プロジェクトリーダー_tis-139

仕事内容: インフラ基盤構築のリーダー経験者を求めます。 基盤構築の最先端プロジェクトでキャリアアップが可能です。 また、来るべき次期システム更改においては、 従来型のインフラ運用に捉われない、自動化や生成AI の利用を前提とした新しい運用プロセスの構築に携わることも可能です。 ▼具体的な業務内容 ITアーキテクト（クラウド・オンプレ・ハイブリッド） 兼務可能な技術力を有するプロジェクトリーダー ▼キャリアパス ・超ミッションクリティカル（高スループット、低レイテンシ、高復元性） が求められるプラットフォーム開発のナレッジを身に着けることが可能です ・大規模PJのマネジメントスキルの吸収と、リーダ、 PMとしてのスキルアップが可能です ・アジャイル、ウォーターフォールなど様々な開発スタイル と品質確保のための考え方を身に着けることが可能です ・サービス型開発による、自社サービスとしての社会課題の解決が可能です ・決済の発生元である店舗やECサイトとカード 会社との社会基盤としての決済ネットワークを支えるナレッジ と経験をすることが可能です ▼担当業務の特徴、魅力、市場における強み ・ビジネススピードの早い業界のため先進的な技術に取り組める（クラウド は当たり前で新製品を使ったR&Dなどを実施し、 それを新システムへフィードバックするなど） ・決済領域のため自らの仕事が普段の自分の生活（買い物など）と直結し、 身近でありつつ社会的責任が求められるサービスを担当できる ・大規模で高い性能要求を支えるシステムを構築する深いスキルが身に付く

求める人材: ■スキル 自身の軸となるインフラ基盤に関わる知見があること ・サーバー（仮想化含む）…必須 ・クラウドサービス…基礎知識は必須 ・運用／監視…基礎知識は必須 ・ネットワーク…基礎知識は必須（NW技術者希望の場合は必須） ・ストレージ…基礎知識は必須 ・セキュリティ…基礎知識は必須 ※上記知見のいずれかに深く特化している場合でも可 ■経験 ・3～5名程度のリーダ、マネジメント経験 ・20～30人月程度のインフラ構築プロジェクトの経験 ・設計～構築～テストの経験 ・サブリーダかリーダ経験。メンバの場合はレビューアとなり他者の評価ができる事 ■人物タイプ ・社内外を巻き込んだコミュニケーションが得意な方 ・新しい事へ挑戦する事が好きな方

年俸400万円～1000万円 給与: 想定年収 ～1000万円 ※経験・能力を考慮の上、決定します。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 9：00～17：30（所定勤務時間：7時間30分、休憩60分） ※フレックスタイム制度あり

休暇・休日: ・土、日(完全週休2日制)、祝日 ・年末年始(12／30〜1／3) ・年次休暇:初年度14日、5年目以降20日 (時間休暇・半日休暇・年次休暇積立制度あり) ・リフレッシュ休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・マタニティ休暇 ・マタニティサポート休暇 ・妊活休暇 ・子の看護休暇 ・ボランティア休暇　など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:あり(3ヵ月) ・賞与:年2回 ・昇給:年1回 ・子育て手当 ・住宅手当(借り上げ寮・社宅) ・時間外手当 ・通勤手当 ・スマートワーク手当 ・各種保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体生命保険) ・財形貯蓄制度 ・従業員持株制度 ・退職金制度 ・産前産後休業・育児休業制度 ・介護休業制度 ・短時間勤務制度 ・健康診断（人間ドック費用補助） ・契約保養所(全国各地) ・リロクラブ ・ヘルスキーパー(企業内理療師)サービス ・親睦会(同社の親睦団体、文化・体育活動) ・クラブ活動各種

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 書類選考⇒適性検査・一次面接⇒二次面接⇒オファー面接 ※面接回数など若干変更する場合があります。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 4,000,000円 - 10,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間