DIFFERENCE(ディファレンス)の接客・販売スタッフ

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他サービス業、その他サービス業接客/フロアスタッフ、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） 来店予約・注文をスマホでする 新業態SHOP！ ご予約のお客様と生地やオプションなどを 相談しながら、「特別な一着」を提案する お仕事です！ 接客というより、「カウンセリング」の ような寄り添いをしていただきます！ まずは予約確認やレジ操作・伝票記入 ・ハンガー掛け等の簡単な作業から お願いします！ ＊＊＊＜具体的には＞＊＊＊ オーダーメイドスーツの素晴らしさと オリジナルスマホアプリを連動させた スーツショップでメンズ・レディース スーツのカウンセリング・トータル提案を お願いします。 個々の力を活かした深い接客と、 スマホアプリの利便性を融合させた ビジネスモデルの中で、あなた独自の感性や 経験を活かし、お客様にピッタリな商品を 提案してください。 ＜人気のオーダースーツブランドで勤務 ＞ 「DIFFERENCE」(ディファレンス)は、 デザイナーの佐藤可士和氏がトータル プロデュースするオーダースーツブランド。 初回はテイラーが採寸、二着目以降は スマホで誰もが自由に楽しくスーツを パーソナライズできるシステムと、 深い接客が特徴です! お客様のご来店は、基本予約制。 平均1時間、最大で2時間かけて 接客というよりカウンセリングを行います。 ＜充実した研修制度！＞ アパレル業界未経験でも安心！ スーツの知識や商品の組み合わせなど、 入社後にしっかり学ぶことができます! 研修も充実した内容で丁寧に行うので ご安心ください! アパレル業界未経験者ももちろん歓迎です! 「アパレル・ファッション業界に 興味がある!」 「人と話すことが好き」 「ビジネスマナーを身に付けたい」 という方にもオススメです! ＜女性スタッフも多数活躍中！＞ 20代～30代のスタッフが中心の 当ブランド。 女性社員も多く活躍しています! ウッドを基調とした落ち着いた雰囲気で あなたも一緒に働きませんか？ 当社では「働きやすい環境を整えることで、質の高い接客に繋がる」と考えております。 ★★★当社の職場環境・待遇・福利厚生をご紹介★★★ ◇9割以上が未経験スタート！ ◇残業少なめ♪ ◇昇給年1回、賞与年2回あり！ ◇週休二日制（シフト制：月8～11日休み） ◇休日・休暇制度多数！ L有給休暇とは別にお子様が熱を出してしまった、学校行事に参加するなどのために 「育児目的有給」という制度もございます。 ◇女性多数活躍中！ ・子育て支援企業として厚生労働省の認定を受けた証の「くるみんマーク」を取得！ ・産前・産後、育児休暇(規定あり)！女性の育休・産休取得率100% ・時短勤務制度あり！お子さんが小学校卒業まで利用することが可能

求めている人材 未経験歓迎！ （高卒以上） 20代～30代の男女スタッフが 多く活躍しています！ ＊＜求める人物像＞＊ - おしゃべりが好きな方、服が好きな方など - アパレル、接客販売などに興味のある方 - 品出し、店舗スタッフ、レジスタッフ、 商品管理、化粧品販売スタッフなどの 経験をお持ちの方 - オシャレなアイテムに囲まれて 仕事がしたい方！ 正社員登用制度あり 毎年、ご希望などに応じて契約社員から正社員へ、 ステップアップしていただいています。

月給20万1000円 給与詳細 基本給：月給 20万1000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

変形労働時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 21日 10:00～20:00 ★実働8h(休憩85分)/シフト制

休日休暇 週5日勤務(週休2日制) ★年間休日110日 ※月8～11日休み

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ★昇給・賞与制度 (業績等による) ★各種社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生) ★交通費支給 (月32,000円まで) ★報奨金制度 ★社員割引制度

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 社員登用あり
• 主婦・主夫歓迎
• フリーター歓迎
• 早朝
• 学歴不問
• 経験不問
• 午前
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 社割あり
• ノルマなし