物流倉庫の管理リーダー候補

仕事内容 ＼現場をまとめるリーダー候補を募集します／ 物流倉庫にて、商品管理やスタッフの指導・育成など、 現場全体の運営・マネジメントをお任せします。 単なる作業ではなく、 「どうすれば効率よく回るか」 「どうすればチームの力を引き出せるか」 を考えながら進めていく仕事です。 ▍主な業務内容 ・倉庫内での商品管理、入出庫管理 ・スタッフへの指示出し、育成・教育 ・作業効率や生産性向上のための改善提案 ・現場全体の進行管理、マネジメント業務 ▼この仕事の“リアル”もお伝えします 入社後のギャップをなくすため、正直に。 ・現場のシフトや人員のやりくりを担う場面があります ・立ち仕事が中心で、体を動かす日もあります ・急な欠員やトラブルへの対応が入ることもあります だからこそ「人をまとめる工夫」や「段取り力」が そのまま評価され、収入にも直結していきます。 ⭐ 評価が明確な等級制度 役職手当＋等級制度で、頑張りや成果を“見える化”。 リーダー → 主任 → 係長と段階的にキャリアアップでき、 「評価されないまま終わる」ことはありません。 ⭐ 成果に応じて随時昇給 給与に上限は設けていません。 成果を出した分だけ、随時昇給で還元します。 ⭐ 人柄重視 × 経験を活かせる 物流業界の経験者の募集になります！ あなたの力を存分に発揮してください！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ いま、GLCは転換期にあります ━━━━━━━━━━━━━━━━ おかげさまで新しい案件が次々と増え、 会社は大きく伸びていく局面に入っています。 派手さはありません。 ただ、静かに、確実に、前へ進んでいます。 だからこそ今、私たちが探しているのは、 「決まったことをこなす人」ではなく、 一緒に会社をつくり、盛り上げていける人。 現状に満足せず「もっと良くできないか」を 考え続けられる——そんなベンチャー気質のある方と、 これからのGLCを築いていきたいと思っています。 ＜代表・太田より＞ 当社は、結果だけで人を評価しません。 そこに行き着くまで本気で取り組んでいれば、 お客様も、部下も、必ず付いてきてくれる。 会社は、その姿勢をきちんと見て、評価し、還元します。 社員を、家族のように大切にしたい。 そして本気で会社を担ってくれる人には、 いずれ大きな役割を任せたいと考えています。 物流という枠にとらわれず、 自分の頭で考え、動ける人が活躍できる会社です。 一緒に、GLCの次の10年をつくりませんか。

求めている人材 ＊基本的なPC操作ができる方 ＊倉庫・物流の経験がある方 「頑張っても評価されなかった」 「責任は増えたのに給与が上がらなかった」 そんな経験がある方こそ、ぜひ一度ご応募ください。 当社は、過程と結果の“両方”を見て評価します。 ▶ こんな方に向いています ・自ら考え、主体的に動ける方 ・コミュニケーションを大切にできる方 ・効率化や改善を考えるのが好きな方 ・キャリアアップ・収入アップを目指したい方

月給32万5000円～44万円 給与詳細 基本給：月給 32万5000円 〜 44万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ※上記は各種手当を含むモデル月給です。 下限：係長クラス（既婚・子1・賃貸の場合） 上限：課長クラス（既婚・子2・賃貸の場合） ＜内訳＞ ・基本給 180,000円 ・業績手当／皆勤手当 ・役職手当（係長3万円〜／課長5万円） ・等級手当（5等級4万円〜／最高10等級） ・業務手当（課長級7万円） ・家族手当（配偶者1万円・子5千円 ※扶養内） ・住宅手当（持家1万円／賃貸1.5万円） ・交通費（実費・規定内支給） 【昇給】あり 【賞与】あり（業績による／全従業員に年2回支給実績） ※等級・評価により随時昇給。上位等級＋賞与で年収600〜800万円も目指せます（上限なし）。 ＼等級手当ができました！／ 役職手当に加えて、さらに 等級手当の支給が始まりました！ [等級手当とは…] 同じ役職のなかでもさらに細かく Aランク、Bランクといった評価を実施。 ランクにより金額の変動はありますが、 役職手当3万円＋等級手当3万円 といった形で支給します！ キャリアアップ後もモチベーション高く 働いていけます！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 【給与例】 給与例 【年収例】 ・約450万円／係長クラス（月給32.5万＋賞与） ・約600万円／課長クラス（月給44万＋賞与） ・600〜800万円／課長・上位等級（8〜10等級）＋賞与 ※等級・評価により変動。上限は設けていません。

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 9:00～18:00 ※多少残業あり

休日休暇 シフト制（公休月9日） 【年間休日】 108日 【有給休暇】 10日 【特別休暇】 ・年末年始休暇（12月付与）4日 ・お盆休暇（8月付与）3日 ※所定労働時間労働した場合に支払われる賃金と同様での支給 連休取得可※シフトによる

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ・制服貸与 ・フォークリフト免許取得制度、中型免許取得制度（共に、会社全額負担） ☆社長特別賞☆ ＜会員制リゾートホテルの招待券＆チケット支給＞ 年1回3名表彰 ※宿泊費用＆ホテル内で利用可能なチケット3万円分支給 株式会社GLCは、福利厚生としてリゾートトラストと契約しております。

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ （6ヵ月※成果に応じて短縮もあります。）

• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 午前
• 夕方
• 賞与あり
• ブランクOK
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし
• 送迎あり