電気工事士(経験者)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：職人/現場作業員 次の転職を、最後の転職に。 電気工事士として、何年も現場で汗を流してきた。 難しい工事も経験した。 後輩も育ててきた。 現場の責任を背負ってきた。 それでも、ふと考えることはありませんか。 「この先、今の会社でどこまで成長できるだろう。」 「自分の経験や技術は、正当に評価されているだろうか。」 「50代、60代になっても、安心して働けるだろうか。」 「退職した後の生活まで、今のままで大丈夫だろうか。」 もし、一つでも思い当たることがあるなら、私たちの話を聞いてください。 隆電設工業は、単に電気工事士の人数を増やしたいわけではありません あなたが積み重ねてきた経験を、会社の未来をつくる力として迎えたい。 そう考えています。 ■ 技術を持つ人が、もっと報われる会社へ。 電気工事の仕事は、決して簡単ではありません。 現場ごとに条件が違う。 図面どおりにいかないこともある。 工期や安全を守りながら、他業種との調整も必要になる。 本当に現場が分かる人ほど、その難しさを知っているはずです。 私たちは、資格の数や経験年数だけでなく、現場で培ってきた判断力、段取り力、施工技術、後輩を育てる力も大切な価値だと考えています。 ただ長く働いてきた人ではなく、積み重ねてきた経験を持つ技術者として迎えたい。 あなたの経験を、次のステージで活かしてほしいのです。 ■ 100億円企業への挑戦。その中心に経験者の力が必要です。 隆電設工業は、社長が26歳で独立し、小さな事業から成長してきた会社です。 そして今、2036年に向けて売上100億円規模の企業を目指しています。 この挑戦は、単に売上を増やすことが目的ではありません。 新しい事業への挑戦。 より大きな現場への挑戦。 次世代の技術者の育成。 そして、社員が将来に希望を持てる会社づくり。 会社が成長するには、経験豊富な電気工事士の力が欠かせません。 これから入社する方にも、将来の職長や現場責任者、若手を育てる指導者など、経験を活かせる役割を担ってほしいと考えています。 完成された会社で働くのではなく、自分の技術で会社の未来をつくる。 そんな働き方を、一緒に実現しませんか。 ■30代、 40代、50代、その先も。経験が価値になる働き方を。 電気工事士として長く働いていると、将来のことを考える時期が必ず来ます。 「いつまで現場の第一線で働けるだろう。」 「年齢を重ねたとき、自分にはどんな仕事ができるだろう。」 私たちは、経験豊富な技術者が年齢だけを理由に活躍の場を失う会社にはしたくありません。 現場の第一線で技術を極める道。 職長としてチームをまとめる道。 施工管理として現場全体を動かす道。 若手の教育を担う道。 さらに、図面・設計・積算など、経験を活かせる分野へ仕事の幅を広げる道。 本人の希望や適性に応じて、さまざまな可能性を考えていきたいと思っています。 若いときの体力だけでなく、年齢を重ねるほど経験が武器になる会社へ。 それが私たちの目指す姿です。 ■ あなたの技術を、次の世代に残してほしい。 隆電設工業には、若手を育てる独自教育制度「電工塾」があります。 入社1年目から3年目まで、段階的に技術や知識を学ぶための取り組みです。 しかし、どれだけ教育制度を整えても、本物の技術は現場を知る人からしか学べないことがあります。 図面に書かれていない判断。 安全を守るための気配り。 現場を円滑に進める段取り。 長年の経験から生まれる技術。 それらは、会社にとって大切な財産です。 あなたが当たり前にやってきたことが、若い社員にとっては一生の財産になるかもしれません。 自分が技術を身につけるだけでなく、次の世代を育てる。 そんな誇りを持てる仕事も、ここにはあります。 ■ AI時代だからこそ、電気工事士の経験が必要になる。 AI、データセンター、EV充電設備、再生可能エネルギー、蓄電池、スマートビル。 社会が進化するほど、電気設備の重要性は高まっています。 そして設備が高度化するほど、施工の品質、安全性、現場での判断力が求められます。 AIは図面や資料作成を支援できても、現場ごとの状況を理解し、多くの人と調整しながら工事を完成させるには、経験を持った技術者が必要です。 これからは、技術と経験に加えて、デジタル技術を活用できる人材の価値も高まっていくでしょう。 これまで培った技術は、過去のものではありません。これからの社会を支える力です。 ■ 社員の人生は、退職した後も続いていく。 私たちは、社員に長く安心して働いてほしいと考えています。 そのためには、毎月の給与だけでなく、将来の生活にも目を向けることが大切です。 隆電設工業では、福利厚生の一つとして、**企業型確定拠出年金（企業型DC）**を導入しています。 これは、社員の将来の資産形成を支えるための制度です。 20代、30代のうちは、老後のことをあまり考えないかもしれません。 しかし40代、50代になると、退職後の生活も現実的な問題になります。 だからこそ、働いている今だけでなく、その先の人生も大切にしたい。 また、家族との時間や自分の時間を大切にできるよう、業務の効率化や働きやすい職場環境づくりにも取り組んでいきます。 社員は、会社の売上をつくるためだけの存在ではありません。 一人ひとりに家族があり、人生があり、将来があります。 会社の成長と同じくらい、社員の人生も大切にしたい。 それが隆電設工業の考え方です。 ■ 仕事内容 大阪府内を中心とした建物の電気設備工事を担当していただきます。 ・各種電気設備の施工 ・配線、配管、器具取付など ・図面の確認、施工の段取り ・現場での安全・品質管理 ・経験に応じた職長業務 ・若手社員への技術指導 これまでの経験・資格・適性を考慮し、担当業務を相談のうえ決定します。 ■ 最後に、経験者のあなたへ。 これまで何年も現場で働いてきた。 暑い日も、寒い日もあった。 難しい工事も、苦労した現場もあった。 その経験を、ただ次の会社で同じように繰り返すだけで終わらせてほしくありません。 あなたの技術で、もっと大きな仕事に挑戦してほしい。 あなたの経験で、若い技術者を育ててほしい。 そして、年齢を重ねても必要とされる存在であってほしい。 「この会社に転職してよかった。」 「自分の技術を、ここで活かせてよかった。」 「最後まで、この会社で働いてよかった。」 いつか、そう思ってもらえる会社を目指しています。 技術を活かすだけでなく、技術者としての人生を大切にできる場所へ。 次の転職を、最後の転職に。 行動が人を創り、人が会社を創る。 隆電設工業株式会社 まずは、これまでの経験や、これから目指したい働き方を聞かせてください。 ご応募をお待ちしています

