訪問入浴サービスでの正看護師

仕事内容 【仕事内容】 *【アピールポイント】* ◎プライベートとの両立可能 週1日、フルタイム勤務もOK！ ご自身のライフスタイルに合わせたシフト希望が可能です。 ◎スタッフの6割は訪問未経験！ブランクありの方も！ 病院、クリニック勤務から転職された方も多数です。 オンコール、夜勤なし ◎家事・子育て・プライベートとの両立応援！ スタッフ同士、子育てや家庭との両立をサポートし合いながら働いています。 急な体調不良・行事・送り迎えなど、柔軟にシフト対応いたします。 ◎社長含む役職者の多くが介護現場経験者！ 現場の声が届きやすい組織体制。 ◎安定の東証プライム上場企業！ ／／／／／／／／／／／／／／／／／ ＜電話でのお問い合わせ＞ 054-202-7871 まで お問い合わせください。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 訪問入浴オペレーター、訪問入浴ケアスタッフと共に3名1組でお客様宅に伺い、入浴サービスのご提供をお願いします。 ＜仕事内容詳細＞ 利用者様の体調把握 バイタルチェック 入浴介助のお手伝い 衣服の着脱手伝い オムツ交換 など ※注射や採血は基本的にありません。 ※夜勤なし ◎1件45分～60分のケア、1日平均7件程度 ◎万が一の緊急時もサポート体制が整っていますので、 経験の浅い方、ブランクのある方もご安心ください。 ◎訪問入浴の魅力は、 利用者さま一人一人とじっくり向き合えること、 ご家族とも密なコミュニケーションがとれることなどです。 ◎オンコールなし！9時～18時で仕事のリズム良く働けます。 残業もほぼありません。短時間勤務希望の方はお気軽にご相談ください。 ◎キャリアアップ支援制度あり！基本～マネジメント・資格取得支援まで充実！ 案件No ＃HD入浴看護

資格 ＜必須条件＞ 看護師 准看護師 ※いずれかの資格があればOK！ ※免許なしOK ＜こんな方に是非！＞ ◎訪問未経験の方 ◎病院、デイサービス、グループホームなどでの勤務経験のある方 ◎医療・福祉・介護施設での勤務経験のある方 ◎地域医療に興味のある方 ◎夜勤なし、日勤のみで勤務希望の方 ◎高齢の方との交流がお好きな方 ◎利用者さまの喜び・感謝を肌で感じたい方 ◎医療処置が少ないお仕事を探されている方 ◎Uターン・Iターン希望の方 ◎スキマ時間を有効活用したい方 ◎子どもの手が離れたためお仕事探しをされている方 ◎久しぶりの社会復帰・職場復帰をお考えの方 ◎ママさんスタッフ・パパさんスタッフが活躍中の職場をお探しの方 ◎ワークライフバランスを重視する方 ※20代・30代・40代・50代・60代の若手から中高年・シニアまで幅広く活躍中 年齢や経験を気にせず働くことができますよ。

職場環境 【職場の雰囲気】 にぎやかな職場 協調性がある 立ち仕事 アットホーム お客様との対話は多い 自分の都合に合わせやすい 知識、経験不要

〒426-0037静岡県藤枝市青木３丁目14‐1ソフィアビル1F-B セントケアグループ　セントケア藤枝　訪問入浴 勤務地備考 〒426-0037 静岡県藤枝市青木３丁目１４‐１ソフィアビル1F-B 【交通手段】 アクセス ＪＲ東海道本線 藤枝北口徒歩約10分、ＪＲ東海道本線 西焼津北口徒歩約38分、ＪＲ東海道本線 六合北口徒歩約64分

時給29万5500円以上 給与 時給 29万5500円以上 月給29万5,500円以上 （内訳） 基本給：152,000 職種手当：81,500 資格手当：30,000 時間外手当：20,000（含み時間：9時間） ※超えた場合は全額支給いたします 地域手当：12,000 （その他手当） ・年末年始手当 ・通勤手当 ・賞与 年2回 交通費：交通費支給 交通費全額支給(車通勤可 社内規定により支給)

シフト制 勤務時間 8:15～17：45の中で8時間（休憩60分） 例 8：15～17：15／8：45～17：45 日曜休みです ※週1日～勤務可

休日 *【休日・休暇】* 日曜、他希望による ※週1日～5日の間で勤務日ご相談ください

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆特定処遇改善/介護福祉士実務経験に応じて支給◆処遇改善加算金別途支給年２回 ◆社会保険完備◆昇給有◆有給◆産前産後・育児・介護休暇有◆制服貸与 ◆交通費規定支給◆車通勤可/規定◆入社１年経過後無期雇用転換/６５歳以上は１年毎の契約更新◆研修制度有◆資格取得支援制度有 ◆インフルエンザ予防接種補助制度◆ほっとライン/第３者相談通報窓口◆社員割引制度余暇利用◆団体長期障害所得補償加入要件有 他 【一時金あり】 ２０１９年１０月より新たに運用が開始された介護職員等特定処遇改善加算。既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。賞与とは別に支給しています。※年2回支給（5月・12月） 【フォロー体制】 入社後、必ず先輩と同行訪問で繰り返し現場をまわり、少しずつ慣れていける環境です。独り立ちしてもわからないことがあれば、相談しやすく声をかけあう温かい人間関係もセントケアの自慢のひとつ。情報共有を密に、仲間で支え合い、最後までご自宅で暮らしたいお気持ちに寄り添います。

試用期間なし

その他 【ブランド名】 セントケアグループ

• 学歴不問
• ブランクOK
• 交通費支給