【CP】内部統制・コンプライアンス推進担当(J-SOX / グループガバナンス) 内部監査

企業名 株式会社電通デジタル 求人名 【CP】内部統制・コンプライアンス推進担当（J-SOX / グループガバナンス） 仕事の内容 会社法・金融商品取引法(J-SOX)に基づく内部統制(全社統制/業務プロセス統制/IT統制)の構築・評価を中心にグループガバナンス及びコンプライアンス推進業務全般を実務のコアメンバーとして推進していただきます。 ■内部統制・J-SOX関連(CLC・PLC・IT統制):全社統制(CLC)の評価・改善実施/評価計画に基づくCSA(統制自己評価)の実施・評価・改善推進/業務プロセス統制(PLC)の評価・運用・改善支援(3点セットの整備・更新含)/IT統制(ITGC:IT全般統制/ITAC:IT業務処理統制)の評価・改善支援/監査法人対応(協議・質問対応・結果報告)、関係組織への評価結果のフィードバック及び改善調整/内部統制で求められる各種監査の運営並びに事務局機能 募集職種 【CP】内部統制・コンプライアンス推進担当（J-SOX / グループガバナンス）

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社(上場企業または大手グループ企業)または監査法人・コンサルティング会社等でのJ-SOX実務経験(目安:3～5年以上)■全社統制(CLC)の評価、およびCSA等の評価シート作成・運用の実務経験■業務プロ セス統制（PLC）の評価・構築実務の経験■経理業務・受発注業務に関わる業務知見や会計スキル■監査法人や社内各部門（各事業部門・経理部門・IT部門など）とスムーズに折衝・調整を行えるコミュニケーションスキル■課題抽出から改善提案、業務フローや手順書のドキュメンテーションを自立して行えるスキル【歓迎】■IT統制(ITGC/ITAC)の評価実務または理解・知見■フローチャート(業務フロー図)の理解および作成スキル 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：日商簿記検定2級

月給44万2488円以上 想定年収 600万円～1,000万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥442,488～ 基本給￥345,000～ 固定残業代￥93,488～を含む/月 ■賞与実績:年2回（3月・9月）■昇給:年1回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間07時間）フレックスタイム制あり（コアタイム：10:00～14:30） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：30.0時間/月

休日 休日：122日 （内訳） 土曜 日曜 祝日 年末年始6日 その他（年末年始休暇（12/29～1/3）） 有給休暇：有（10～20日）（入社時に10日～20日を支給(入社月に応じる)）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （全従業員利用可） リモートワーク可 （一部従業員利用可） 時短制度 （一部従業員利用可） 服装自由 （全従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （一部従業員利用可） 研修支援制度 （一部従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：■福利厚生・勤務環境 https://www.dentsudigital.co.jp/careers/experienced/benefit#02 制度備考：【退職金制度】確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり） 【休暇に関する制度】年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等 【出産・育児に関する制度】出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等 【家族に関する制度】介護休業／休暇、等 【生活支援に関する制度】電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等 【スキルアップを支援する研修制度】フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等 【通勤手当】出社日に応じた自宅から勤務場所までの往復の電車賃支給(片道上限2,000円)

試用期間あり 試用期間6ヶ月。

備考 【想定年収】月30時間相当分の固定残業代と業績連動賞与/年含む 【フレックスタイム制のコアタイム有無について】採用グレードによりコアタイム有（10：00～14：30） 【昇給】年1回 【賞与】年2回(3月・9月) 【通勤手当】出社日に応じた自宅から勤務場所までの往復の電車賃支給(片道上限2,000円) 【その他】従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 就業場所の変更の範囲：会社の定める場所 【業務内容続き】■コンプライアンス・グループガバナンス関連(子会社含):電通グループ行動憲章、グループ共通ポリシー等の制定・改廃及び社内定着化の推進/社員向けコンプライアンス研修・教育プログラムの企画・運営/重要リスクの整理とリスク低減に向けた取り組みの推進・支援/経済的利益受領など各種コンプライアンス施策の運営 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■企業のマーケティング課題に対応したコンサルテーション業務(顧客戦略の策定/ ダイレクト販売事業構築/販売チャネル構築等)。各サービスを組み合わせ戦略策定 からシステム構築、制作･実施、カスタマーセンター運営迄をワンストップで提供 設立：2016年07月 代表者：代表取締役社長 瀧本 恒 従業員数：2,500人 平均年齢：34.0歳 資本金：440百万円 株式公開：非公開 主な株主：株式会社電通グループ 75.0％ セプテーニ・ホールディングス 25.0％ 本社所在地：〒105-7008 東京都港区 東新橋１－８－１ 電通本社ビル８階 その他備考・企業からのフリーコメント：【電通デジタルの設立】電通デジタルはデジタル領域における電通グループの成長戦略を加速させるため、日本の世界におけるデジタル 領域での成長を加速させるために、デジタルマーケティング専門の新会社として、グループ各社と連携しながら、拡大中の市場における 需要の取り込みを加速させます。電通との関係性も子会社という位置づけではなく、「水平会社」としての位置づけです。グループ全体 の人・時間・資金を今後この「電通デジタル」へ投下していきます。 【目指す世界】「電通」の看板を活かして、国内の大手クライアントとはほぼ全て取引がある状態です。電通デジタルではこれまでのマ ーケティング課題に対する課題だけではなく、企業の経営課題まで踏み込んで一気通貫でコンサルタントを実施していきます。 【PeopleDrivenMarketing～わくわくするデジタルへ】電通デジタルはこれまで電通グループが蓄積してきたマーケティングノウハウを 「人」を起点に統合して提案するフレームワークとして「PeopleDrivenMarketing」を開発。クライアントの課題を「人」を起点にとら えなおし、戦略立案・施策実行・運用支援を実現してまいります。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

• 業界未経験歓迎
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