求めている人材 ■ こんな経験者と一緒に働きたい。 ・今までの技術や経験をもっと活かしたい方 ・将来は職長や現場責任者を目指したい方 ・若手の育成にも関わりたい方 ・会社の成長に自分の力を発揮したい方 ・年齢を重ねても技術者として活躍したい方 ・家族や将来の生活も大切にしたい方 ・腰を据えて長く働ける会社を探している方 今の会社への不満だけで転職を決める必要はありません。 これから自分がどう働きたいのか。 その未来を一緒に考えたいと思っています。

月給30万円～60万円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 60万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 通勤費：実費支給（上限なし） 家族手当：5,000円～15,000円 資格手当：2,000円～8,000円 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1年あたり2002時間30分 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり22日 〜 24日 8：00～17：00（休憩1.5時間） ●平均残業時間月10時間

休日休暇 ＜年間休日101日＞ ●土曜日隔週 ●日曜日・祝祭日 ●夏季休暇 ●年末年始休暇 ●有給休暇（入社半年後、10日付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【福利厚生】 ＊資格取得⽀援制度あり ┗会社で受験料全額負担します◎ ＊通勤手当（全額支給） ＊定期健康診断 ＊会員制リゾートホテル利⽤制度あり ＊企業型確定拠出年⾦K401 ※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 60代も応募可
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 面接1回
• 長期休暇あり
• 第二新卒歓迎