介護 福祉事業所の管理職

【仕事内容】 エリアマネージャー／候補。リブウェル西大池を拠点に複数事業所を統括。採用・教育・数値管理に加え介護業務全般も兼務します。 ■エリアマネージャー ・5か所程度の複数事業所の統括マネジメント ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓(病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます) ・稼働、人員配置、コンプライアンス(法令遵守、ハラスメント等)という3つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 ■エリアマネージャー候補 エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種(介護職など)や役割として勤務する(賃金は同じ)場合があります。 身体介助・入浴介助・排泄介助・食事介助・レクリエーション・送迎業務など介護業務全般 リブウェル西大池を拠点としてご勤務いただきます。 【担当の可能性がある施設】 老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続B、放課後等デイ、訪問看護・介護等 - ・業務の変更範囲：会社の定める業務 ・就業場所の変更範囲：会社の定める事業所 ・雇用期間：6ヶ月 契約の更新は、次の基準により会社が判断する 労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況、その他 更新上限なし 【『リブウェル西大池』とは？】 全国に多彩な福祉事業を展開するビオネストグループが運営する、住宅型有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)です。 神戸市北区に位置し、神戸電鉄有馬線「大池駅」から徒歩12分、「花山駅」からも徒歩16分とアクセスしやすい好立地にあります。敷地内には駐車場も完備しているためマイカー通勤もOK！ご利用者様が住み慣れた環境で安心して笑顔の毎日を過ごせるよう、温かいサービスを提供しています。今回は、複数事業所を統括し、次なる成長を牽引する「エリアマネージャー(候補)」の契約職員メンバーをお迎えします。 【エリアマネージャー業務のポイント】 リブウェル西大池を拠点とし、5か所程度の複数事業所を統括マネジメントするダイナミックなポジションです。 多角的な経営マネジメント： 新規施設の立ち上げ、採用・教育・離職防止、営業数字や債権の管理など、施設運営の全般を統括します。さらに、病院や居宅介護支援事業所などとの連携先開拓、企画やブランディングの強化も担っていただきます。 候補枠からのスタートも安心： ポストの空き状況や研修期間中は、他の職種(介護職など)や役割として介護業務全般(身体介助、レクリエーション、送迎など)に従事いただく場合がありますが、その際も賃金はエリアマネージャーと同額の月給50万円～が支給されます。 契約職員としてじっくり： 6ヶ月ごとの契約更新(更新上限なし)で、まずは職場の環境やグループの運営方針を掴みながら、自身のマネジメント手腕を存分に発揮していただけます。 【法人の想い】 コーポレートスローガンは「なりたい自分に」 現場を支えるリーダーの挑戦とキャリアアップを、グループ総力を挙げてバックアップしています。高い成果や貢献度を公正に評価する仕組みがあり、エリアマネージャーから、さらにはシニアマネージャーへと、自らの力で確かな未来と最高峰のキャリアを切り拓いていけるステージを用意しています。 【リブウェル西大池の3大メリット】 契約職員でも月給50万～60万円＋圧倒的なキャリアパス： 管理職にふさわしい圧倒的な高水準な給与ベースに加え、半期ごとの業績や評価により昇降給・昇降格をスピーディーに決定。将来的には年収1,000万～1,500万円以上のシニアマネージャーも目指せる夢のある環境です。 年間休日120日＆5連休を年4回取得OK： 責任ある立場だからこそ、しっかり休む！年間休日120日(原則月10日休み)に加え、有休消化率100%を目指す「連続休暇促進制度」を導入。計画的に5日以上の長期休暇がとれるため、オンとオフを明確に切り替えられます。 手厚いサポート＆充実の福利厚生： 借り上げ社宅制度を完備しているため、転居を伴う異動の際も安心！確定拠出年金や退職金制度、資格取得助成など、大手ビオネストグループならではの安定した待遇が揃っています。 【数字でみる・給与と働き方】 月給： 500,000円～600,000円(※エリアマネージャー・候補ともに50万円～同額スタート！) ※上記には基本給のほか、役職手当188,000円(固定残業代45時間分・122,510円含む)、処遇改善手当62,000円、特定処遇改善手当15,000円が含まれます。固定残業代の超過分は別途支給。 キャリア伴うモデル年収例： エリアマネージャー：700万円～1,000万円 シニアマネージャー：1,000万円～1,500万円以上 勤務時間： 8：30～17：30(休憩60分／※担当施設により異なる場合があります。1か月単位の変形労働時間制) 休日： シフト制(原則月10日、1月・12月は11日、2月は8日)／年間休日120日～ 【職員として働く魅力】 2026年現在も管理職を含むすべてのスタッフが無理なく笑顔で活躍できるよう、休日数(年間120日)や有休取得率の向上、働く環境の改善を徹底しています。 6ヶ月ごとの契約更新(更新上限なし)で、ライフステージの変化に合わせやすい働き方が可能 応募要件は、福祉(介護・医療・障がい)での現場経験(無資格可)または有資格者であり、マネジメント経験、普通自動車免許(AT可)、転居を伴う転勤が可能な方。これまでのキャリアを遺憾なく発揮できる環境です 担当する可能性がある施設は、老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続B、放課後等デイ、訪問看護・介護など多岐にわたり、マネジメントの幅を大きく広げられます 【充実した福利厚生】 社会保険完備 半期ごとの業績・評価による昇降給・昇降格あり／賞与制度あり 確定拠出年金制度あり(勤続3年以上) 退職金制度あり 交通費支給(会社規定により算出) 借り上げ社宅制度あり マイカー通勤可(駐車場あり) 資格取得助成制度あり 研修制度・OJTあり 定年制一律65歳(継続雇用上限70歳まで) 屋内の受動喫煙対策あり(禁煙) 【ご応募お待ちしております！】 選考はメディルンよりご応募いただいた後、採用担当より面接日程のご調整をさせていただきます。在職中で今すぐの転職が難しい方も、入職時期の相談や調整が可能です。これまでの福祉経験とマネジメントスキルを活かし、当法人のコアメンバーとして未来の福祉を創り上げませんか？まずはお気軽にお問い合わせください。 【求人ID-ALL】

