営業(病院・介護施設に向けたリネン類の営業)

仕事内容 医療機関や福祉施設への提案・企画営業 “お悩み解決”や“負担軽減”に繋がるサービスを提案する営業職を募集します。 【営業先】 病院、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、有料老人ホームなど ◇病院（事務長、看護部長、看護師長、看護主任など） ◇介護施設（事務長、介護長、介護主任など） 【提案内容・取り扱い対象アイテム】 ◇商品販売 病院・施設用ベッド、家具類、厨房機器、特殊浴槽、介護テクノロジー商品 ◇リース 寝具リース、入院セット、白衣リース、タオルリース、カーテンリースなど 【お主な業務内容】 ◇社外 ①新設の病院又は福祉施設に対し、備品類販売、寝具などのリースの新規営業 ②獲得した新設の病院又は福祉施設の納品作業補助、既存顧客先への販売品や不足リネン類の納品 ③既存顧客先への幅出し提案（見積書提出、打ち合わせなど） ④既存顧客先への定期的な訪問（表敬訪問、院内・施設内の状況確認、集金、申込書回収など） ◇社内 ①リース金額を決定するための書類作成（顧客別損益書、見積書、契約書） ②請求を確定するための確認書起票（契約期間、仕様、単価、集配回数など） ③週報作成※週１回 ④顧客管理のための書類起票（売掛滞留債権報告書、与信限度申請書など）※月１回 ■お取引先多数 当社はこの業界で約７０年事業を続けている東証プライム上場企業。 既存のお取引先が多く、営業未経験の方でも安心です 【仕事のやりがい】 ・病院や高齢者施設など経営に課題を抱えているお客様に対して、物やサービスを通じて施設運営の課題を解決することができる仕事です。 ・介護ソフトやセンサーなど新しい商品を取り入れ、営業活動を行うことができるため、スキルアップにつながる仕事内容です。 ・新規顧客を開拓することが主な業務となるため、成果や数字を追いかけることが好きな方に、やりがいのある職場です。 入社後の流れ まずは… ▼病院の駐在業務（約1～2週間） ▼寝具の配送＆回収業務（約1週間） ▼自社工場で商品の管理（約1週間） 上記の流れで合計1ヶ月程度の研修を実施 その後は配属先の営業拠点で 先輩の同行などからスタートして 徐々に営業活動にチャレンジしましょう 独り立ち後も先輩方が丁寧にフォローします

応募資格 【必須資格】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【活かせる資格・スキルなど】 ・スケジュール管理能力 ・基本的（Word・Excel、PowerPoint）なパソコンスキル ※病院・施設での営業経験者は優遇します 【こんな方が活躍中 】 ・人と接すること、話をすることが好きな方 ・丁寧なコミュニケーションを心掛けられる方 ・車の運転が好きな方 ・サービス業（接客・小売販売）経験者 ・営業経験（提案営業・企画営業・ルート営業・カウンターセールス） ・医療福祉業界経験者（病院スタッフ、介護施設職員）※未経験歓迎

〒3310812埼玉県さいたま市北区宮原町２２－８５－１ 株式会社トーカイ　さいたま支店 勤務地 「大宮」駅より、ニューシャトル線（埼玉新都市交通）「東宮原駅」下車徒歩３分 【さいたま支店について】 営業三課の人員は４名と少なく、人間関係は非常に良好、風通しの良い職場です。 平均年齢は３２歳 ２０代２名、３０代１名、４０代１名。 新規獲得に向け、チーム一丸となって前向きに取り組んでいます。 【交通手段】 通勤情報 「大宮」駅より ニューシャトル線（埼玉新都市交通）「東宮原駅」下車徒歩３分

月給26万4000円以上 給与 月給264,000円〜 【給与の内訳】 基本給：1ヶ月あたり264,000円〜 【給与補足】 ※経験・能力などを考慮し、給与を決定します。 【モデル年収例】※試算には交通費・子ども手当等は含まれておりません 係長（３０才で試算）の場合：年収４２０万 残業月２０時間の場合：年収４７０万円 課長代理（３０才）の場合：年収５００万円 残業月２０時間の場合：年収５６０万円 【キャリアパス】 一般職→係長→課長代理→課長→部長 管理職登用制度あり やる気次第で管理職を目指せます。 一般職→課長になった先輩も 評価制度がしっかりあるため着実にキャリアアップが可能です

変形労働時間制 勤務時間 08:30〜17:30（実働：8.0時間、休憩：60分） 平均所定労働時間：1ヶ月あたり163時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 【勤務時間補足】 残業月平均20時間程度（1日1時間程度）

休日・休暇 【年間休日休暇１２０日】 ・土・日・祝日（祝日は会社カレンダーによる） 土曜に業務上振替出勤の可能性がありますが、 振替休日を取得いただけます。 ・年末年始休暇（12/31～1/3） ・誕生日休暇 【その他休暇】 ・有給休暇（初年度１０日） ・慶弔休暇 ・育児目的休暇など 子育て支援にも力を入れている当社 ２０２５年度の男性育休取得者は４６名。女性取得率は１００％ 育児目的休暇なども新設しました。 ライフイベントに合わせて長く安定して働けます。 土日祝休みで、残業も少なめ。仕事もプライベートも大事にしたい方にオススメです。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 ・昇給年１回（４月） ・賞与年２回（６月・12月） ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費規定内支給（上限150,000円/月） ・子ども手当（１名6,000円/月） ・地域手当 ・保育手当（会社規定による） ・時間外手当 ・役職手当 ・退職金（確定拠出年金制度） ・育児休業制度、介護休業制度、看護休暇 ・試用期間３ヵ月あり（給与変更なし） ・病児・病後児保育利用料補助制度 （対象児１名につき、5000円/月を上限として支給） ・福利厚生倶楽部 （飲食・レジャー等の各種割引サービス） ・従業員持株会 ・労働組合 ・自己啓発支援（通信教育補助・自主選択型研修・資格取得祝い金） ・各種研修有（事業部別研修・役職者研修・キャリアデザイン研修など） 【社会保険】 ・厚生年金 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 【受動喫煙対策】 ・屋内禁煙

試用期間あり 試用期間：3ヶ月 試用期間中の雇用条件は、本採用と同条件です。

勤務期間 無期 定年制あり（60歳） 定年後再雇用制度あり

• 平日のみOK
• 未経験者歓迎
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 交通費支給