水戸【部長候補】エリアマネージャー(オリックスレンタカー・TSUTAYA等) その他エリアマネージャー

企業名 株式会社吉田石油 求人名 水戸【部長候補】エリアマネージャー(オリックスレンタカー・TSUTAYA等) 仕事の内容 オリックスレンタカー(12店舗)/TSUTAYA(1店舗)/カー用品店(1店舗)事業等のエリアマネージャー業務をお任せします。当社開発部の将来の部長候補として次長もしくは課長の採用を予定しております。 ※ご経験によっては、部長待遇での入社も考えております。 【具体的な業務内容】■店舗巡回 ■店舗の運営支援及び指導 ■店長やスタッフの指導・教育 ■店舗の売上の進捗管理 ■業績アップに向けた提案 ■売上や商品構成へのアドバイス ■フランチャイズ本部との折衝 ★各店舗を巡回しながら、客層・雰囲気を把握し、それに合わせて店舗やスタッフのマネジメントをお任せします。 募集職種 水戸【部長候補】エリアマネージャー(オリックスレンタカー・TSUTAYA等)

必要な経験・能力等 【必須】店舗サービスのSV・エリアマネージャー経験 【求める人物像】できないスタッフを切り捨てるのではなく、成長させるための工夫や努力ができる方 ◎異業種からの応募も大歓迎です。経験・スキルによってはまずは現場を知り、業務全体を掴んでいただきます。 【当社について】茨城県内の生活インフラに関わるお馴染みの店舗を40店運営する『生活総合企業』。ガソリン需要(SS事業)やステイホーム需要(TSUTAYA事業)で事業は安定しており、引き続き採用を継続中。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

茨城県水戸市笠原町1502 株式会社吉田石油 予定勤務地 茨城県水戸市 勤務地 勤務地① 事業所名：本社 所在地：茨城県 水戸市 笠原町1502 最寄駅：JR 常磐線 水戸駅 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考：マイカー通勤可 転勤：無

月給30万円～43万円 想定年収 450万円～650万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給\300,000～ 基本給\300,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回(昨年度実績3.4ヶ月) 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 08:30～17:30（1日あたり所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：121日 （内訳） 土曜 日曜 祝日 その他（慶弔・特別・創立記念日休暇） 有給休暇：有（10～20日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 その他制度：昇給年1回、賞与年2回、職務・資格・家族手当、社員旅行(海外/国内)、葵リゾートクラブ法人会員 制度備考：※年に数回土曜日出社あり 家族手当:配偶者15,000円/月、子ども3,000円/月(2人まで) 退職金について：確定給付企業年金(勤続2年以上が支給対象) 従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務範囲 就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：茨城県内を中心にガソリンスタンドを23店舗運営、法人様向けに燃料・潤滑油の卸売販売も行っております。その他複数業態の店舗を運営(オリックスレンタカー、TSUTAYA、カー&バイク用品、中古車買取販売、車検・整備、カーリース、保険) 設立：1950年06月 代表者：代表取締役社長 吉田 光太郎 従業員数：518人 平均年齢：40.0歳 資本金：80百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒310-0852 茨城県水戸市 笠原町１５０２ 本社以外の事業所：ENEOS 23店/オリックスレンタカー12店/TSUTAYA1店/ドライバーズ(カー&バイク用品店)1店/中古車情報館1店 関連会社：・日の丸石油株式会社（ENEOS 8店舗運営） その他備考・企業からのフリーコメント：《～茨城に密着した生活総合企業として多角的に事業を展開～》 ■石油製品の卸/直売(ENEOS SS)を軸に、レンタカー(オリックスレンタカー)、DVD/CDレンタルや書籍販売(TSUTAYA)、 カー/バイク用品販売(4ドライバーズ2)、車の販売/買取(中古車情報館)など、茨城に密着した幅広い事業を展開しています。 ■当社の創業は明治38年(1905年)。100年以上の歴史を持ち、長い歴史の中で培った、地域の信用/信頼と堅固な事業基盤を強みに、 時代に合わせた経営で改革を続けています。今後も、現場の接客力/人間力で、お客様に支持される事業を展開していきます。 《各種制度/社風》■自らの意志を表す自己申告書に基づき、社長との直接面談を実施。個々の意向をジョブステップに反映し、 やる気のある社員には新たな活躍の舞台を用意しています。また、社員一人ひとりの意欲に応え、チャレンジの機会を提供。 新規事業を提案し、社内起業家としてキャリアを描くことができる「アントレプレナー制度」を設けています。 ◎福利厚生の一環として、毎年社員旅行を実施。3年に1回は2泊3日で海外旅行へ出かけ、社員同士が交流の輪を広げています。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 転勤なし
• 退職金あり
• 土日祝休み