博多ラーメン店の人材教育・育成担当(トレーナー)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ＼スタッフ育成を専門に担う 育成トレーナーの募集です／ ◎月給25万円〜 ◎各店舗を巡回する育成専任ポジション ◎月8日休み・土日祝の希望休も相談OK ◎県外転勤なし 【お任せするお仕事】 各店舗を巡回し、店長と連携して 社員・アルバイト・パートの 育成を担当します。 店舗ごとに違いがちだった教え方を そろえ、どの店舗でも人が育つ 環境をつくる役割です。 ・新人スタッフの指導、フォロー ・接客、オペレーションの指導 ・教育状況や習熟度の確認 ・本部と店舗間の情報共有 【育成トレーナーとして得られること】 ■教えてきた経験を、専門の仕事に 店長を目指すだけでなく、 「人を育てる」を軸にした キャリアを築けます。 ■土台がある状態からスタート マニュアルと研修カリキュラムがあり、 新人は先輩とペアで仕事を覚え、 半年ほどで独り立ちを目指します。 ■人の成長を間近で見られる 担当した新人が独り立ちするまでを、 現場で見届けられます。 ■現場の気づきを提案できる 社員と常務が普通に話せる職場。 気づいたことを、そのまま 教え方の改善につなげられます。 ■仕組みづくりの経験も積める 経験に応じて、教え方の改善や 育成の仕組みづくりにも 関わっていけます。 【入社後の流れ】 店舗でオペレーションを理解 ↓ 担当店舗を巡回し新人指導 ↓ 育成の仕組みづくりへ 【こんな方にオススメ】 ・人の成長にやりがいを感じる方 ・相手に合わせて伝えられる方 ・話を聞きながら育てられる方 ・「やる氣・げん氣・負けん氣」に 共感できる方 【博多三氣で働くということ】 2008年から福岡で続く、 地元のラーメン店です。 看板は「ラー麦」100％の 自家製麺と替玉10円。 お客様に「美味しかった」と 言ってもらえる一杯を、 自信を持って出せる仕事です。

求めている人材 【必須条件】 人材育成・スタッフ教育、または店舗運営に携わった経験がある方 【歓迎条件】 ・飲食・小売・サービス業での教育・育成経験がある方 ・店長・副店長・店舗責任者・リーダーなどの経験がある方 ・新人教育やOJTを担当した経験がある方 ・複数店舗を巡回しながらスタッフ支援を行った経験がある方 ・研修・マニュアル・教育ツールの作成や改善に携わった経験がある方 ・接客指導や店舗オペレーション改善の経験がある方 【求める人物像】 ・人の成長を支援することにやりがいを感じる方 ・相手の経験や理解度に合わせて、分かりやすく伝えられる方 ・一方的に教えるのではなく、相手の話を聞きながら育成できる方 ・店長やスタッフと信頼関係を築ける方 ・店舗ごとの課題を整理し、改善に向けて行動できる方 ・分からないことや課題を抱え込まず、報告・連絡・相談ができる方 ・各店舗だけでなく、会社全体の育成体制づくりに関わりたい方

月給25万円～35万円 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 35万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ■月給 月給：250,000〜350,000 ※経験・能力・配属ポジションに応じて決定 ■各種手当 ・交通費 ・役職手当 ・残業手当 ・家族手当（規定あり） ・賞与あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ・400万円／20代 入社2年目（月給25万円＋各種手当＋賞与） ・550万円／30代 入社6年目（月給30万円＋役職手当＋賞与）

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ・シフト制 配属ポジションにより異なる ※店舗勤務の場合：月8日休み／シフト制

休日休暇 ・希望休相談可 ・土日祝休みもあり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・県外転勤なし ・店舗勤務の場合、車・バイク・自転車通勤可 ・制服貸与 ・まかない無料 ・社員割引あり ・店長、エリアマネージャー等へのキャリアアップ可能 ・独立支援制度あり

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 土日祝休み
• 転勤なし
• 学歴不問
• 交通費支給
• 面接1回
• 第二新卒歓迎
• まかないあり
• 経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 女性管理職登用あり
• 女性が活躍中
• ノルマなし
• 職場見学可
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• バイク通勤OK
• 社割あり
• 管理職・マネジャー採用
• 有資格者歓迎