組織・人材変革コンサルタント

仕事内容 Human Capital DivisionにおけるOrganizational & Work Transformation領域にて、下記のようなコンサルティング業務をお任せします。 ＜お任せする業務＞ 当領域では、ビジネス戦略に合わせて組織と人材を変革し、ビジネス成果を向上させるEnd to Endのソリューションを提供。 組織と人材に関する分析、洞察、AIを活用して働き方を改善し、組織と人材の能力を高めるための支援を担っていただきます。 ＜サービスライン＞ ● Strategic & Technology Change ● Culture ＆ Leadership ● Operation model ＆ OD ● Workforce Strategies & Intelligence ● Learning ● Human Capital M&A ■ Human Capital Divisionで働く魅力 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 圧倒的な市場プレゼンスと「知の集積」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 業界最大規模の組織（国内約400名、グローバル10,000名超）に身を置くことで、人事戦略からIT導入まで幅広い専門家と連携できる環境です。 ★エキスパートとの協業 人事制度、グローバル人事、IT変革など、各分野の第一人者から豊富な知見を直接吸収できます。 ★大規模プロジェクトの経験 日本の大企業を中心とした、HR機能の抜本的な見直しや高度化など、インパクトの大きい案件に携われます。 ✅ 時代をリードする最先端のテーマ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 単なる「人事コンサル」に留まらず、テクノロジーと社会課題を掛け合わせた変革（トランスフォーメーション）に携われるのが大きな魅力です。 ★デジタル×人事の追求 データドリブン人事、AI・RPAの活用、クラウドシステム（Workday/SAP等）の導入など、最先端のHR Techを用いたコンサルティングが経験できます。 ★社会変革への寄与 労働人口減少やデジタル人材の育成といった、現代日本が直面する重要課題に対し、戦略と実行の両面からアプローチできます。 ✅ 真のグローバルキャリアの実現 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「日本発」だけでなく、グローバルネットワークをフルに活用した働き方が可能です。 ★国境を越えた活躍: 米国、中国、東南アジアなど現地でのプロジェクト実施や、海外出向のチャンスがあります。 ★グローバルスタンダードへの接触: アジアパシフィック規模の会議やイベント、グローバルトレーニングへの参加を通じ、世界水準の視座を養えます。 ✅ 多様性を尊重し、成長を支援する文化 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ コンサルティングファームの中でも、特に「人」を重視するHC Divisionならではの風土があります。 ★D&Iの体現 DTC内で最も女性比率が高く、ワーキングマザーの役職者が活躍。 さまざまなバックグランドのメンバーとの協働が日常的です。 ★手厚い育成と評価: 中途入社者向けの独自研修や、コミュニケーション活性化活動が充実。 数字だけでなく「育成力」や「業務品質」を重視する評価制度が整っています。 ■ プロジェクト事例 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 日本発グローバル企業：事業成長を支える「グローバル人事プラットフォーム」の構築と高度化 ▶ 概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 事業・国・法人の枠を超えた最適な人材配置とナレッジ共有を実現するため、人事ポリシー・制度・システムを世界規模で標準化。 ●クライアントの課題 海外で働く従業員比率が高まる中、地域や事業ごとに人事制度やシステムが断片化しており、グループ全体でのタレント可視化や後継者計画設計が進めづらいことが課題。 ●提供サービス グローバル共通のパフォーマンスマネジメント（評価・目標管理）ポリシーの策定から、SAP SuccessFactorsを用いたシステム基盤の構築、海外拠点への導入展開までを数年間にわたり総合的に支援。 ▼ 本案件における提供価値 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●「制度×IT」の同時最適化 人事制度設計とシステム構築を並行して支援することで、運用フェーズで機能不全に陥らない、実効性の高いプラットフォームを実現。 人事とITの隙間に落ちがちな課題（ポテンヒット）を徹底的に排除することができた。 ●グローバルネットワークの活用 デロイトの海外現地メンバーと連携し、各国の法規制や商習慣に即した要件を迅速に解決。 日本本社のガバナンスと現地の受容性のバランスを最適化。 ▼ 当社・Divisionならではのポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●「人事×IT×グローバル」の三位一体 HR Transformationユニットが持つ「人事変革の知見」「テクノロジーの実装力」「グローバルな実行力」をフルに活用。 構想策定で終わらせない「実行の強さ」がクライアントからの信頼に繋がっています。 ●波及効果による広範な支援 本プロジェクトの成功を起点に、働き方改革やD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）推進など、企業の経営課題に直結する次なる人事施策へと支援の幅を広げていける環境です。

