【本社・東京】人材開発担当(組織エンゲージメント推進業務) 組織開発/リテンション人事

企業名 株式会社アビスト 求人名 【本社・東京】人材開発担当（組織エンゲージメント推進業務） 仕事の内容 当社は国内の大手自動車メーカーや関連サプライヤーとの取引が多く、安定した経営基盤のもとで安心して勤務できます。今回は組織強化に向け、人材開発担当者を募集します。具体的な業務は以下となります。 ■組織エンゲージメントサーベイの実施・運用(配信、回収、管理)■サーベイデータの分析および課題抽出■部門別の傾向分析および改善ポイントの整理■現場へのフィードバックおよび課題ヒアリング■改善施策の企画・実行■部門責任者のサポート業務 データと現場の声の両面から組織状態を把握し、 継続的な改善に繋げていくポジションです。現担当者から少しずつ業務を引き継ぎながら専任で担当していただきます。 募集職種 【本社・東京】人材開発担当（組織エンゲージメント推進業務）

必要な経験・能力等 【いずれか2年以上の経験】■人事(組織開発・エンゲージメントサーベイの運用等)のご経験■法人営業、企画業務、コンサルティングなど課題解決型の業務経験■チームリーダー等としての課題改善、業務改善経験 【歓迎】■キャリアコンサルタントの資格保有者 【魅力】 ・組織の状態をデータで可視化し、改善に直接関われる ・各部門責任者や各管理職と連携しながら組織づくりを推進できる ・人材開発・組織開発領域の専門性を高められる 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

東京都三鷹市下連雀3-36-1トリコナ5F 株式会社アビスト 予定勤務地 東京都三鷹市 勤務地 勤務地① 事業所名：本社 所在地：東京都 三鷹市 下連雀3-36-1 トリコナ5F 最寄駅：JR 中央線 三鷹駅 徒歩1分 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考：業務状況に応じて在宅勤務も可能です。 転勤：当面無

月給28万4500円～33万4500円 想定年収 450万円～550万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥284,500～ 基本給￥266,000～ 諸手当￥18,500～を含む/月 ■賞与実績:年2回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム無） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：128日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（夏期休暇・リフレッシュ休暇 6日） 有給休暇：有（10～20日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （一部従業員利用可） リモートワーク可 （一部従業員利用可） 時短制度 （一部従業員利用可） 自転車通勤可 （一部従業員利用可） 服装自由 （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：通勤手当,子供手当(育児休暇中も支給有),在宅勤務手当,確定拠出年金,退職金(勤続3年以上)有,財形貯蓄 等 制度備考：【補足】 1．子供手当(18歳まで総額175万円超) 2．見舞金(慶弔、傷病、介護、災害、出産祝い金) 3．特別休暇(休業：出産、育児、慶弔、傷病、介護) 4．教育・資格(入社時研修、フォローアップ研修、キャリア面談(年2回)、通信教育、資格取得補助） 5．福利厚生パッケージサービス、健康保険組合サービス 6．サークル活動補助 7．社員持ち株会、社員貸付金制度

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

備考 【標準就業時間】08:30～17:30 【給与補足】昇給:年1回(4月)/賞与:年2回(6月、12月)/諸手当について:住宅手当として支給 【定年】65歳(再雇用制度有り:70歳到達を上限)※再雇用時の労働条件は個別に定める 【評価制度】評価昇給制度・ランクアップ制度等によって昇給幅は個別に設定します。目標設定した上で年2回評価面談を実施し、自己評価、顧客評価、上司評価と多面的な視点で努力と成果を評価します。 ■業務内容変更範囲：当社業務全般 ■勤務地変更範囲：全国の当社拠点 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■工業設計技術サービス事業（機械設計開発、システム・ソフトウェア開発、電気・電子設計開発、AIソリューション ■3D-CAD教育事業（取引先のエンジニア教育、工業系大学の3D‐CAD教育受託 他） 設立：2006年03月 代表者：代表取締役 進 顕 従業員数：1,342人 平均年齢：34.5歳 資本金：1,026百万円 株式公開：スタンダード市場 主な株主：進顕 18.2％ ABIST社員持ち株会 6.1％ 日本マスタートラスト信託銀行(株) 4.6％ 外資比率：4.5％ 本社所在地：〒181-0013 東京都三鷹市 下連雀三丁目３６番１号 トリコナ５階 本社以外の事業所：第一東京支店/第二東京支店/東京システム支店/宇都宮支店/第二東京サテライト/トヨタ支店/名古屋支店/大阪事業所/広島支店/福岡事務所/熊本工場 その他備考・企業からのフリーコメント：《当社について》 ■2006年に設立した3D-CADを駆使した機械設計、およびシステム・ソフトウェア開発を事業として展開している設計技術者集団になり、主力事業である設計開発アウトソーシング事業では大きなシェアを占めている自動車産業では「カーボンニュートラル」の実現や「CASE」への対応で変革期を迎えています。事業を取り巻く環境が変化する中で、当社では人財育成を推進しており、創業の精神「設計技術者が自らのためにともに働きあう設計技術者集団の確立」にあるように、技術者が夢や希望をもって働ける環境を提供しています。 ■当社では創業以来、事業活動を通じて豊かな社会づくりに貢献し、社会から信頼される企業市民を目指しており、お客様に喜んでいただけるサービスや製品を社会にお届けしています。社会貢献することで安定した経営基盤を作ることに繋がり、そして良いサービス、製品を提供する好循環のなか、今後も事業活動の持続的成長を実現していきます。 決算情報： 決算期2023/09 売上高9,508百万円 経常利益742百万円 決算期2024/09 売上高10,002百万円 経常利益905百万円 決算期2025/09（今期予測） 売上高10,700百万円 経常利益800百万円 ※決済単位：連結

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