製造業ホールディングスでの人事労務・総務

募集要項 職種 製造業ホールディングスでの人事労務・総務 雇用形態 正社員 / 職業紹介 仕事内容 製造業に特化した事業承継プラットフォーマーとして、M&Aを通じてグループを拡大している当社にて、グループ会社の給与計算・労務管理を中心とした人事総務業務をお任せします。 ■業務内容 担当するグループ会社の給与計算・労務管理を中心に、以下の業務をお任せします。 ・M&A後の人事総務領域におけるPMI支援 ・社内規程や各種制度の改定、運用支援 ・既存の人事労務フローの見直し、課題抽出および業務効率化の推進 ・グループ会社の人事・労務業務の標準化・マニュアル化の牽引 ・グループ会社とホールディングスとの人事総務に関する連携体制の構築・運用支援 ・グループ入りした企業の人事・労務制度、社内規程、業務フロー等の確認・整備 ・グループ会社の給与、賞与計算（および結果の確認・検算） ・労務管理およびグループ会社の人事総務業務全般の支援 ・年末調整業務、入退社手続き、社会保険等の各種手続き ・社内外イベント、行事の企画および運営 ・経営層や各部門との連携による組織運営業支援、その他庶務業務 定常業務だけではなく、各社の経営陣や現場担当者と連携し、給与・労務業務の安定運用や、制度・規程、業務フローの整備を支援します。 （No.20265）

資格・経験 【必須スキル】 ・事業会社等での給与計算の実務経験 ・給与計算の仕組みや各計算項を理解し、計算結果の確認・検算ができる方 ・勤怠データ、各種手当、控除等を確認し、給与計算を一連で進められる方 ・年末調整業務の経験 【使用言語・ソフトウェア】 Word(ワード)、Excel(エクセル)、PowerPoint(パワーポイント)

月給45万9800円～54万4300円 給与 月給459,800～544,300円 ※ご経験・能力等を考慮の上、決定させていただきます ※上記には固定残業手当を含みます 固定残業手当：45時間分（118,200円～139,900円※超過分は別途支給） ※交通費：あり（上限：3万円/月） 年収551万～653万 ※ご経験・能力等を考慮の上、決定させていただきます 賞与（決算賞与あり） 昇給（年1回）

固定時間制 勤務曜日・時間 9:00～18:00（実働8時間、休憩60分） 残業：月20～30時間程度 ※慣れてきたら個人の裁量、業務コントロールにより調整可能な面もあります

休日・休暇 土日休み 完全週休二日制 年間休日121日 祝日は半分ほど出勤日（会社カレンダーあり） 有給：入社時に5日付与。半年後、追加5日付与 ※有給取得率：7割前後（一般課員は9割超え） 年末年始休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 ※各種手当・制度には社内規定があります ■年間休日121日 ■完全週休二日制 ■有給休暇初年度10日付与（入社時5日、半年後5日） ■残業手当（固定残業手当超過分） ■通勤手当 （上限3万） ■介護休業 ■育児休業 ■選択制企業型確定拠出年金 ■慶弔見舞金制度 ■従業員持株会制度 ■宿泊施設利用補助 ■社会保険完備 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■受動喫煙対策：屋内全面禁煙 diprosshaken

試用期間なし

備考 入社後は、グループ会社2～3社を担当し、給与・賞与計算や年末調整、社会保険手続きなどの実務からスタートします。 業務に慣れた後は、人事労務フローの改善、制度・規程の整備、業務の標準化、M&A後のPMI支援などにも担当領域を広げていただきます。 給与・労務の専門性を活かしながら、複数企業のグループ経営支援に携われるポジションです。 【職場環境】 20～40代の方が多く活躍している職場です。 全社の従業員数は38名程度（グループ全体350名程度） 配属部署（人事総務本部）：9名 同一業務者：あり 周辺環境：コンビニ、飲食店多数 試用期間：あり 6ヵ月（条件変更はありません） 服装：男性スーツ、女性オフィスカジュアル 従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める範囲 就業の場所の変更の範囲:会社の定める範囲 ■ディプロス株式会社が仲介する、株式会社セイワホールディングスの求人の紹介案件です。