求めている人材 【こんな方に向いています！】 ●自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、協業しながら進めることが好きな方 ●周囲を巻き込むのが得意な方 ●ボーダレスな環境で働きたい方 ●海外赴任やグローバルプロジェクトに挑戦したい方 ✅ 組織・人事変革領域 ＜必須要件＞ ●大学卒以上 ●英語の読み書き └（目安）TOIEC730点以上 └ 社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取りができれば尚可 ●下記いずれかの経験 ・コンサルティングファームにおける、組織・人材マネジメント変革に関するプロジェクトのスタッフもしくはマネジメント経験 └ 人事制度、風土変革、要員・人件費管理など ・日系グローバルまたは外資系の事業会社における、人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門での業務経験 ＜歓迎要件＞ ●人事制度設計の知識 ●組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ●人事あるいはチェンジマネジメントコンサルタントとしての基礎知識 ●数か月のプロジェクトを運営できるプロジェクトマネジメントスキル ●グローバルプロジェクト参画経験 ●戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル ●統計分析に関する知識 ●ERPパッケージ(SAP、Oracle等)に関する知識 ●MBAを取得している方 ✅ M＆A人事 ＜必須要件＞ ● 大学卒以上 ● 下記いずれかの経験 ・投資銀行、M&Aアドバイザリー・ファーム等におけるM&Aアドバイザリー（典型的にはFA業務、デューデリジェンス）業務経験 ・事業会社の人事としての人事領域全般の業務経験、あるいは人事コンサルタントとしての業務経験 ・事業会社等において、経営企画、人事部として自社の買収、売却、統合案件に携わった経験 ・英語圏での2年程度以上の留学経験、あるいは、業務経験 ✅ Change Management(Tech adoption) ＜必須要件＞ ●大学卒以上 ●アプリケーション系のPMOでエンドユーザーへのコミュニケーション・トレーニングの経験 └ 大型ERP導入におけるPMO経験 ＊HRISである必要はない └ SAPなどのERPの知識があれば尚可

100-0005東京都千代田区丸の内３丁目２番３号丸の内二重橋ビルディング 合同会社デロイト トーマツ　本社 【交通手段】 交通・アクセス 東京メトロ千代田線「二重橋前〈丸の内〉」駅直結/東京メトロ日比谷線・千代田線「日比谷」駅直結/都営三田線「日比谷」駅直結

月給41万8000円～160万8400円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 29万6300円 〜 136万5700円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり12万1700円 〜 24万2700円（固定残業時間：1ヶ月あたり50時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ＊給与詳細については、面談にてお伝えいたします。 ＊固定残業代（業務手当）支給はスタッフ層のみとなります。 【手当等】 時間外勤務手当 休日勤務手当 深夜勤務手当 通勤手当 【賞与】 有 【昇給】 有 ＜想定年収＞ 想定年収620万円～2,000万円

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 23日 フレックスタイム制（5時～22時） ＊1日の標準労働時間 7時間（休憩60分） ＊コアタイムなし ★コアタイムがないので中抜けなども可能で、とても柔軟な働き方が可能です。 フレックスを利用して、お子様の送迎などを行うなど、家庭と両立している社員も多数在籍しています。

休日休暇 ＜年間休日122日＞ ・完全週休2日制 ・土日祝休み 【休暇制度】 ・年末年始休暇（7日間） ・有給休暇 └入社時15日/最大付与日数25日 ・慶弔休暇 ・育休・産休制度 ・時短勤務 ・介護休業制度 ◎男性育休および育児関連休暇の取得率：102％ ※分子はFY25に育児休業もしくは配偶者出産休暇（出生後）を取得した男性社員・職員の人数。分母は、FY25中に出生届を提出した男性社員・職員の数

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・通勤手当（規定有） ・在宅勤務（一部従業員利用可） ・リモートワーク可（一部従業員利用可） ・企業型確定拠出年金（DC） ・企業年金基金 ・総合福祉団体定期保険 ・退職金制度（ポイント制） ・資格補助制度 ・カフェテリアプラン ＜その他の制度＞ ＊FWP（フレキシブル ワーキング プログラム） FWPは、ライフステージの変化に合わせて「働く日数・時間・就業条件」を柔軟に選べる制度です。 主な形態として「休業」と、働く時間や時間帯を調整できる「勤務軽減」の2つがあり、育児・介護・不妊治療・ライフサポートといった事情に応じて利用可能です。 また、育児や介護からの復職時には、最大3か月間の「スタートアップ期間」*設けることができ、週20時間以上の勤務を条件に、自分に最適な働き方を模索しながらスムーズに業務へ戻れるよう支援しています。 ＊ネットワーキング 育児、介護、出身国、LGBT+／Allyなどの共通するバックグラウンドを持つメンバー同士の交流会を定期的に開催 ＊社職員紹介プログラム 社職員からの推薦を通じて応募いただける「社職員紹介プログラム（リファラル採用）」を取り入れています。社職員のネットワークを活用して、当社のカルチャーや仕事との相性が良い方に、より早く・分かりやすく情報を届けることを目的としています。紹介を通じて、応募前に具体的な仕事内容や働く環境を知る機会が増え、ミスマッチの少ない採用につながります。 ＊Fitness Park利用制度 デロイト トーマツ グループ全社職員は、月曜日～土曜日までDeloitte Tohmatsu Innovation Park（新東京ビル8F）の一角にある「Fitness Park」を無料で利用可能

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• ランチタイム
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 英語
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 在宅OK
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 中国語
• 土日祝休み
• 固定給35万円以上