俸3,110,000円～4,140,000円（固定残業代含む・超過分別途支給） ◎休日：年間休日124日／土日祝休み ◎勤務地：東京都港区赤坂

求める人材: 【必須条件】 ・営業、接客販売、カスタマーサポートなど何らかの顧客対応経験をお持ちの方 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、メール対応） ・社内外の関係者と連携しながら業務を進めた経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・法人営業経験 ・代理店対応、販売店対応経験 ・営業事務、営業支援、インサイドセールス経験 ・通信、IT、SaaS業界での就業経験 ・コールセンター、ヘルプデスク経験 ・見積書や提案資料の作成経験 ・店長、副店長、SVなどのリーダー経験 【求める人物像】 ・新しい知識を学ぶことに前向きな方 ・状況の変化に柔軟に対応できる方 ・関係者との調整業務を前向きに行える方 ・受け身ではなく、自ら考え行動できる方 ・複数の案件やタスクを並行して進められる方 ・課題を整理し、周囲を巻き込みながら解決に取り組める方 ・プレッシャーがかかる場面でも冷静に対応できる方 ■経歴 ・通信業界での法人営業経験を有している方 ・代理店営業または顧客折衝の経験がある方 ■経験 ・新規／既存の両案件に関与し、提案〜条件調整〜案件進行まで経験している方 ・社内外の調整業務を担い、関係者と連携して業務を推進してきた方 ■行動特性 ・課題の背景を整理し、関係部署へ連携できる方 ・受け身ではなく主体的に業務を前に進められる方 ※年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・50歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため））

年俸311万円～414万円 給与: ■年俸制（固定残業代含む） ・年収：311万円〜414万円 ・月額支給：年俸を12分割して支給 ・固定残業代：月30時間分を含む ※超過分は別途支給 【賞与・昇給】 ■決算賞与：年1回（3月） ■昇給：年2回（9月・3月） 【年収の考え方】 ■経験・能力に応じて決定 ・採用業務または人材業界での経験を踏まえて年収を設定 ・前職給与やスキルに応じてレンジ内で決定 ■中長期での伸び ・業務範囲の拡大や成果に応じて昇給 ・採用戦略やKPI改善への関与度に応じて評価 【各種手当】 ・通勤手当（上限2万円／月） ・家族手当（15歳未満の扶養家族1人につき5,000円） ・資格手当（資格に応じて支給） ・その他各種手当 【補足】 ・年俸制のため、毎月の給与は安定して支給 ・固定残業代を含むが、超過分は別途支給 ・選考を通じて年収は上下する可能性あり

固定時間制 勤務時間・曜日: 勤務時間：10:00～19:00（休憩あり） ・フレックスタイム制を導入しており、コアタイム（10:00～17:00）を中心に業務状況に応じた柔軟な働き方が可能 ・月平均残業は10時間以内で、繁閑に応じた業務調整が行われている環境 ・オフィスは青山一丁目エリアに位置し、複数路線利用可能で通勤しやすい立地 ・有給取得率も非常に高く連休取得や柔軟な休暇体制でワークライフバランス抜群

休暇・休日: 年間休日124日 土日祝休み 【年間休日124日】 ・完全週休2日制（土日、祝日） ・年末年始休暇 ・有給休暇（入社6ヶ月経過後に付与10日～） ・特別有給休暇(結婚、配偶者出産、パパ育児、弔事) ・母性健康管理のための休暇等 ・産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ・育児休暇（取得・復職実績あり） ・子の看護のための休暇 ・介護休暇 ・裁判員休暇 ・完全週休2日制（土日祝休み）で、カレンダー通りの休日体系 ・年間休日124日で、安定した休日日数を確保 ・有給休暇は入社6ヶ月後に付与（10日～） ・業務状況に応じて計画的に取得している社員が多い ・産前産後休暇、育児休暇ともに取得・復職実績あり ・ライフイベントに応じた休暇制度（結婚、出産、弔事など）を整備 ・子の看護休暇、介護休暇など家庭事情に応じた休暇制度あり ・長期的に働き続けられる制度設計

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 法人向け通信サービスの営業推進

試用期間なし

その他: 437281 雇用形態: 正社員 給与: 3,110,000円 - 4,140,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 173時間

• 残業なし
• 交通費支給