【応募資格】 下記の1～4すべて該当する方 【1】 介護医療障がい福祉いずれかの有資格者 または 介護医療障がい福祉いずれかの現場経験者(無資格可) または 有資格者かつ現場経験者 資格例：初任者研修(旧ヘルパー2級)、実務者研修(旧ヘルパー1級)、介護福祉士、社会福祉主事 【2】マネジメント経験者 【3】普通自動車運転免許証(AT限定可) 【4】転居を伴う転勤が可能なこと 【メリット】 #社会保険完備 #研修あり #交通費支給 #長期休暇あり

月給50万円～60万円 【給与】 月給 500,000円〜600,000円 エリアマネージャー 及び エリアマネージャー候補：月給500,000円～(同額) 内訳 基本給：235,000円 役職手当：188,000円(固定時間外45時間分122,510円含む) 処遇改善手当：62,000円 特定処遇改善手当：15,000円 ※固定時間外の超過分は別途支給 ※試用期間：3ヶ月(条件変更なし) 半期ごとの業績、評価により昇降給および昇降格あり 賞与は会社業績及び人事考課の結果により、支給の有無と金額を決定 ・モデル年収 エリアマネージャーの場合 700万円～1,000万円 シニアマネージャーに昇格すると、 1,000万円～1,500万円以上

シフト制 【勤務時間】 8：30～17：30(休憩60分) 担当施設により異なります。

【休日休暇】 年間休日120日 原則月10日間(1月・12月は11日間、2月は8日間) 1か月単位の変形労働時間制(所定労働時間数160～177時間／月) シフト制

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 【福利厚生】 社会保険完備 退職金制度あり 確定拠出年金制度あり(勤続3年以上、3年未満は返金) 資格取得助成制度あり マイカー通勤OK 交通費支給(会社規程により算出) 賞与制度あり 昇給あり 昇格あり OJT・研修制度あり 定年制あり 一律65歳 継続雇用制度あり 上限70歳まで 屋内の受動喫煙対策あり(禁煙) 借り上げ社宅制度あり 研修制度あり

試用期間あり 試用期間3ヶ月 条件変更なし

【雇用形態】 契約社員 【契約期間】 契約社員のため契約条件による

• 研修あり
• 交通費支給
• 長期休暇あり