リフォーム提案の反響営業

仕事内容 ┏━━━━━━━━━━━┓ ◆ ミサワホームで働く魅力 ◆ ┗━━━━━━━━━━━┛ ・圧倒的な顧客基盤！無理なノルマなし ・抜群のワークライフバランス！ フレックスタイム制で柔軟な働き方 ・報奨金/ボーナスで年収1000万円以上も可 ┏━━━━━┓ ◆ 仕事内容 ◆ ┗━━━━━┛ お客様が困っていることや 理想のお住まいのイメージを伺いながら、 自由な発想でリフォームプランを 企画提案していく仕事です。 自分のアイデアを存分に発揮できます。 手掛ける物件はミサワホームや 一般在来住宅のほか、マンション、 宿泊施設、児童福祉施設、店舗、 オフィス、工場まで様々。 何年やっても新しいワクワクと 出会える仕事です！ 導入研修を完備しています。 ご経験に関わらず配属後も 一人前になるまでOJTで しっかりフォローします！ ┏━━━━━━━━━━┓ ◆ 具体的なお仕事の流れ ◆ ┗━━━━━━━━━━┛ (1) ヒアリング 理想のお住まいのイメージ等、 細やかにお話を伺います。 (2)プラン作り・ご提案 デザインやプランを企画し、 設計担当や工事担当と連携しながら お見積りをご提示。 (3) 資材手配 資材メーカーに連絡し 必要な資材を手配します。 (4) 工事の管理 現場確認・職人さんへの指示や お客様への状況報告を行います。 (5) アフターフォロー リピートオーダーにつなげていきます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ◆ ミサワホームの""ここ""がすごい ◆ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 圧倒的な顧客基盤をベースに ＼インセンティブで還元！／ 頑張った分は正当に評価し、 報奨金やボーナスに反映されます。 とはいえノルマに追われるような 営業でもありません。 創業50年を超えるミサワホーム。 長年築いた圧倒的な数のオーナー様 という顧客基盤をベースに 提案をしていけるのが魅力です！ じっくり信頼関係を築きながら、 心から喜んでいただける提案をして、 成果を出していきたい方にぴったりです。 ワークライフバランスを ＼大切にした働き方を実現／ ・全国転勤なし！地域密着 ・働く時間も調整可！フレックス制 ・男女ともに育休の取得も奨励 多くの社員が助け合いながら、 家庭やプライベートと両立し 営業としても高い実績を残しています！ ミサワホーム以外が建てた建物のリフォームも行いますので工務店でのご経験も活かせます。

求めている人材 【必須条件】 ・普通自動車運転免許 【歓迎】 ・営業や接客の経験がある方 ・不動産・建築業界での勤務経験がある方 ・お客様とじっくり向き合うのが得意な方 ・丁寧なヒアリングで信頼関係を築ける方 ・デザインやインテリア雑貨等に興味がある方 ・家事や子育ての経験がある方 リフォーム営業経験がなくても、 リフォーム設計、リフォーム工事、 施工・大工などの現場作業経験、 電気や設備など住宅関連の商材を扱う お仕事をされていた方も歓迎です！ 第二新卒、20代、30代の未経験者、 40代・50代の不動産・建築業界 経験者も活躍中！ 【活かせる資格】 ・施工管理技士 ・建築士 ・インテリアコーディネーター ・福祉住環境コーディネーター ・宅地建物取引士 ・ファイナンシャルプランナー ・カラーコーディネーター等 ┏━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 新しいスキルを身につけて◆ 自分の価値を高められる！ ┗━━━━━━━━━━━━┛ 専門部署のフォローのもとで、 住宅やインテリア、設計・施工、 税金など、家づくりに関する 専門知識を身につけられます！ 資格取得も支援しているので、 未経験から入社して、 宅地建物取引士や建築士、 インテリアコーディネーター等の 資格を取得した方も多数います！

400-0043山梨県甲府市国母7-9-1 ミサワホーム甲信　甲府事務所 【交通手段】 交通・アクセス 国母駅(身延線)から徒歩14分

月給22万円～31万円 給与詳細 基本給：月給 22万円 〜 31万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ・賞与あり（年2回） ・昇給あり（年1回） 給与や賞与とは別に、 販売報奨金を支給しています。 【販売報奨金】 契約に至り工事が完工した際に発生します。 年収1000万以上も目指せます！ ・報奨金平均支給額：300万円 └500万円以上も可 ※2024年の規定による実績値です ┏━━━━━┓ ◆ モデル年収 ◆ ┗━━━━━┛ ※想定年収は販売報奨金を含めておりません。 ・373万円:28歳（月給23.0万円＋賞与） ・582万円:40歳台 課長級（月給31.6万円＋賞与） ・812万円:50歳台 部長級（月給36.6万円＋賞与）

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 21日 ◆フレックスタイム制 （コアタイム11:00～16:00） ◆標準労働時間1日8時間 （清算期間1ヶ月） ◆育児をする従業員、および 要介護状態にある家族を介護する 従業員向けの就労コース選択制度あり

休日休暇 完全週休二日制（水・日） 年間124日（2024年度） 年末年始、会社指定日（夏季休暇等）、慶弔休暇、有給休暇等 ※弊社休日カレンダーによる

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 昇給年1回 賞与年2回 交通費全額支給 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 財形貯蓄制度 退職金制度 自社製品購入割引制度 公的資格試験合格祝金制度 ミサワホーム健康保険組合 定期健康診断 ＜ワークライフバランス支援制度＞ ・フレックスタイム制度 ・年次有給休暇／半日単位／時間単位 ・有給休暇取得促進日 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 ・エフ休暇 (女性特有の体調不良時など安心して 休める柔軟な休暇制度) ・サポート休暇 失効する有給を積み立て、長期療養 などの不測の事態に備えられます。 ・産後パパ育休 お子さんの誕生直後、お父さんも 柔軟に休みを取得できます。 ・育児休業 性別を問わず、休業を安心して 取得できる体制です。 ・介護休業 ・子の看護休暇 お子さんの急な病気等の際、有給 とは別に利用できる看護休暇制度 ・テレワーク制度 業務内容に合わせ在宅勤務を選択可 ・定休日振替制度 子育てや介護等の事情に応じ 定休日を他の日に変更し調整可能 ・就労コース選択制度 子育てや介護等の事情に応じ 勤務日数の短縮や勤務時間の限定 などが選べる制度 ＜団体保険制度（保険割引制度）＞ ・総合福祉団体定期保険 万が一の際、会社が保険料を負担し 社員とご家族の生活を支援します。 ・団体定期保険 団体価格により、割安な保険料で 充実した備えを準備することが可能 ・自動車保険団体割引制度 団体割引の適用で固定費を 抑えられるため、若手社員からも 好評です。 ・GLTD制度 病気やケガで長期間働けなくなった 際の収入減少を補償し、生活を支援 ＜その他＞ ・スポーツクラブ利用制度 提携ジムを法人価格で安価に利用 でき、健康増進や気分転換を支援 ・リゾート施設利用制度 提携の宿泊・レジャー施設を 優待価格で利用可能 ・永年勤続表彰 長年貢献した社員に対し、感謝を 込めてお祝い金の授与や表彰

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 車通勤OK
• 通勤交通費全額支給
• 女性管理職登用あり
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 資格取得手当あり
• 社割あり