川口【人事労務課長】第2創業期の変革を支える|創業110年企業|年休120日 福利厚生/労務/給与管理人事

企業名 伊藤超短波株式会社 求人名 川口【人事労務課長】第2創業期の変革を支える｜創業110年企業｜年休120日 仕事の内容 当社は第2創業期の成長フェーズであり、の組織変革を支える労務基盤の強化が急務となっております。ルール定着と将来リスクに先回りできる、当事者意識あるプレイングマネージャーを募集いたします。 【具体的な業務内容】 ■労務実務の遂行とベンダー管理：給与計算・社会保険関連業務の単独遂行、およびアウトソーシング委託先の 管理・品質コントロール。 ■現場への指導・運用定着：勤怠管理の徹底（入力修正の個別指導、現場部門長への働きかけ、徹底状況のモニ タリング）。 ■労務トラブル対応：ハラスメント調査、問題社員対応、退職勧奨などの交渉を伴う面談対応。 募集職種 川口【人事労務課長】第2創業期の変革を支える｜創業110年企業｜年休120日

必要な経験・能力等 【必須】 ■労務実務経験 （給与・社保実務を自力で完結できるレベル） ■直接交渉、トラブル解決の実績 【魅力】 ■創業110年の安定した経営基盤のもと、労務制度や職場環境の整備・改善にじっくり取り組める ■日々の労務対応だけでなく、離職防止や働きやすい組織づくりに向けた施策にも携われる ■これまでの労務経験を活かしながら、将来的には採用・育成など人事領域へ仕事の幅を広げられる 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

月給36万7020円～50万9670円 想定年収 512万円～713万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥367,020～￥509,670 基本給￥314,400～￥436,600 固定残業代￥52,620～￥73,070を含む/月 ■賞与実績:年2回（6月、12月） 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 09:00～17:30（1日あたり所定労働時間07時間30分） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：20.5時間/月

休日 休日：120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（（社内カレンダーによる）） 有給休暇：有（10～20日）（有給：計画付与制度有り（年5日））

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 リモートワーク可 （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：育児介護休暇／慶弔休暇 制度備考：【休暇】 特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、子の看護、介護休暇、有給休暇（入社6か月後10日付与）、年次有給休暇計画付与制度（5日/年）、有給休暇取得推奨日（3日前後/年）、積立有給休暇(最高60日) 【福利厚生】 退職金、財形貯蓄、慶弔見舞金、社内販売、所得補償保険・総合福祉団体定期保険加入、サークル活動費用補助・人間ドック費用補助・インフルエンザ予防接種費用補助、健康相談窓口 【制度】 育児休業・介護休業/時差勤務制度・テレワーク（職種に応じて利用制限あり）/自己申告制度/社内公募制度/表彰制度/資格取得支援制度/健康サポート制度 【教育】 中途社員研修、工場研修（メーカーのものづくり理解）、階層別研修、資格取得支援制度

試用期間あり 試用期間6ヶ月。

備考 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務 【賞与】年2回（6月、12月） 【昇給】年1回（3月） 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■病院用および家庭用治療器、リハビリテーション機器、健康機器、美容機器等の製造・販売※柔道、陸上、サッカー選手等、世界のアスリートも利用している機器のメーカー。 設立：1916年07月 代表者：代表取締役社長 倉橋 司 従業員数：312人 平均年齢：42.0歳 資本金：99百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒332-0017 埼玉県川口市 栄町３－１－８ 本社以外の事業所：本店：白山 開発部：埼玉（川口） 工場・物流センター：茨城、ベトナム（ハノイ） その他備考・企業からのフリーコメント：【企業からのメッセージ】当社は現在、赤字からの回復を経て「第2創業期・組織変革」の急成長フェーズにあります。経営基盤強化として「労務の盤石化」が最優先課題です。お任せしたいのは、「単なる手続きのオペレーター」ではありません。現場の反発を恐れずルールを根付かせ、将来の人件費高騰（定年延長等）リスクへ先回りできる「指導力と当事者意識を備えたプレイヤー兼マネージャー」を1名厳選採用い たします 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

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