システムエンジニア_hitachi-681

仕事内容: ▼配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融システム第一本部 第一部 ▼配属組織について（概要・ミッション） ▼組織概要 社会インフラである金融機関システムを事業領域としており、 その中でメガバンク向けのSI開発を提供している ・ミッション メガバンク向けのSI開発プロジェクトの確実な推進と生産性 向上、領域の拡大 デジタルソリューション事業などの業種・業態の枠を越えた新事業の推進 ▼組織体制 部長3名、担当社員50名 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 銀行（メガバンク）向け外為・貿易事務システムのアプリ／イ ンフラ開発・PM 主要技術：C言語、java、Linux、Windows、 WebLogic、Oracle、shell、JP1等 ▼職務概要 メガバンク向けト外為・貿易システムの開発リードをお任せいたします。 現在、複数の維持保守に関するプロジェクトが橋いておりますが、 26年度よりサーバー構築・アーキテクチャ刷新のプロジェクト が開始予定です。本格的に7月からの検討開始が進むため、 プロジェクトマネジメントをお任せできる方を募集しております。 プロジェクトマネジメントとしては20～30名規模を想定しており、 構想策定～運用まで全工程を担当していただきます。 ▼職務詳細 ご経験・スキルやご志向性・ご入社のタイミングに応じて、 以下の業務のいずれかをお任せします。 詳細はぜひ面接内でお話しできればと思います。 1. 技術統括 - 外為・貿易システム開発PL - 現行システム分析および将来像の検討・提案 - 要件定義支援 - 処理方式設計 - 非機能要件（性能・信頼性・運用・セキュリティ・移行等） に対する方針策定および設計・開発・テスト - レガシーシステムからの刷新やDX推進 2. プロジェクトマネジメント - 全体計画の立案と進捗管理 - 予算管理、リソース配分 - リスク・課題管理とエスカレーション対応 - 定例会議の運営、報告資料の作成 - 品質管理（品質計画策定および品質分析・対策） - 顧客・社内の円滑なコミュニケーションの維持・向上 3. ステークホルダーマネジメント - 銀行側関係部署（担当顧客・他システム担当・ユーザ部署・ マネジメント）との調整 - 社内各署・ベンダー各社との連携・進行管理 - 経営層への報告・提案 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・顧客折衝（次世代システムの提案・推進） を含む上流工程からプロジェクト全体をリードし、 金融システムという社会インフラの中核に携わることで、 技術力だけでなく業務理解やマネジメント力も総合的に磨ける環境です。 ・大規模なプロジェクトのリードということで裁量をもってプロジェクト の推進ができる環境です。 ・最先端かつミッションクリティカルなプロジェクトに参画し、 生成AIや自動化など最新デジタル技術、外為業務の専門知識を深めながら、 ビジネス成長に直接貢献する達成感を得られます。 ・上流設計やプロジェクト管理の経験を積むことで、 将来的にはプロジェクトマネージャーやアーキテクトへのステップアップ が可能です。 ・金融ITの専門性を活かし、コンサルタントや事業企画など、 より広い領域へのキャリア展開も視野に入れることができます。 ▼働く環境 ①配属組織／チーム 当組織は、２名体制ですが、PJ内には、他部署の社員・ パートナー会社の方が含め30名規模のPJとなっています。 部署の垣根なくコミュニケーションを取り、 困ったときには気軽に相談できるオープンな雰囲気があり、 互いに支え合いながら成長できる環境が整っています。 ②リモートワークが可能な環境が整備されており、 出社と在宅勤務を組み合わせた柔軟な働き方を実現しています。これにより、 ワークライフバランスを保ちながら効率的に業務を進めることができます。 ただし、必要に応じて出社が求められる場合があります。一方で、 職場上長も顧客常駐しているので、気楽にコミュニケーション が取れる環境にあり、スムーズに業務に慣れるよう全力でサポート いたします。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 ＜いずれも必須＞ ・システム開発において上流工程から運用まで一連工程の経験 ・チームの取りまとめ経験（目安：5名以上） ・設計書、報告書など業務上でのドキュメント作成の経験 ・プロジェクトにおける顧客や協力会社との連携／折衝経験 【歓迎条件】 ・PMP等のPM関連資格 ・PMBOKに精通 ・外為・貿易事務領域の開発経験 ・SWIFT MT／MX、ISO20022に関連する案件の開発経験 ・アジャイルやウォーターフォールでの開発経験 ・見積・提案経験 ・金融機関向け大規模システム開発・導入プロジェクト経験 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・他者との違いを尊重し、互いに良い関係を構築・維持できるヒューマンスキルを有する。 ・お客様の意図を汲み取り、要件として可視化することができる。 ・要件や課題に対して解決策を考え、意思を持って最後までやり切ることができる。 ・技術要員を束ねて、プロジェクトを推し進めることができる。 ・好奇心が強く、先端技術修得への意欲が高い。 ・自身や他者、組織の成長にも貪欲である。 ・関係者の立場・ニーズを意識し、コミュニケーションできる。 ・分析力と論理的思考をもって物事に対応できる ・システムトラブル等の緊急対応下においても冷静に対応できる 【最終学歴】 大卒以上

月給48万6000円～63万2000円 給与: ■月給：486,000円～632,000円 ■年収：8,300,000円～10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 486,000円 - 632,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間