ITエンジニア_hitachi-735

仕事内容: 【仕事内容】 ▼配属組織名 インダストリアルソリューションビジネスユニットソリューション ＆サービス事業部産業第２ソリューション本部産業第４ ソリューション部 ▼配属組織について（概要・ミッション） 幅広い業種の計画業務に課題を抱えるお客様に対して、 計画最適化サービスを提供しています。 数理最適化、機械学習、生成AIなどの最新技術を活用した ソリューションで顧客導入実績を積み上げており、 サービス内容のアップデートをしながら、 さらに事業規模拡大を狙っています。 ▼職務概要 ・計画最適化サービスにおける案件対応（開発リーダー） ・計画最適化サービスにおける サービス開発まとめ（既存プログラムのアップデートや 追加オプション・アセットの開発） ・DX、AIなどの新技術ソリューションの開発・導入 ▼職務詳細 計画最適化サービスとしてエンジンを活用した アプリケーション開発を案件を通して経験いただき、 計画最適化サービスの開発プロセスやノウハウを経験いただき 徐々に開発リーダーとして案件対応やサービス機能エンハンスの リーダーをお任せしていきます。 アジャイル開発で対応する場合が多いので、 アジャイルの開発の経験もできます。 ▼具体的な業務例 ・プロジェクトの開発リーダーとしてチームを牽引し、 業務アプリケーション開発を推進 ・エンジンやサービスの機能のエンハンス検討・推進 ・新技術ソリューションの検討・検証・評価・開発 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・魅力・やりがい 本ポジションでは、数理最適化、機械学習、 生成AIなどの最新技術を使った日立独自のサービスの 開発・提案に携わることができます。 製造業を中心に業種問わず幅広いお客様と 仕事ができるのも魅力です。 またお客様のご要望や自ら考えた機能にてエンハンス行い、 ソリューションを育てていくができるところもやりがいがありま す。 計画業務は製造業の生産の中心になる重要な業務であることと、 顧客の中でも特定の熟練者のみしかできない 高難度業務となっていて、後継者問題が社会課題になっています。 そのような非常に複雑な計画業務に対して、 本サービスにて顧客毎に固有の業務課題に向き合いシステム化で 解決していきますので、携わった業務への深い知見も同時に 身につけることもできます。 （案件を経験すると顧客業務のスペシャリストになっている メンバーが多いです。） ▼キャリアパス 業務アプリケーション開発を通じて、 アプリケーションスペシャリストとしての専門スキルを 習得しながら、将来的にはサービスにおける 開発全般のとりまとめを期待しますが、 その他にもプロジェクトマネージャとしてプロジェクト全体を 牽引する道や、複数案件に技術者として参画する スペシャリストとしての道、 新技術を用いた新サービス・ソリューションの事業の企画開発の 道など、多様なキャリアパスを選択できます。 幅広い業務を経験いただきながらご本人の経験・適性・志向に 応じて相談しながら選択が可能です。 ▼働く環境 配属組織は社員50名規模、 若手～ベテランまで幅広い年齢層が所属しています。 配属チームは、約10名のチームで若手から中堅が多いです。 チームとしてはより良いサービスとは何かを常に意識して、 枠にとらわれず常に新しい技術を取り入れチャレンジ志向が強い チームです。 コミュニケーションも活発で明るいチームです。 働き方については自ら選択が可能ですが、 基本チームで活動しますので、 状況に応じ対面が必要な場合は出社、 在宅が効率的な場合は在宅と選択しながら働くことができます。 案件によりますが、出張(地方出張も含む)も月2回くらいある 人もいます。 代表的なケースでは、1週間の中で出社が2～3日、在宅が1日、 出張が1日のような人が多いです。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） ・システム開発の実務経験(7年以上) ・業務アプリケーション開発プロジェクトにて、 開発リーダ相当の経験がある方 ■活かせる経験（歓迎） ＜経験＞ ・開発工程を一通り経験したことがある方 ・Java、TypeScript、 Pythonを用いた開発経験（豊富なほど好ましい） ・サービス形態のアプリケーション開発経験 ・生成AIを活用した業務経験（または興味をお持ちの方） ＜資格＞ ・情報処理技術者資格をお持ちの方 ＜意欲＞ ・チャレンジ精神がある方（顧客業務が非常に複雑なため、 難しいテーマのプログラム開発となるため。） ■求める人物像 ※期待行動・コンピテンシー等 ■全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー） ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、 お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な 職場(インクルーシブな職場)をつくり、 積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus （顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、 社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、 素早く応えて、イノベーションを加速する。 ■最終学歴 大卒以上

月給48万6000円～63万2000円 給与: ■月給：486,000～632,000円 ■年収：8,300,000～10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: 【休暇・休日】 ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、 介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所によ り異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 486,000円 - 632,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間