情報セキュリティ担当

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：情報システム、情報セキュリティ、団体職員 日本のスポーツ振興を幅広く支える「日本スポーツ振興センター」。 当法人は、スポーツ施設の運営、国際競技力向上のための研究・支援、スポーツ振興のための助成、災害共済給付などを通じて、広くスポーツの発展に取り組んでいます。 こうした事業を支える職員の業務には、PCやサーバが欠かせません。 また、日々取り扱う情報には、機密情報や個人情報も数多く含まれています。 大切な情報を守るためには、政府機関に求められるセキュリティ管理が必要不可欠です。 あなたには、情報セキュリティに関するルールの整備・周知や、対策状況の確認、監査対応、職員教育などをお任せします。 組織の情報を守り、日本のスポーツ振興を支える仕事です。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ スポーツの未来を、情報セキュリティで守る 組織の安心を支える仕事 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ＜仕事内容＞ ■情報セキュリティに関する業務 ・情報セキュリティ関連規程、基準、ガイドライン及び手順書の整備、改定及び管理 ・情報セキュリティ対策の実施状況の確認及び改善提案 ・政府機関等が定める情報セキュリティ基準への対応支援 ■監査・教育・点検に関する業務 ・情報セキュリティ自己点検の実施支援 ・監査対応に関する資料作成及び調整 ・職員向け情報セキュリティ教育及び訓練の実施支援 ・インシデント訓練等の企画及び実施支援 上記のほか、所属部署におけるIT関連業務を担当していただく場合があります。 ※契約期間終了まで従事すべき業務の変更はありません。 ◆日本のスポーツ振興を支えるやりがい - 情報セキュリティの面から、日本のスポーツ振興を陰ながら支えられる仕事です。 組織の情報を守るルールづくりや、職員のセキュリティ意識向上に向けた取り組みなどを通じて、幅広い事業を支えます。 これまでの経験を活かしながら、社会貢献につながる仕事に携われることが魅力です。 ◆プライベートも大切にできる働きやすさ - 土日祝休みの完全週休2日制に加え、夏季休暇や年末年始休暇など、休暇制度も充実！ さらに、始業時間は7：30～10：30の間で選択できるほか、週1回程度の在宅勤務をする等、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。 仕事のやりがいも、自分の時間も、どちらも大切にしながら働ける環境です。

求めている人材 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 情報システム・セキュリティの経験者募集！ 経験を活かし、日本のスポーツ振興を支える ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ <必須要件> 1）情報システム、情報セキュリティ、内部統制、監査、その他これらに類する業務の実務経験を1年以上有すること 2）Microsoft Word、Excel及びPowerPointを使用した資料作成の実務経験を有すること 3）組織内外の関係者との連絡調整及び文書による説明を適切に行う能力を有すること 4）情報セキュリティ及び個人情報保護に関する基礎的な知識を有し、関連する規程、基準及びマニュアル等を理解して業務を遂行できること 5）以下のいずれかの条件を満たすこと (ア)大学卒業の学位 (イ)高校卒業後、1年以上の就業経験を有すること ＜歓迎条件＞ 必須ではありませんが、下記の経験やスキルをお持ちの方は活かせます！ 1）政府機関、独立行政法人、地方公共団体等における勤務経験 2）情報セキュリティ関連規程、ガイドライン又は手順書等の作成・改定経験 3）情報セキュリティ教育、訓練又は啓発活動の企画・実施経験 4）IT関連の資格（国家資格、ベンダー資格問わず） （例：基本情報技術者、応用情報技術者など） ≪求める人物像≫ ◎情報セキュリティに関する知識や経験を活かしたい方 ◎周囲とコミュニケーションを取りながら、協力して仕事を進められる方 ◎ルールや手順を大切にし、丁寧かつ正確に業務に取り組める方 ◎課題を見つけ、改善に向けて主体的に行動できる方 ◎社会貢献性の高い仕事に携わりたい方 ◎仕事もプライベートも大切にしながら働きたい方 ★入職後の長期キャリア形成も叶う！ 正職員（一般事務職員）登用試験制度や、有期雇用職員を対象とした無期採用試験制度に挑戦することができます。 ここで培った経験や専門性を活かし、スポーツ分野をはじめ、さまざまな領域で活躍しているメンバーもいます！

