児童発達支援管理責任者

仕事内容 【児童発達支援管理責任者】 ― 資格取得を目指す方も歓迎 ― ◆請求業務なし ◆子どもと向き合う支援に集中できる ◆残業・持ち帰り業務なし ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 理論に基づいたカリキュラムを提供する 児童発達支援事業所での新規募集です。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 「管理業務に追われず、 支援にしっかり向き合いたい」 そんな想いを大切にできる環境を 整えています。 【この求人のポイント】 ✅国保連請求・上限管理業務は 本部が対応（現場対応なし） ✅管理業務の有無選択可能 ✅WOMAN’s VALUE AWARD 2024 特別賞受賞企業 ✅少人数制で一人ひとりと丁寧に関われる ✅年間休日120日以上（実績：126日） ✅産休・育休取得率100％ ✅残業月平均4時間以内／持ち帰り業務なし ✅残業代は別途全額支給（みなし残業なし） ✅賞与年2回／業界水準を上回る福利厚生 ✅研修制度充実 （児童福祉以外の分野も学べます） ✅これから資格を取得したい方もぜひ！ ※入社後経歴を基に試験取得を案内します。 【仕事内容】 ▼入社後お任せする業務 まずは児童発達支援管理責任者として 支援計画の作成・運用を中心とした 専門業務を担当していただきます。 ◇個別支援計画の作成・管理 ◇アセスメントに伴う保護者面談・契約対応 ◇見学・内覧対応 ◇支援内容の調整・記録 など 請求関連業務は一切なく、 お子さま一人ひとりの成長支援に 集中できる環境です。 ▼経験を積んだ後は運営業務もお任せ 基本業務に慣れてきた後、または 管理経験のある方には、 施設運営・マネジメント業務もお任せします。 ◇施設全体の運営・管理 ◇スタッフの育成・シフト作成 ◇保護者対応・契約業務 ◇送迎体制の管理 ◇チームマネジメント ◇支援計画の最終確認・統括 など ※経験者の方は、入社時から担当することも可能です マネジメントに携わることで、 キャリアアップ・待遇向上も目指せます。 ー ◇利用定員：1日最大10名 ◇スタッフ配置：最大5名体制 少人数だからこそ、流れ作業にならず 一人ひとりと深く丁寧に関われます。 ▼請求業務なし！ 児発管業務に含まれる国保への請求関連 一式の業務は本部がおこなうため、 業務には含まれません。 月末月初の業務過多に悩まされる必要なし。 一人一人のお子さまと深く関わる事ができます。 ▼みなし残業代はなし！ みなし残業として残業代が含まれた給料 ではなく残業が発生したら100%支給されます。 ＊………………………………＊ 「SMASPO」について ＊………………………………＊ SMASPOは、ドイツ発の運動科学 プログラムを取り入れた 児童発達支援事業所です。 ボール遊びや音楽、ゲームを使った運動 療育を通して、子どもたちが楽しみながら 体を動かし、その中で「考える力」 「判断して対応する力」「コミュニケーション 力」を育んでいきます。 年齢や発達段階に合わせて、 少人数グループでの支援やプログラム内容を 工夫し、遊びの中で自然に学べる環境を 提供しています。 ＜カリキュラム例＞ □運動プログラム バルシューレを使ったボールゲームを 中心に、運動の基礎能力や、 友だちとの関わり・協調性を育みます。 □リトミック 音楽に合わせて体を動かし、 表現力や協調性を養います。 □ボードゲーム 相手の動きを考える力や計画力、 リーダーシップを育てるプログラムです。 ◆個性を大切にする職場づくり ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 従業員一人ひとりの強みや個性を尊重し、 得意分野を伸ばせるキャリア制度を 整えています。 管理職を目指す道だけでなく、 専門性を高めていく働き方も選択可能。 定期研修や外部研修への参加機会も 用意しています。 ◆働きやすさと成長を両立できる環境 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 指定業務は比較的落ち着いている 午前中に行えるため、 残業はほとんどなく、 持ち帰り業務もありません。 1日の利用人数は最大10名、 スタッフは最大5名体制で役割分担 しながら業務を進めます。 社内研修を定期的に実施しており、 基礎から専門的な知識まで段階的に スキルアップが可能です。 外部研修への参加機会も用意しています。 評価制度も整っており、 定期的な面談を通して将来のキャリアに ついて相談できます。 管理職だけでなく、専門性を高めていく 道も選べる環境です。

