陶芸教室の採用マネージャー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事 代官山本社で、陶芸教室事業を支える人材の採用を統括する採用マネージャーです。陶芸教室領域の事業運営を支える人材を、仕事内容と期待成果が伝わる形で採用する仕事です。採用計画、予算、媒体配分、選考品質、チーム育成を統括し、採用品質を高めます。 【面接から改善へ戻す】 陶芸領域の採用依頼で「詳しい人がほしい」とだけ伝えられた場合、まず担当業務、判断範囲、入社後に変えてほしい数字を聞きます。材料準備、制作時間、設備制約、初心者支援を一つの運営として整えた経験を必須経験と育成可能な経験へ分け、制作スキルの巧拙だけで判断せず、品質・原価・顧客説明を扱った経験を見るよう評価項目を整えます。面接後は材料欠品率、制作完了率、再参加率との接点まで記録し、感覚的な合否を残しません。 【働く場所と連携方法】 勤務地に合わせて連携方法を設計し、候補者へ社内事情による待ち時間を負わせません。 ・対面で決まった変更も期限と担当者を文章で残す。陶芸領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・候補者来社時の質問を面接官へ直接つなぐ。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・面接同席と短いレビューで評価のずれを修正する。陶芸領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・選考前後の社内確認を同じ営業日内に完結させる。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 【立ち上がりの基準】 ・30日目までに採用計画・予算・歩留まりを棚卸しする。undefined ・60日目までに優先順位と意思決定ルールを再設計する。undefined ・90日目までに採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着させる。undefined 【改善に使う数字】 週次では材料欠品率、制作完了率、再参加率を確認します。数字が動いたときは媒体、求人、初回連絡、面接、条件説明のどこで変化したかを分け、候補者の声と照合します。 【日々の採用運用】 ・undefined。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。 ・undefined。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。 ・月次の採用予算と担当人員を難度に応じて再配分。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 ・チームKPIと候補者体験の両方をレビュー。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。 ・難航ポジションの要件緩和または探索範囲変更を提案。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。 判断範囲：チームの運用基準とエスカレーション条件を決め、処遇・組織変更などの最終決裁は会社の承認者へ接続します。 【一件の選考フロー】 1. 求人作成：材料準備、制作時間、設備制約、初心者支援を一つの運営として整えた経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 2. 選考準備：材料不足や制作遅延が起きた想定で、案内と運営修正の順序を確認する評価項目を面接官と共有 3. 週次改善：材料欠品率、制作完了率、再参加率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 4. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続 5. 母集団形成：ものづくり教室、工房運営、EC・小売、文化施設の経験者を職務で探索を使い、検索条件と訴求を記録 6. 採用依頼：陶芸領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 口頭で決まった変更も代官山本社の共有記録へ戻します。 【領域固有の仕事】 工芸・手仕事という名称で一括りにせず、材料準備、制作時間、設備制約、初心者支援を一つの運営として整えた経験を選考要件へ分解します。候補者の強みが入社後のどの責任につながるかまで確かめます。 ・想定する採用対象：材料・設備・安全管理、作品企画、予約運営を支える本部・事業運営人材 ・面接で深掘る経験：材料準備、制作時間、設備制約、初心者支援を一つの運営として整えた経験 ・募集設計の焦点：陶芸を初めて選ぶ利用者への案内を手掛かりに、難しい情報を短く正確に伝えた経験を確かめます。 ・評価時の注意点：制作スキルの巧拙だけで判断せず、品質・原価・顧客説明を扱った経験を見る 【採用精度を上げる仕組み】 探索先はものづくり教室、工房運営、EC・小売、文化施設の経験者を職務で探索です。応募後は肩書をそのまま信じず、担当範囲と成果を分けて質問します。材料不足や制作遅延が起きた想定で、案内と運営修正の順序を確認するケースを通じ、マネージャーが現場と評価をそろえます。 陶芸への関心を採用実務へつなげ、候補者と現場の双方へ正確な情報を届けたい方をお待ちしています。

求めている人材 【必須】 ・採用実務を一連で担当した経験 ・KPI・予算を持って採用施策を改善した経験 ・メンバー育成またはプロジェクトリードの経験 ・経営・事業責任者へ課題と選択肢を説明できる方 【歓迎】 ・ものづくり教室、工房運営、EC・小売、文化施設の経験者を職務で探索を使った母集団形成または候補者対応 ・材料欠品率、制作完了率、再参加率を用いたサービス・採用活動の改善 ・陶芸教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心 【大切にする姿勢】 ・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う ・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する ・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける ・制作スキルの巧拙だけで判断せず、品質・原価・顧客説明を扱った経験を見る 【働き方】 代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

月給52万円～67万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 44万9700円 〜 57万9400円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万300円 〜 9万600円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給¥520,000～¥670,000。基本給¥449,700～¥579,400、固定残業代¥70,300～¥90,600（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 賞与を含まない年収目安：¥6,240,000～¥8,040,000

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間） 採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇 年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制 年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・社割あり ・交通費支給（上限2万円）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 学歴不問
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 社割あり