月給20万5000円～47万円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 19万6000円 〜 45万2000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり9000円 〜 1万8000円 ※月給には、一律支給の契約職員手当が含まれています。 ※経験やスキルを考慮して決定します。 ◎残業が発生した場合は、別途全額支給いたします。 ＜諸手当＞ ■契約職員手当 ■通勤手当 ■超過勤務手当 ■期末手当 ■勤勉手当 ※経験やスキルを考慮して決定します。 ー・ー・ー 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月・12月/令和7年度実績：年間4.6か月） ※勤務期間等により、昇給しない場合や賞与が満額とならない場合があります。 ー・ー・ー 【給与例】 給与例 ≪モデル月収≫ ① 基準月額 ② 契約職員手当 ③ 通勤手当 ④ 超過勤務手当 大卒、職歴3年のモデル月給：243,000円程度 （①＋②） 大卒、職歴10年のモデル月給：310,000円程度 （①＋②） 大卒、職歴20年のモデル月給：405,000円程度 （①＋②） ※①及び②は経験年数等を考慮し、決定します。 ※④は超過勤務が発生した場合に支給します。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 【勤務時間】 8：30～17：15（実働7時間45分・休憩60分） ◎残業時間は月平均5～10時間程度 ◎勤務時間選択制あり(始業時間を7：30～10：30の間で15分単位で選ぶことができます) ◎メリハリをつけて働けます！ 趣味や家族との時間を大切にできます ※必要に応じて残業あり 契約更新期間：雇用の開始の日から、その日の属する年度の末日まで。 ※職務の状況等により契約を更新する場合があります。 更新の場合は、1年以内の契約（年度ごとの契約）とし、雇用期間は最長4年を限度とします。

休日休暇 【年間休日130日】 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆年末年始（12月29日から1月3日） ◆年次有給休暇（毎年度最大20日付与） ◆病気休暇 ◆特別有給休暇 -夏季休暇（7月～9月のうち5日） -能率増進休暇（夏季休暇取得可能期間を除く各四半期に1日） -慶弔休暇 -介護休暇 -妊娠・育児関連の特別有給休暇 （産前・産後休暇、育児参加のための休暇、子の看護等休暇 等）※取得実績あり ※採用初年度の年次有給休暇の付与日数は契約月数により異なります。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◆マイカー通勤OK（無料駐車場あり） ◆オフィスカジュアルOK ◆リモートワーク応相談（週2～3リモートOK） ◆定期健康診断 ◆カフェテリアあり ※アスリート向けの栄養バランス抜群の食事が楽しめます ◆正職員登用試験制度（※）あり ◆有期雇用職員を対象とした無期採用試験制度（※）あり ※一定期間勤務した職員を対象として実施する選考試験制度。試験に合格した方のみが正職員若しくは無期雇用職員となります。 ◆介護に関する制度あり（介護休業、部分休業、深夜・超過勤務制限 等） ◆育児に関する制度あり（育児休業、産後パパ育休、部分休業、深夜・超過勤務制限 等）

試用期間なし

• 年間休日120日以上
• 土日祝休み
• 業界未経験歓迎
• 完全週休2日制
• 転勤なし
• 在宅OK
• 賞与あり
• 交通費支給
• 介護休暇あり
• 面接1回
• 月平均残業時間20時間以内
• 育休あり
• 第二新卒歓迎
• ブランクOK
• 経験者歓迎
• 女性が活躍中
• ノルマなし
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 社員登用あり
• 有資格者歓迎
• 長期休暇あり