主任訪問看護師

仕事の内容 ・月４０万円はほしい！ ・新事業の中核メンバーとして事業拡大に関わりたい！ ・訪問経験はないけれど、やる気がある！ ・ポジションに応じて給与をしっかりあげていきたい！ ・オンコール手当１万円はありがたい！ ・がんばった分、稼ぎたい！ ・土日祝は休みたい ・家庭と両立しながら、働きたい ・安定した経営基盤のある会社で、腰を据えて働きたい もし、これらの中に、「1つでも該当するもの」があって、「もっとキャリアアップしたいけれど、今の職場ではな・・・」と、悩まれていたとしても、ご安心ください。 おおげさかもしれませんが、「たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたこと」が、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。 逆に言うと、『このまま、貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』という選択は、「あなたの1度きりの看護師人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。 ー はじめまして！こんにちは！ 在宅看護センター愛、代表の吉川です。 弊社は、30年以上の実績がある会社です。 そして、「日本で3番目にできた訪問看護ステーション」です！ こういった長年の実績を背景に、「医療介護分野で地域を支える」といった考えのもと、訪問看護、グループホーム、デイサービス、ケアマネ事務所等を運営しています。 そして今回、弊社の歴史ある訪問看護ステーションの「主任訪問看護師」として、事業所を力強く牽引してくれるリーダーを募集することになりました。 ちなみに、弊社は、「求職者さんにとって、とても大事な人生の選択になるからこそ、しっかりと情報開示する」といった考え方です。 そのため、こちらの求人も、「しっかりと説明する」といったスタンスのもと、情報開示を徹底しています。 ですので、ひとまず、こちらの求人を「お気に入り登録」いただき、「じっくり・ゆっくり、熟読」いただければと思います。 ー 【自社で求める主任の像】 はっきりと言ってしまいますが、自社で求める「主任」とは、看護師経験が豊富な方ではありません！ 病棟だと、よく「長年経験している看護師が師長の次席として就く」という印象があるかと思います。 もっとも、自社で考える主任とは、「事業の成長、発展に目的を置いて、力を尽くしてくれる役割の人」です！ もちろん看護師経験はあるに越したことはありません。ケアはもちろん大事です。 ですが、そもそも「ステーションの収益確保」や「より多くの利用者さんの力になるための事業拡大」ができないと、「大切なメンバーの給与」を上げていくこともできませんよね。 なので、「看護師経験」を重視するよりも、現場でリーダーシップを発揮して、「事業拡大」と「業績向上」に尽力してくださる方を、会社としても必要としていますし、現場からの信頼も得られやすいため、こういった次第になっております！ ー 【月給40万円・年収540万円水準の安定した収入】 今回のポジションは、月給40万円を保障します。 会社としては、「看護主任としてがんばってもらうからこそ、それ相応の報酬をご用意する」という考えをもっています。 ちなみに、年収ですと、約540万円水準となります。 また、下記の「オンコール手当」も、うちは充実しています（平日５千円、土日１万円）。 そのため、実際のお給料は、もっと増えると思います。 こういった形態ですので、安定収入のもと、思う存分、仕事に打ち込んでいただければと思いますよ。 ー 【がんばった分だけ稼げる！年収600万円以上も目指せる環境】 年収540万円水準というのは、あくまでも、スタートラインです。 あなたのマネジメントによって、事業所の収益を向上させていただいた暁には、年収を上げさせていただけます。 というのも、今回の「主任」は、将来的に、次に展開する新しい事業所の「トップ」を任せたい人材、つまり30年続く事業所の「次世代のトップ」になります！ ですので、現場のリーダーである主任として、今の事業所の拡大に貢献し、自分の収入もあげていきたい！という方を求めています。 ちなみに、事業の拡大に応じて、さらに年収を上げていく予定ですので、頑張り次第で「年収600万円以上」というのも可能です！ ー 【祝日休み・土日も休み・年間休日122日水準】 リーダーとして高いパフォーマンスを発揮していただくためにも、メリハリは付けて、リフレッシュは不可欠です。 ですので、弊社では、「効率よく働き、休むときは休む」という考え方のもと、年末年始（4日～5日分）はお休みとしています。 もちろん「土日」と「祝日」もお休みです。 年間休日はカレンダーにもよりますが、122日水準となっています。 そのため、「主任」として事業所の中核として働きながらも、家庭との両立も、十分、可能だと思いますよ。 ー 【オンコール手当1万・東海地域最高水準】 弊社では、「昼間の関わり合いを通じて、なるべくオンコール出動対応がないようにしよう」という方針をとっています！ （訪問看護ステーションによっては、「とにかくオンコール出動をしてください」といった所もあります） なので、実際、電話も月５回くらいだったり、出動もほぼなかったりといった月もあったりします。 それでも、オンコールの性質上、どうしても、「飲酒や遠出が出来ない」といった制限はついてきてしまいます。 ですので、「せめてオンコール手当は、手厚くしないと、頑張ってくれてる看護師に申し訳ない」といった考えのもと、「オンコール手当・東海地域最高水準」といった運営をしています。 具体的には、「平日5000円・土日祝1万円」としています。 更に、「お正月」は、「１日15,000円」に増額しています（お盆も普段の1.5倍にしています）。 