秦野の買取専門店おたからやの店長候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：買取査定、店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） 秦野ショッピングセンター店、新規オープン。 この店の「初代店長」を任せられる方を探しています。 既にできあがった店を引き継ぐのではありません。 何時にどう動くか、どんな接客の型にするか、スタッフをどう育てるか。全部これから決めます。 【店長として任せること】 ◎店舗の数値管理 来店数、買取率、客単価、利益。数字を見て、翌週の打ち手を決めます。 ◎スタッフの育成 新人が独り立ちするまでの伴走。「なぜそうするのか」を言語化して伝えられる人を求めています。 ◎シフト・オペレーション設計 新店なので前例がありません。回る形を自分で作ってください。 ◎自らも接客に立つ プレイングマネージャーです。現場に立たない店長は、この会社にはいません。 【私たちのスタンス】 買取ノルマはありません。お客様を言いくるめる接客は禁止しています。 店長が数字だけを追い始めると、現場は必ず荒れます。 誠実な接客の結果として数字がついてくる状態を、店長として作ってください。 【給与は「今月の数字」ではなく「担える範囲」で決まります】 店舗の売上に連動して毎月上下する歩合制ではありません。 評価に応じて月給が上がり、その水準が続きます。 店長として担える範囲が広がるほど、月給の土台が上がっていく設計です。 【未経験から店長になった人がいます】 未経験入社から10ヶ月で店長ランクに到達し、月収15万円アップした事例があります。 買取業界の経験は問いません。人を育てた経験や、店を回した経験がある方は活かせます。 【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務全般 【就業の場所の変更の範囲】会社の定める場所

求めている人材 【応募の必須条件】 ・高卒以上 ・基本的なPC入力ができる方 【この仕事に向いている方】 ◎前例のない状態を面白がれる方 新店なのでマニュアルが完成していません。自分で決めて、走りながら直せる方。 ◎人の成長に関わりたい方 スタッフが昨日できなかったことをできるようになる。そこに手応えを感じられる方。 ◎数字から逃げない方 店長は結果に責任を持つ立場です。うまくいかない月に、原因を人のせいにしない方。 【歓迎する経験】 ・店舗運営、店長、副店長、リーダーの経験（業界不問） ・アルバイトを含むメンバーの育成経験 ・小売、飲食、サービス業での接客経験 【買取の経験は不要です】 ・社員の9割が業界未経験スタート ・査定はシステムが補助するため、鑑定知識は入社後で十分です ・代表自身も異業界出身。ゼロから育てる体制があります まずは職場見学・カジュアル面談からでもOKです。

月給40万円～100万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 34万5000円 〜 86万4000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万5000円 〜 13万6000円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【店舗の数字で給与が上下する仕組みではありません】 店長というと「店の売上＝自分の給与」を想像されるかもしれませんが、当社は違います。 全28グレード（8階級）の評価制度に基づき、担える範囲が広がった分だけ月給が上がり、その水準が維持されます。 評価対象は売上だけではありません。 スタッフの育成状況、顧客からの口コミ、理念の体現も含めて評価します。 ■昇給の実績 基準をクリアすれば翌月から月給2万〜3万円アップ。 ・未経験から10ヶ月で店長ランク・月収+15万円アップ ・入社1年で月給+17万円アップした社員も ■昇給ペース（標準） 半年後：月収33〜36万円 1年後：月収36〜40万円（年収491〜583万円） ■最速ペース 半年後：月収36万円〜 1年後：月収46万円〜（年収720〜846万円） ・賞与：年2回（2月・8月）※1回で180万円の支給実績あり 【諸手当】 ■時間外勤務手当 ■休日出勤手当 ■役職手当 ■報奨金制度（顧客満足度に応じて支給） ■住宅手当（制度設計中・要相談） ※通勤手当は交通費実費支給 試用・研修期間：6ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【年収イメージ】 490万円〜1250万円 【モデル年収例】 ・年収920〜1250万円 ／ 30歳 課長 経験2年 月給56万円+諸手当+賞与 ・年収652〜800万円 ／ 28歳 店長 経験1年 月給42万円+諸手当+賞与 ・年収500〜569万円 ／ 25歳 担当スタッフ 経験6か月 月給36万円+諸手当+賞与 いずれも歩合ではなく、月給の積み上げによる年収です。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 【勤務時間】 9:30〜18:30 ／ 12:00〜21:00 など （実働8時間／休憩60分） ◎残業は原則禁止 月平均残業5時間程度。ほぼ定時退社です。 「生産性が悪いから残業はしてほしくない」が会社の方針。 ◎シフト勤務 家庭の事情も柔軟に考慮します。 お子さんの学校行事や送り迎えなど、家族との時間を大切にできる働き方を一緒に考えます。 仕事もプライベートもパリッとメリハリをつける。 オンとオフの切り替えが明確だからこそ、仕事に集中できる環境です。

休日休暇 【休日】 ■完全週休2日制（シフト制） ■年間休日122日 原則、月ごとに土日祝日分のお休みを取得。シフトの希望休も相談可能です。 休日出勤も可能です（休日出勤手当あり）。 122日しっかり休みたい方はそれでOK。 さらに稼ぎたい方は、自分の意思で休日出勤を選べます。 【休暇】 ■有給休暇（取得率100%実績あり） ■夏季休暇（3日）■年末年始休暇（3日） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ※5日以上の連続休暇も取得OK

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） ■交通費支給（上限：30,000円/月） ■住宅手当（制度設計中。ご相談ください） ■フリードリンク（ダイオーズ） ■バックヤードのお菓子自由 ■ブランド品の社員向け特別販売制度 ■研修費用の会社負担・研修特別休暇 ■副業OK（規定あり）

試用期間あり 試用・研修期間：6ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 歩合給あり
• ランチタイム
• 主婦・主夫歓迎
• フリーター歓迎
• 中途入社50％以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 残業なし
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• オープニングスタッフ
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社
• ノルマなし
• 固定給35万円以上