児発管_新規オープニングスタッフ《土日祝休み》《資格必須》

仕事内容 ＼＼⭐この求人のアピールポイント⭐／／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 新規オープニングスタッフ募集 施設づくりから関われる貴重なポジション ✅ 年休127日以上＆完全週休2日（土日祝） ✅ 残業ほぼなし（定時18:00） ✅ 月給35.7万〜43.7万円／賞与年2回 初年度平均約430万円の高待遇 ✅ ひとりで抱え込まないチーム支援 ✅ 子育て世代にも配慮した制度あり 育休・時短制度あり ＜仕事内容＞ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼⭐新施設の「児発管」として活躍⭐／ 新規オープン予定の 児童発達支援・放課後等デイサービスにて 児童発達支援管理責任者（児発管）として 施設の立ち上げから携わっていただきます 「個別支援計画」の作成と 現場での療育支援を中心に担当 公認心理士(臨床心理士)、言語聴覚士、 保育士、教員、児童指導員など多職種と チームで連携しながら 子どもたちの成長を支えます 子ども一人ひとりの個性やペースに合わせた きめ細かい支援を大切にしています 「できた！」「わかった！」の 成功体験を積み重ねる関わりで 自己肯定感を育みます ⭐業務内容抜粋 ⏩個別支援計画書の作成 ⏩療育支援（個別／集団）・見守り ⏩療育プログラムの企画・運営 ⏩活動記録の作成（記録・書類対応） ⏩保護者様との連携・相談対応 ⏩その他、各種事務処理 など ⭐未経験でも安心のスタートアップ 分からないことはすぐ質問できる環境 ご自身のペースで慣れていけます ⭐オープニングスタッフならではの魅力 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 施設のルール・雰囲気・文化を 自分たちの手でゼロから作れる ✅ 立ち上げメンバーとして 施設の「顔」になれるポジション ✅ 採用・チームづくりにも関与できる 一緒に働く仲間を迎え入れる経験ができます ✅ 施設の成長が、そのままあなたの実績に 「自分が育てた施設」という誇りを持って働けます ✅ キャリアアップが最速で狙える 施設長・エリアマネージャーへの ステップアップ候補として期待されます ⭐オープン前も安心のサポート体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「オープニングって、 いきなり新しい施設に放り込まれるのでは？」 そんな不安は無用です。 入社後すぐに新施設へ…ではありません。 まずは既存の事業所で、 クレシタの療育・支援方法を しっかり体感してからスタートします。 「わかった」「できた」を積み重ねながら 自信を持ってオープンを迎えられる環境です。 新施設オープンまでの流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ STEP1｜導入研修（入社〜2週間） クレシタの理念・支援の考え方・ 書類作成の基礎をしっかり学びます。 STEP2｜既存事業所でOJT研修（1〜2ヶ月） 先輩の児発管と一緒に 実際の現場へ入ります。 見学 → 実践 → 振り返り の流れで、療育支援・保護者対応・ 記録・書類対応を丁寧に習得。 困ったことはすぐ相談できる環境です。 STEP3｜新施設の開設準備に参画 現場に慣れてきたら 新施設オープンに向けた準備へ。 環境設定・備品選定・ スタッフ採用・プログラム設計など 「自分たちの施設」を 一緒に作り上げていきます。 STEP4｜グランドオープン 既存施設でしっかり経験を積んだうえで いよいよ新施設のスタート。 自信と仲間を持って 新しい一歩を踏み出せます。 オープン後もフォロー体制は継続 定期的な振り返り面談で 不安や悩みを共有できます。 ひとりで抱え込まない仕組みが 整っています。 ＜キャリアパス・成長イメージ＞ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「現場でずっと働き続けたい」 「マネジメントに挑戦したい」など、 どちらの想いも、 大切にしています。 Step1｜施設の基盤を作る ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ オープニング児発管として 施設文化・支援の質・ チームの雰囲気を構築。 Step2｜専門性・マネジメント力を高める ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 経験を積みながら 個別支援の質を高める 施設長へのステップアップ 運営・採用・予算管理にも携われます Step3｜キャリアの広がり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 希望・適性に応じて エリアマネージャー 新規事業立ち上げ などにも挑戦できます。 ＜会社について＞ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社クレシタ（クレシタグループ）は 発達支援を中心とした福祉事業を展開 児童発達支援・放課後等デイサービスを軸に 日中一時支援／相談支援／保育所等訪問支援も実施 理念は 「その人らしい人生を歩めるように、 自身で選択していける暮らしを実現する」 自ら選択できる暮らしの実現を 支援することを大切にしています 多様な個性を尊重し 一人ひとりのペースに合わせた支援 “生活の基盤”を整え 将来の可能性を広げます 「できた」「わかった」「たのしい」 成功体験を積み重ねる療育 自己肯定感の芽を育む支援を チームで丁寧に行っています

求めている人材 職種 児童発達支援管理責任者（児発管） 児童発達支援／放課後等デイサービス運営・支援計画 求める人材 ⭐必須条件 ・児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方 ⭐歓迎条件 ・チームワークを大切にできる方 ・仕事とプライベートを両立させたい方 ・子どもに対して情熱を持ち、支援活動に取り組める方 ・実務未経験OK／ブランクOK ・「ゼロから施設を作りたい」という想いのある方 ⭐こんな方に向いています ✅子ども一人ひとりの個性やペースを大切にできる方 ✅「支援計画を作って終わり」ではなく、現場で支援を磨きたい方 ✅新しい施設を自分の手で作り上げることにワクワクできる方 ✅成功体験を増やす関わりを、チームで丁寧に積み上げたい方 ✅残業少なめ・休日多めの環境で、長く働きたい方

210-0837神奈川県川崎市川崎区渡田4丁目7-8 株式会社クレシタ　新規事業所 【交通手段】 交通・アクセス 川崎新町駅より徒歩10分 川崎駅よりバス9分

月給35万7000円～43万7000円 給与詳細 基本給：月給 35万7000円 〜 43万7000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 想定年収 4,286,400円〜5,245,600円（経験・能力を考慮し決定） ⭐昇給：年1回（4月） ⭐賞与：年2回（6月・12月／実績3.2〜3.8ヶ月）

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 9:00〜18:00（実働8時間／休憩1時間） ⭐残業：ほぼなし

休日休暇 【完全週休2日制】（土日・祝日） 【年間休日】127日以上 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 お休みが多いので、オン／オフのメリハリをつけて働けます。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【社会保険】健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険 【福利厚生】 ✅通勤手当 ✅家族手当 ✅精勤手当 ✅資格取得支援・手当あり ✅育児支援（育休・復帰後の制度整備） ✅服装自由 ※感染症対策：消毒液設置／定期的な洗浄・消毒／換気 など

試用期間あり 試用・研修期間：1ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 主婦・主夫歓迎
• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 経験不問
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 残業なし
• 有資格者歓迎
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期休暇あり
• ピアスOK
• 土日祝休み
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社
• ノルマなし
• 固定給35万円以上
• ひげOK
• 髪型・髪色自由