ちなみに、これは「所持のみ（出動は別途）」の手当になります。 ー 【家族手当あり（扶養家族がいる場合）】 私たちは、一緒に働く仲間のご家族も大切に考えています。 配偶者の方には毎月7,000円、18歳未満のお子さんには1人につき3,000円 (2人目まで)を支給します。 働くあなたと、その大切な人たち、どちらも笑顔でいられるよう、私たちは応援します。 ー 【直行直帰OK】 「朝イチの訪問先は家の近くなのに朝礼のために一旦ステーションに寄らなきゃ」 「最後の訪問が家の近くで終わったのに、一回ステーションに帰らなきゃ」 こんな想い、ありますよね。 うちは朝礼はZoomで開催なので、直行でも問題ありません！iPadが支給されているから記録や情報収集も外で出来るから直帰でも問題ありません。 それよりも効率や働きやすさ重視で考えてます。 現場での仕事はもちろん、リーダーとしての業務もあるため、「効率的に働く」というのは重要ですので、そのための制度も整えています！ ー 【マイカーでの訪問OK・社用車でもOK】 日々の訪問業務には、ご自身の使い慣れたお車をご利用いただけます。 もちろん、マイカーを業務で使用する際には、規定に応じたガソリン代を支給いたします。 また、駐車場も完備しておりますので、安心して通勤・訪問活動に従事していただけます。 ちなみに、「社用車での訪問希望」の方は、もちろん社用車でも訪問いただけますよ！ ー 【情報共有の仕組み化を徹底・安心して訪問できる】 弊社は、スケジュール管理、情報共有の仕組み化を、常に進めています。 「電子カルテを使ってのクラウドでの情報共有」や「利用者さん情報を毎日共有できる仕組み」といった、「安心して訪問できるための仕組みづくり」に、デジタルツールを使って取り組んでいます。 ー 【集団リーダー体制】 弊社は、「看護師管理者＆主任」「療法士リーダー＆主任」の「リーダー４人制」をとっています。 そして、あなた以外のリーダーは、訪問経験者で、人間的にもとっても温厚で、話しやすい方たちです（ぜひ、会いに来てください）。 ですので、あなたが訪問未経験だとしても大丈夫です。 なぜなら、訪問のスキルは後からいくらでもフォローできるからです。 それよりも、「チームをまとめる力」や「事業拡大に尽力する姿勢」が重要です。 そういった姿勢や能力は、その人しか持っていない重要な要素ですから。 チームで助け合って、一緒に頑張っていっていただければと思います。 ー 【ママさん管理者も活躍中】 現在の看護師管理者は、ママさんです！ 家庭と両立しながら、働いてくれています。 また、療法士のリーダーも同じく、ママさんです。 こんな風に弊社は、「プライベートと両立しやすい環境」があると思います。 ですので、「家庭も大事、仕事のキャリアアップ、ポジションアップもどっちも譲れない」という方にはよりフィットしやすい職場です！ ー 【将来、グループ内の事業部長、役員を目指せます】 弊社の訪問看護ステーションは、「日本で3番目にできた歴史ある事業所」です。 また、デイサービス、ケアマネ事務所、グループホームも併設しており、経営が安定しています。 主任のあなたには、「まずは、訪問看護ステーションの収益を最大化する」というミッションを達成していただきます。 その後、関心があれば、「デイサービスも含めた、グループの中核メンバーになってもらう」、こういったキャリアも可能。 ですので、「看護師だけでは終わりたくない！」、「経営にも興味がある」、こういった方にとっても、「ベストな成長環境」が、弊社には存在します。 ー 【全国トップレベルの訪看と、一緒に取組めます】 当ステーションには、「お手本となるステーション」にバックアップしてもらっています。 具体的には、「その年に開所した訪看の中で、全国トップレベルに成長したステーション」に、サポートしてもらっています。 そして、こちらのステーションさんからは、「医療職が、ケアに集中できる環境を作るためにはどうすればいいか」といった観点で、「日々の経営数字の見える化」であったり、「業務の仕組み化・マニュアル化」、AIを活用した「業務効率化」などをサポートしてもらっています。 ですので、しっかりしたサポートの元、お仕事頂けると思いますよ！ ー 【スタッフアンケート有・風通し◎】 「風通しが良い職場」だと自負していますが、「それってホント？」と思いますよね。 そこで、在宅看護センター愛では、「匿名・スタッフアンケート」をとってみました。 このページの下部にあるので、是非チェックしてみてください。 ー 【募集は１名限定】 今回のポジションは、「主任訪問看護師」として、活躍してもらいます。 募集枠は、「限定1名」です。 ありがたいことに、応募を毎月いただいておりますので、タイミングによっては、「すみません、枠がありません・・」といったケースもあり得ます。 ですので、「興味あるな」という方は、お早めにコンタクトいただければと思います。 ー 【相談大歓迎！「応募するボタン」からコンタクト下さい】 「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」。 こういった相談も大歓迎！ 人と人とは相性もありますから、「話してみないとわからない」というのは当然です。 まずはお気軽に、「応募するボタン」から、ご連絡いただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめください。 ー 以上となります。 最後までお読みいただき、本当に、ありがとうございました！ ー 【7月7日追記】 多数のご応募、ありがとうございます！ 業績好調のため、引き続き、募集をしております。 ただ、大変恐縮ですが、人員が充足して、「募集終了」となってしまう場合もありますので、「興味あるかも」という方、お早めに「応募する」ボタンから、ご連絡いただければと思います！

