藤沢オーパの買取専門店おたからやで旗艦店を率いる幹部候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、買取査定、店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア） 店長の経験を、一店舗の運営で終わらせたくない方へ。 プレップ湘南は、店を任せられる人を「次の店をつくる人」として迎えたいと考えています。この求人は、その最初の席です。 ■配属は、当社でいちばん来店数の多い店 湘南藤沢オーパ3階、藤沢駅南口から徒歩1分。10時から21時まで年中無休で営業する、運営5店舗のなかで最も来店数が多い店舗です。来店が重なる時間帯の回し方、夕方から夜にかけての人員の組み方。ここで決めたやり方が、ほかの店の手本になっていきます。 ■会社の現在地 ・売上高9億700万円（2026年7月期） ・従業員は役員・パート・アルバイトを含めて18名（2026年9月時点） ・川崎市幸区で、2026年11月下旬に新店がオープン予定。近隣エリアでの増店も計画中 ・2031年7月までに50店舗体制へ 店が増えれば、店をまとめる人、店を立ち上げる人、仕組みをつくる人が要ります。その中心を担ってほしいポジションです。 ■まず店長として担うこと 来店数・買取率・客単価・利益の管理、スタッフの育成、シフトの設計。自分も接客と査定に立つプレイングマネージャーです。 ■その先に用意している道 新店の立ち上げ、エリアマネージャーとしての複数店舗の統括、採用・教育・店舗開発など本部の仕組みづくり。国内の出店に加え、将来は台湾・香港・タイなど海外での展開も視野に入れています。 ■給与の考え方 基本給345,000円、固定残業代55,000円（20時間分。超過分は別途支給）の合計で月給40万円〜。店舗売上に連動する歩合ではなく、担える役割が広がるほど月給そのものが上がり、その水準が続きます。評価は全28グレード（8階級）。見るのは売上だけでなく、育成や口コミ、理念の体現までです。賞与は年2回（2月・8月）で、1回180万円の支給実績があります。 ■店長の時間を、人と店づくりに使える仕組み 査定は、品物をスマホで撮影して本部の専門部隊に送ると、数分で価格が返ってきます。来店されるお客様は、すでに「売りたい」と決めた方。新規開拓も電話営業も訪問営業もありません。店長が向き合うのは、目の前のお客様とスタッフです。 ■拡大期だからこそ、守ること 買取ノルマはなく、お客様を言いくるめる接客は禁止です。店の数が増えるほど、ひとつの雑な接客が会社全体の信用を削ります。誠実な接客の結果として数字が残る店を、ここでつくってください。 ■入社後の進め方 同業の経験があっても、最初は現場で当社の接客・査定の流れと理念を身につけていただきます。そのうえで店長の役割へ。未経験入社から10ヶ月で店長ランクに届き、月給が15万円上がった社員もいます。 ■勤務と休み 9:30〜18:30／12:00〜21:00など（実働8時間）。休みは年間122日（完全週休2日・シフト制）。残業は月平均5時間程度です。 【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務全般 【就業の場所の変更の範囲】会社の定める場所

求めている人材 【応募の必須条件】 ・高卒以上 ・基本的なPC入力ができる方 【この席に向く方】 ・店長の経験を、次は複数店舗や新店の立ち上げに活かしたい方 ・忙しい時間帯ほど、人の配置と段取りで店を落ち着かせてきた方 ・自分が売るより、売れる人を育てることに面白さを感じる方 ・海外展開も含めた会社の拡大に、早い段階から関わりたい方 【歓迎する経験】 ・店長、エリアマネージャー、複数店舗の管理経験 ・新店立ち上げの経験 ・採用、教育、店舗開発などの本部業務の経験 ※業界は問いません。買取の経験も不要です 【向かないかもしれない方】 ・制度とキャリアの階段がすべて用意された会社を望む方 ・成果を歩合で一気に受け取ることを最優先にしたい方 旗艦店の様子は、職場見学で直接ご覧いただけます。

月給40万円～100万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 34万5000円 〜 86万4000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万5000円 〜 13万6000円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【店舗の売上ではなく、担える役割で月給が上がります】 店舗売上に連動して毎月上下する歩合制ではありません。 全28グレード（8階級）の評価制度により、担える範囲が広がるほど月給の土台そのものが上がり、その水準が続きます。 評価対象は売上だけでなく、スタッフ育成、お客様からの口コミ、理念の体現まで含みます。 ※月給40万円は、基本給345,000円＋固定残業代55,000円（20時間分）です。20時間を超える残業は別途支給します。 ■昇給の実績 ・未経験から10ヶ月で店長ランク、月給+15万円 ・入社1年で月給+17万円アップした社員も ※昇給額・ペースは、業績や働きぶりをもとに評価して決定します ■賞与：年2回（2月・8月）※1回で180万円の支給実績あり 【諸手当】 ■時間外勤務手当 ■休日出勤手当 ■役職手当 ■報奨金制度（顧客満足度に応じて支給） ■住宅手当（制度設計中・要相談） ※通勤手当は交通費実費支給 試用・研修期間：6ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【年収イメージ】 490万円〜1250万円 【モデル年収例】 ・年収920〜1250万円 ／ 30歳 課長 経験2年 月給56万円+諸手当+賞与 ・年収652〜800万円 ／ 28歳 店長 経験1年 月給42万円+諸手当+賞与 ・年収500〜569万円 ／ 25歳 担当スタッフ 経験6か月 月給36万円+諸手当+賞与 いずれも歩合ではなく、月給の積み上げによる年収です。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 【勤務時間】 9:30〜18:30 ／ 12:00〜21:00 など （実働8時間／休憩60分） ◎残業は原則禁止 月平均残業5時間程度。ほぼ定時退社です。 「生産性が悪いから残業はしてほしくない」が会社の方針です。 ◎シフト勤務 家庭の事情も柔軟に考慮します。 お子さんの学校行事や送り迎えなど、家族との時間を大切にできる働き方を一緒に考えます。

休日休暇 【休日】 ■完全週休2日制（シフト制） ■年間休日122日 原則、月ごとに土日祝日分のお休みを取得。シフトの希望休も相談可能です。 休日出勤も可能です（休日出勤手当あり）。 122日しっかり休みたい方はそれでOK。 さらに稼ぎたい方は、自分の意思で休日出勤を選べます。 【休暇】 ■有給休暇（取得率100%実績あり） ■夏季休暇（3日）■年末年始休暇（3日） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ※5日以上の連続休暇も取得OK

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） ■交通費支給（上限：30,000円/月） ■住宅手当（制度設計中。ご相談ください） ■フリードリンク（ダイオーズ） ■バックヤードのお菓子自由 ■ブランド品の社員向け特別販売制度 ■研修費用の会社負担・研修特別休暇 ■副業OK（規定あり）

試用期間あり 試用・研修期間：6ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 歩合給あり
• ランチタイム
• 主婦・主夫歓迎
• フリーター歓迎
• 中途入社50％以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 経験不問
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 残業なし
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社
• ノルマなし
• 固定給35万円以上