年休130日|製造スタッフ(将来の管理職候補)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：化学製造オペレーター/ラインマネージャー、その他製造オペレーター/ラインマネージャー（機械/電気/電子製品専門職） ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 年間休日130日・土日祝休み・転勤なし。 先輩と一緒に覚え、認定に合格してから一人で担当。 製造スタッフ（将来の管理職候補）を募集 ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ❖ 年間休日130日・土日祝休み・残業月平均10時間以下・都城の本社・転勤なし ❖ 将来の管理職候補としての採用。まずは機械の操作から覚えていただきます ❖ 社内の作業者認定に合格するまでは、先輩が横について教えます（OJT） ❖ 今の社員は、全員が入社後に必要な知識と技術を身につけました ❖ 月給18万〜24万円（残業代は含まず、全額別途支給）・賞与年2回 ❝ 株式会社サニー・シーリングとは ❞ 1982年創業、宮崎県都城市のメーカーです（社員101名）。ラベル・シールの印刷を中心に、精密テープ・フィルムの加工も手がけています。世界ラベルコンテストでは最優秀賞を計5回受けています。整理整頓が行き届き、常に空調で管理された工場です。 ＜入社後の仕事＞ 配属はシールの製造です。ラベル・シールの印刷・加工設備（印刷機など）を操作して、製品をつくっていただきます。作業指示書・仕様書に従い、決められた順番で作業します。 ・入社〜1ヶ月：全部署体験研修（製造・営業・品質保証・技術など） ・その後：社内の作業者認定に合格するまで、研修を受けながら製造の補佐。先輩が横について教えます ・認定に合格したら：作業指示書・仕様書に従い、印刷機などの設備を操作して製品をつくります 慣れてきたら、作業の手順や段取りを見直し、もっと早く・きれいにつくる方法を考えるのも大事な仕事です。生産性を上げる工夫は、どんどん提案してください。 ＜ある1日の例＞（入社後、作業者認定の前） 8:30 朝礼で今日の作業を確認 8:45 先輩と一緒に作業指示書・仕様書を確認 9:00 作業前の確認チェック。OKが出たら作業開始 9:15 先輩が横について、印刷機の操作を覚えながら製造の補佐 12:00 昼休憩 13:00 午前の続き。印刷の仕上がりの確かめ方を先輩に教わる 16:30 できた製品を検査の工程へ渡し、数量・作業時間・使った材料をPCに入力 17:00 機械まわりの整理整頓 17:20 終業 ▼相応の実績を積んでいただいた先は… ・1〜3年ほどで、オペレーターとしての基本を身につけます ・その後、希望と適性に応じて、グループのまとめ役（主任）、さらに係長・課長（管理職）を目指せます ・人事評価は報酬連動型。中途入社4年目で主任、6年目で係長になった社員がいます ❝ 認定に合格するまでは、先輩が横について教える ❞ ・研修は、先輩が横について教えるOJTのほか、オンライン研修・外部研修もあります ・製造の経験は問いません。2023年の世界ラベルコンテストで審査員特別賞を受けたラベルは、製版と印刷を入社3ヶ月の新人が担当しました ▼農業から転職して1年 検査員一年生 https://sunnysealing.jp/pages/143/detail=1/b_id=476/r_id=301/block476_limit=20 ▼オペレーターから工程管理へ 現場を知るからこそできる工程管理 https://sunnysealing.jp/pages/143/detail=1/b_id=476/r_id=331/block476_limit=20 ❖応募までの簡単3step ≪Step1≫ Webフォームからエントリー（入力は氏名・生年月日・連絡先のみ）。応募から2営業日以内にご連絡します ≪Step2≫ 一次面接（工場見学も可）：これまでのお仕事と、将来挑戦したい役割について伺います。在職中の方は、夕方以降の面接も相談可 ≪Step3≫ 最終面接：入社後の研修と、管理職までの進み方をご説明します。入社時期はご相談ください ※意欲重視の採用です。あなたが描く「次のキャリア」をぶつけてください！

求めている人材 【必須条件】 ・Excel・Wordなどの基本操作（基本的なレベルでOK） 【歓迎条件】 ・職種・業界未経験の方、第二新卒の方 ・製造業・工場での勤務経験（業種・職種は問いません） ・印刷機・加工機など、機械を操作した経験 ・検査・品質管理など、製品の仕上がりを確かめる仕事の経験 ・リーダー・主任など、人をまとめた経験（職種は問いません） 【求める人物像】 ・地元の会社で腰を据えて働きたい方 ・決められた手順やルールを守り、丁寧に作業できる方 ・わからないことを素直に聞き、一つずつ覚えていける方 ・チームで声をかけ合い、協力して仕事を進められる方 ・「どうすればもっと早く・きれいにつくれるか」を考え、工夫できる方 ・まずは機械の操作を覚え、いずれは人をまとめる立場にも挑戦したい方

月給18万円～24万円 給与詳細 基本給：月給 18万円 〜 24万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験・能力に応じて決定 ※月給に残業代は含みません（残業代は全額別途支給） ※昇給年1回／賞与年2回（昨年度実績：計4.0ヶ月分） ※通勤手当は距離に応じて支給（月1,500円〜20,900円） ※役職手当（役職者）は別途支給 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 1年目：年収300万円前後 （月給20万円前後＋賞与年2回） 3年目：年収340万円前後 （月給22万円前後＋賞与年2回） 5年目：年収450万円前後 （月給29万円前後＋賞与年2回） ※月給には各種手当を含みます（残業代は含みません。年収例は残業代なしで計算） ※賞与：年2回（昨年度実績：計4.0ヶ月分） ※年収例はモデルケースであり、評価・役割により変動します

変形労働時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間40分 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日 ・8:30〜17:20（実働7時間40分・休憩70分） ・1年単位の変形労働時間制 ・残業は月平均10時間以下 ・時短勤務制度あり

休日休暇 【休日・休暇】 ・年間休日130日（2026年度／リフレッシュ休暇3日含む） ・完全週休2日制（土日祝） ・年次有給休暇（入社半年後に10日付与／最大20日） ・リフレッシュ休暇（年1回、連続3日間の休暇取得が可能） ※土日や有給と合わせて「5連休」にすることを推奨しています ・夏季休暇・年末年始休暇（年末年始は例年9連休ほど） ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇、育児休業（男性の育児休業取得率100%・育児休業後の復職率100%） ・介護休業、子の看護等休暇（1時間単位での取得も可）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【福利厚生・待遇】 ・昇給年1回 ・賞与年2回（昨年度実績：計4.0ヶ月分） ・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ・通勤手当あり（距離に応じて支給・最大月20,900円） ・役職手当 ・障がい者養育手当あり ・結婚・出産祝い金制度 ・事業総合傷害保険加入 ・定期健康診断 【環境・その他】 ・PC1人1台・モニター2枚以上／全社員にLINE WORKS ・生成AI（Claude）の有料プランを社員17名が業務で利用 ・教育研修制度（OJT、Eラーニング、外部研修受講可） ・改善提案表彰制度 ・業務に必要な資格（電気工事士など）は勤務時間内に勉強可。テキスト代・受験費用は会社負担（取得実績あり） ・個室の作業スペースあり ・スポーツ観戦チケット配布（Jリーグスポンサー特典）

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 副業・WワークOK
• 主婦・主夫歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 時短勤務あり
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社