求めている人材 【下記いずれか必須】 ◆児童発達支援管理責任者研修修了者 ◆児童発達支援管理責任者研修の受講可能な実務経験をお持ちの方 ※実務経験証明書が必要です。 ＊未経験OK ＊学歴・経歴不問 ＊ブランクOK／ブランク年数不問 ＊新卒・第二新卒大歓迎 ＊U・Iターン歓迎 ＊発達支援や療育未経験の方も活躍中 ＊10代・20代・30代・40代・50代活躍中 ＊ミドル・中高年シニア層活躍中 ＜こんな方におススメ＞ ◎実務経験が浅い方、 資格を取得して間もない方 ◎久々の職場復帰の方 ◎子育て中の主婦（主夫）の方 ◎ワークライフバランスを大切にしたい方 ◎ハローワークで仕事をお探しの方 【下記のスキル・経験ある方大歓迎】 ・児童指導員任用資格のある方 ・保育士・教職員等の経験 ・学童保育・児童デイサービス経験 ・地域限定保育士経験 ・放課後等デイサービスでの経験 ・児童発達支援事業所での指導員経験 ・児童発達支援事業・児童福祉事業の経験 ・障がい福祉サービス事業での経験 ・就労支援スタッフ、生活支援スタッフ経験 ・職業指導員・児童支援員の経験 ・児童養護施設の経験 ・母子生活支援施設の経験 ・福祉児童発達支援センター経験 ・情緒障害児短期治療施設の経験 ・運動療育/運動指導士経験 ・幼・小・中・高、特別支援の教員免許 ・理学療法士、作業療法士、言語聴覚士経験 ・社会福祉士、精神保健福祉士、 臨床心理士、臨床発達心理士 ・リハビリデイサービスセンターでの勤務経験 ・地域包括センターでの勤務経験

666-0021兵庫県川西市栄根2-20 SMASPO川西校 【交通手段】 交通・アクセス JR宝塚本線「川西池田駅」徒歩8分

月給25万円～35万円 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 35万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ＜給与＞ ■管理業務なし 月給25万円～30万円 ■管理業務あり 月給30万円～35万円 ー ◆交通費全額支給 ◆昇給：人事評価制度による ◆賞与：年２回（業績連動） 【給与例】 給与例 児童発達管理責任者 【想定年収】 ■管理業務無 3,000,000～3,600,000円 ■管理業務有 3,600,000～4,200,000円 ※業務経験、保有資格、その他手当により変動 【年収例】 ■管理無/未経験 年収300万円（入職1年目） ■管理有/1年目 年収324万円（入職1年目） ※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 ■月～金 10:00～19:00 ■土日 9:00～18:00 ※休憩60分 ★残業ほぼなし ★持ち帰りの業務なし

休日休暇 ★年間休日120日以上 （実績126日） ◇週休2日 ◇有給休暇 ◇年末年始休暇 ◇夏季休暇 ◇産休、育休制度 （就業規則に基づく） ◇介護休暇制度取得実績あり ◇その他休暇 ★有給消化率ほぼ100% ★男女問わず育休・産休希望者取得率100%

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■退職金制度 企業型DC（企業型確定拠出年金） ■出産、結婚祝い金 ■定期健康診断 ■病気入院時に入院費用の補助有 ■制服貸与 ■オンラインショッピング型社割サービス ■旅行費用割引サービス ■住宅設備、リフォーム等の社割 ■オフィス内禁煙 ■賃貸契約割引制度：契約時仲介手数料割引 ■Ｉターン・Ｕターン支援 格安引っ越し業者、不用品回収業者等の紹介 ■地方引越し支援金 ■ルネサンス豊中限定 特別会員割引 ■転居を伴う異動（転勤）なし ■インフルエンザ予防ワクチン接種支援 ■両立支援制度 ■半休制度の導入 ■週休3日制の導入 ■資格取得支援 ■研修制度あり 【教育支援】 ■資格取得支援制度 ■社内研修制度 ■外部研修制度 ■児発管取得研修 ■アンガーマネジメント研修制度

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 主婦・主夫歓迎
• 年間休日120日以上
• フリーター歓迎
• 介護休暇あり
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 住宅手当あり
• 通勤交通費全額支給
• 経験者歓迎
• 残業なし
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 社割あり
• 長期休暇あり
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社