【受託開発部門】(勤務地/福岡)ソフトウェア開発リーダーポジション 組み込み制御プロジェクトリーダー

企業名 パーソルエクセルＨＲパートナーズ株式会社 求人名 【受託開発部門】(勤務地/福岡)ソフトウェア開発リーダーポジション 仕事の内容 ソフトウェア開発＋リーダー業務での募集です。今後の事業拡大を見据えたマネージャーポジションの増員となります。 【職務内容】AI/アルゴリズム開発、組込開発、モデルベース開発、ICTアプリケーション開発、 クラウドシステム開発、製造DX推進 【開発例】■車載系：車載部品ECU開発、車両情報提供サービス、ヘッドライト自動制御システム開発■医療系：内視鏡映像アルゴリズム、精密ロボット開発、VR腸内模擬シミュレーション、医療介護ネットワークシステム■産業系：半導体検査・製造装置、故障検知アルゴリズム、大型ドローン制御システム開発■その他、スマートフォンからのIoT給湯システム など 募集職種 【受託開発部門】(勤務地/福岡)ソフトウェア開発リーダーポジション

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■システム開発経験5年以上 ■プロジェクトリーダー、チームリーダー、またはマネジメントの経験がある方 ＜ポジションの魅力＞ 第一線のエンジニアとしてソフトウェア開発＋マネージャーとしてメンバー育成を両立するプレイングマネージャーの募集です。プロジェクトも働き方も多様性に自信あり。各エンジニアが自身の志向とスキルに合わせ、活き活き活躍している職場です！今すぐじゃなくても将来のマネージャ候補としての育成人材も歓迎です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

配属先情報 ソフトウェア受託開発部門(モデルベース開発中心、組み込み･制御･WEBアプリの開発/コンサルティング/農業分野へのDX/航空宇宙分野の開発等)

福岡県福岡市博多区博多駅南1丁目2-13　福岡パナソニックビル4階 パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社 予定勤務地 福岡県福岡市博多区 勤務地 勤務地① 事業所名：九州事業所 所在地：福岡県 福岡市博多区 博多駅南1丁目2-13 福岡パナソニックビル4階 最寄駅： 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考： 転勤：無

月給36万3500円～46万円 想定年収 600万円～ 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥363,500～￥460,000 基本給￥363,500～￥460,000を含む/月 ■賞与実績:年2回（6月、12月） 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム無） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（ＧＷ、夏季、年末年始休暇あり） 有給休暇：有（10～20日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 リモートワーク可 （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：1.労働者派遣事業 2.有料職業紹介事業 3.市場調査、広告、宣伝に関する業務、広告代理業及びイベントの企画、実施 4.請負業務 5.人材育成 6.情報収集、処理、提供サービス 7.コンサルティング業務 等 設立：1989年03月 代表者：代表取締役社長 伊藤 卓郎 従業員数：1,904人 平均年齢：38.6歳 資本金：90百万円 株式公開：非公開 主な株主：パーソルテンプスタッフ 66.6％ パナソニックホールディングス 33.4％ 本社所在地：〒540-6102 大阪府大阪市中央区 城見２丁目１番６１号 ＴＷＩＮ２１ＭＩＤタワー（２階） 関連会社：パーソルファクトリーパートナーズ(株) パーソルエクセルアソシエイツ(株) その他備考・企業からのフリーコメント：【社名変更について】2021年4月1日より社名を「パーソルエクセルHRパートナーズ(株)」に変更いたしました。 【人材育成について：一人のエンジニアを大切にする姿勢を貫き、大きな成長を、ともに目指します。】 ■これまで培ってきた『「生涯一エンジニア」として活躍できる成長支援（育成）のしくみづくり』をさらに強化すべく、人材育成の専 門部署を発足。エンジニアが着実に成長できる環境を整え、専門技術とヒューマンスキルの向上を支援します。キャリアアップ実践研修 （入社導入研修、新任昇格研修など）や、スキルアップ座学研修（技術やビジネススキル向上の研修など）があり、着実に成長できる環 境があります。■パーソルグループが開発した「HITO-Talentシステム」を採用、エンジニア一人ひとりの長期的、継続的な育成と成長 を計画的に管理・支援します。自ら描いた将来像に向けて、上司とともにマイルストーンを置き、自己成長し続けられる仕組みとなって います。半年に一度、上司と目標・成果の振り返りを行い、将来像実現に向けて必要なスキルや資格について話し合い、着実にステップ を踏めるようにサポート体制を構築しています。仕事やキャリアに悩んだ際には上司（元エンジニア）に相談しやすい環境もあります。 決算情報： 決算期2023/03 売上高71,315百万円 ※決済単位：連結

• 業界未経験歓迎
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