応募資格 ①正看護師の免許をお持ちの方（訪問看護未経験OK） ②車で訪問できる方（要：普通自動車免許（AT限定可）） ※マイカー使用可

月給40万円以上 給与 月給 400,000円 ※基本給・固定残業代の総額 固定残業代：あり 固定残業代 60,000円 固定残業時間：23 時間 ※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する ※上記には、固定残業代60,000円分（23時間分）含む。固定残業代を越えた分は別途支給 ※上記には、資格⼿当40,000円分含む 〇初年度年収イメージ：5,380,000円 〇入社5年目年収イメージ：600万（所長級）

固定時間制 勤務時間 平均所定労働時間：160時間/月 8：45～17：45（休憩1時間） 就労期間：無期雇用

休日休暇 ・年間休⽇122⽇～123日 ・週休2⽇制（土日祝休み） ・ 年末年始休暇（4～5日） ・年次有給休暇（6カ⽉経過後に10⽇付与） ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇（法人で取得実績あり）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 福利厚生 【⼿当・インセンティブ】 ・残業⼿当 ・通勤⼿当 （実費⽀給、 ⽉15,000円まで） ・家族手当（配偶者：7,000円・2人目までの18歳未満の子1人につき3,000円） ※扶養家族がいる場合（扶養控除等申告書で判断） ・オンコール手当（所持） ※平日5千円 ※土日祝日1万円（日中のみ5千円、夜間のみ5千円） ※特定日1.5万円（特定日：8月14日～16日、12月31日、1月1日～3日）※平日の場合は7500円 ・訪問インセンティブ：「営業日数×４時間」を越えた時点から、1時間あたり５，０００円 ※小数点は切り捨てず、上記時間を越えた時間に5,000円を掛ける形 例：１９営業日で、７９.５時間訪問をした場合 →１９営業日×４時間=７６時間 →７６時間を超えたら、１時間５,０００円をかけるので、７９.５時間ー７６時間=３.５時間×５,０００円=１７,５００円 ー 【福利厚⽣】 ・車通勤可能 ・再雇用制度あり ・資格取得補助あり（全額～半額、会社負担） ー 【昇給】 ・昇給：年1回 ※前年度実績：3,000円 【賞与】 ・賞与︓年2回、 1回1ヶ⽉分（業績により変動します）

試用期間あり 本採用と条件が同じ 3カ月（条件同じ）

その他 お仕事No：主任訪問看護師