袖ヶ浦市で働くガスエンジン発電プラントの運営・施設管理

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他インフラ専門職設置/保守、安全管理/環境保全、プラント設備メンテナンス ★創業以来、夏冬賞与支給 ★資格取得支援 ★退職金制度 ★残業ほぼナシ 椎の森パワーステーションにて、ガスエンジン発電プラントの運転管理・設備点検・メンテナンス業務をお任せします！施設には12台のガスエンジン発電機が設置されており、電力会社からの発電要求に応じて、必要な電力を供給しています。発電設備を安全・安定して稼働させるため、現場での設備点検やメンテナンス、中央操作室でのモニター監視・機器操作などを担当します。 【具体的には】 ●現場管理 ＊日常の設備巡回・点検 ＊機器の状態や計器類のチェック ＊設備のメンテナンス ＊軽微な部品交換、消耗品の交換 ＊機器への給油、清掃、調整 等 施設内を巡回しながら、発電設備や各機器に異常がないかを確認します。機器の数値や運転状態をチェックするだけでなく、異音・におい・振動・温度などにも気を配り、小さな変化を見逃さないことが大切です。必要に応じて軽微な部品交換や清掃なども行い、発電設備がいつも通り稼働できるように支えます。 ●中央操作室での業務 ＊モニター監視 ＊12台のガスエンジン発電機の運転状況確認 ＊機器の操作、運転調整 ＊各種データや数値の確認 等 中央操作室は、発電プラント全体の運転状況を管理する“司令塔”のような場所です。モニターに表示される数値や各機器の稼働状況を確認し、電力会社からの発電要求に合わせて、発電設備の起動・停止や運転調整を行います。12台のガスエンジン発電機が安全に稼働しているか、データに変化や異常がないかを確認することが、安定した電力供給につながります。 現場での点検と中央操作室での監視・操作、両方の業務を通じて発電所の安全・安定運転を支える仕事です！ ※入社後は交替勤務で施設全体の運転管理や設備の点検・監視を担当し、施設の仕組みや設備について基礎から学びます。その後は、本人の適性や事業所の人員体制に応じて、設備保全・メンテナンスを中心とした日勤業務をお願いする場合があります。 ―――――――――――――――――― 🔶ガスエンジン発電プラントとは？ ―――――――――――――――――― ガスエンジンを使って電気をつくり、電力会社からの発電要求に応じて必要な電力を供給する発電施設です。 椎の森パワーステーションでは、12台のガスエンジン発電機を備え、電力の安定供給を支えています。私たちは、こうした発電設備の運転・保守・維持管理を担当。毎日の暮らしや社会活動に欠かせない電力を支える、重要な役割を担っています。 業務はチームで協力しながら進めるため、分からないことがあれば先輩に相談できる環境です。設備の仕組みや操作方法などを一つずつ覚えながら、発電所を支える技術を身につけていけます。 ―――――――――――― 🔶未経験でも安心の理由 ―――――――――――― 各事業所で働く社員の約9割が中途入社。そのうち8割以上が異業種・異職種からの転職者です。入社後はOJTを中心に、設備の名称や仕事の流れ、安全管理まで一つひとつ丁寧に指導します。 また、業務に必要な資格は会社負担で取得可能。経験を積みながら資格を取得し、将来的には設備管理のスペシャリストや事業所責任者など、キャリアアップも目指せます。 (取得資格の一例) 公害防止管理者 衛生管理者 電気工事士(第1種・第2種) 電気主任技術者 フォークリフト免許 クレーン運転士免許 ボイラー技士 危険物取扱者 等 ＼未経験から社会・街・未来を支えるお仕事／ 当社は東証プライム上場・川崎重工業株式会社100％出資企業として、「ごみ処理」「資源リサイクル」「安定したエネルギー供給」を支える環境施設の維持管理を全国で手掛けています。 SDGsや脱炭素社会への取り組みが進む中、環境プラントの役割はますます重要になっています。派手な仕事ではありませんが、人々の暮らしを支える社会インフラに欠かせない仕事です。 全国の事業所では、UIターンで入社した社員や地元で腰を据えて働きたい社員も多数活躍中。残業もほとんどなく、働きやすい環境づくりと福利厚生の充実にも力を入れています。

求めている人材 学歴・経験・資格不問 ＊59歳迄の方(定年60歳:再雇用制度有) ＊未経験歓迎！第二新卒歓迎！ ＜こんな方にピッタリ＞ ◆ワークライフバランスを大切にしたい ◆チームワークを活かして働きたい ◆安定企業で腰を据えて働きたい ◆地域に根付き、社会に貢献できる仕事がしたい ◆丁寧な研修がある職場で働きたい ◆機械や電気、設備に興味がある ◆未経験から専門知識・技術を身につけたい

月給20万5000円～26万9000円 給与詳細 基本給：月給 20万5000円 〜 26万9000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※給与は年齢・経験・資格を考慮し決定します 【月給とは別途支給される手当】 ＊時間外手当 ＊休日出勤手当 ＊資格手当 ＊役職手当 ✅時間外手当・休日出勤手当は全額支給します。また、創業以来、夏・冬の賞与を継続して支給しています。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ＜年収例＞ 年収360万円 40代／勤続2年2ヶ月 年収500万円 40代／勤続8年6ヶ月

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ＜シフト制勤務＞ (日勤)7：00～16：00(実働8時間、休憩1時間) (夜勤)15：45～翌7：15(実働13時間、休憩2時間半) ＊勤務サイクルは3勤1休：日勤 → 夜勤 → 明け休み → 休日 ✅POINT (夜勤)シフト後は「明け」とされる勤務。朝8時に仕事を終えて、約48hの休みがあるのが特徴。毎日働くのに比べ、通勤時間が半分で済みます！集中して働いて、たっぷりプライベート時間が取れるのでとてもオンオフがつけやすい仕事です。 ＜将来的に日勤勤務の場合＞ 7：00～16：00(実働8時間、休憩1時間)

休日休暇 ＜シフト制＞ 3勤1休 ＜日勤勤務＞ 完全週休2日(シフト制) 祝日 (共通) 有給休暇 慶弔休暇 育児休暇 介護休暇 看護休暇 産前・産後休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 昇給年1回(4月） 賞与年2回(6月、12月) 社会保険完備 退職金制度 交通費支給 川崎重工業(株)社員持株会(奨励金10％支給) 作業服貸与 時間外手当 休日出勤手当 資格手当(5000～10万円/月) 資格取得祝金(5000～2万円) 役職手当(班長１万8000円、副所長3万円、所長5万円) 提携保養所優待割引 定期健康診断 勤続表彰 再雇用制度有 休憩室・入浴施設完備 フリードリンク完備 ━━━━━━━━━━━━━━━ 資格取得を会社がサポート！ ━━━━━━━━━━━━━━━ 業務に必要な資格については、 ・受験費用 ・外部研修費用 ・講習費用 などを会社がサポートします。 未経験から専門資格を取得し、将来的には班長・副所長・所長などを目指すことも可能です。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 未経験者歓迎
• 経験不問
• 転勤なし
• 賞与あり
• 学歴不問
• 交通費支給
• 面接1回
• 介護休暇あり
• 育休あり
• 第二新卒歓迎
• 退職金あり
• フリーター歓迎
• 残業なし
• 原則定時退社
• ブランクOK
• 経験者歓迎
• 女性が活躍中
• ノルマなし
• 職場見学可
• 中途入社50％以上
• 資格取得手当あり
• 資格取得支援あり
• 社割あり
• 車通勤OK
• バイク通勤OK
• 制服あり
• ストックオプションあり
• 研修あり
• 長期歓迎