システムエンジニア_hitachi-640

仕事内容: ▼配属組織名 インダストリアルAIビジネスユニット エンタープライズソリューション 事業部 産業システム本部 第三システム部 ▼配属組織について（概要・ミッション） 主に関東圏の製造業のお客様向けに、SAPを中心とした基幹システム の構築・導入を担当しているチームです。特にDX（ デジタルトランスフォーメーション）推進をテーマとし、製造・ 生産など“ものづくり”の現場におけるERPの刷新プロジェクト に注力しています。また、サプライチェーン（SCM） とエンジニアリングチェーン（ECM）の接続・最適化に向け、 SAPを活用した統合ソリューションの提案・実装を進めています。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ・ビジネス概要 製造業のお客様に向けた大規模な基幹業務システムの刷新プロジェクト を中心に、共創型ビジネスの立ち上げや、構想策定段階からのIT 支援を手掛けています。 ・提供ソリューション SAP導入におけるDXコンサルティング ・ロジスティクス領域（販売・購買・生産・物流） ・S／4HANA ・PEO（Hitachi独自のテンプレート） ▼職務概要 ・企業全体やITの構想策定など、上流工程を中心としたプロジェクト推進 ・システム化計画の策定から要件定義の主導 ・要件定義～本番稼働までの各フェーズを通じたSAP導入プロ ジェクトのリード ▼職務詳細 SAP案件の引き合い・提案～システム設計・ 導入～保守運用を担うプロジェクトリーダーとして以下を担当。 ・SAPの導入を推進するために、SAPの技術習得と、 ITプロセス（SAPプロジェクトの進め方）を理解し、 SAPコンサルタントとして、上流工程ではお客様要件を実現するための ソリューション提案を主体的に遂行、進捗、 リスクに対してもコントロールを行う。要件定義以降の構築フェーズでは、 各チームリーダーの設計の概要を横断的に把握し、テスト、 移行などのシステム品質の確保に向けた活動を推進する。 ・推進上の課題に対しては、根本的な原因を突き止め、対策の実行、 上長への改善提案を行う。 ・また、各ステークホルダー（顧客、パートナー、チームメンバ） と良好なコミュニケーションを図り、プロジェクトを円滑に推進し、 プロジェクトの成功に貢献する。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・魅力 ・顧客の経営課題や業務課題に対する解決策を共に考え、 上流工程から関与できます ・単なるSAP導入ではなく、製造業全体の業務改革を担う経験が積めます ・日立グループには約2,000名を超えるSAP専門人財が在籍し、 ナレッジ共有も活発です ・社内外の多様なステークホルダーと連携しながらプロジェクト を推進する経験が可能です ▼キャリアパス ・複数のプロジェクト経験を積んだ後、上級コンサルタント や部門幹部などへの昇進 ・スキルアップのための専門研修・マネジメント 研修など充実した支援制度あり ▼働く環境 ・配属組織について 配属予定の第三システム部は約30名の組織で、 10名前後のチームに分かれています。20代?40代の経験豊かなメンバー が多く在籍しており、風通しが良く意見交換が活発です。 SAP導入経験者同士が互いに支え合いながら、 質の高い業務を推進しています。 ・働き方について リモートワークを基本としつつ、必要に応じて対面での打合せも柔軟に行う ハイブリッド勤務を導入しています。時短勤務・ サテライトワークにも対応し、生産性重視の働き方を推進しています。 お客様先への訪問・出張については、個別に相談しながら対応します。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 以下いずれかのご経験 ・SAP導入に関する5年以上の実務経験 ・SAPプロジェクトでのチームリーダー経験 ・システム導入の要件定義から稼働まで一貫して携わった経験 【歓迎条件】 ・特定のモジュールにおけるFit & Gap対応の実務スキル ・SAP　PJのPMまたはPL経験者 ・英語TOEIC（650点以上）若しくは海外エンジニアとコミュニケーションが可能な事が望ましい ・製造業の業務知識（IT企業出身者や製造業側でのIT推進経験者いずれも歓迎） 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・自身の担当領域範囲にこだわることなく、日立内外と積極的に連携した幅広い活動ができる方 ・特に上流工程において、お客様／社内をリーディングできるコミュニケーション能力をもった方 ・自律的に提案・調整動ける方 ・組織内のメンバー育成にも尽力いただける方 【最終学歴】 学歴不問

月給48万6000円～63万2000円 給与: ■月給：486,000円～632,000円 ■年収：8,300,000円～10,800,000円 ※経験・能力を十分に考慮の上、同社規定により優遇します。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 486,000円 - 632,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間