年間休日124日の在宅介護サービスのプラン作成スタッフ

仕事内容 ✅土日祝休み＆年間休日124日 ✅17時20分定時で残業少なめ ✅時短勤務＆子の看護・介護休暇など制度充実 ――――――――――――――― 家事・子育てとの両立応援！ 資格を活かして新しい働き方へ ――――――――――――――― これまでの経験と資格を活かしつつ、 仕事以外も大切にできる環境で ゆとりある働き方を叶えませんか？ 子育てや介護などの事情があっても、 正職員として無理なく働ける職場です◎ ＝＝＝ ✨土日祝休みで日勤のみ✨ 普通の会社や学校と同じスケジュールで働けます。 基本は毎日17時20分に退勤なので、 平日も自分の時間や家族との時間を確保可能！ 夕飯づくりも十分間に合う時間です♪ ＝＝＝ ✨休暇制度が充実✨ 「急に子どもが熱を出した！」 「親の病院の付き添いで…」 そんな時は有給休暇を使わずに、 介護・看護休暇で対応できます。 また有給休暇は1時間単位で取得可能。 平日のちょっとした用事でも、 気兼ねなく有給を使えて便利です。 ＝＝＝ ✨時短勤務制度あり✨ お子さんが小学校3年生まで時短勤務可能！ （一時帰宅はNG） 産休・育休から復帰して、 子育てをしながら働く職員も多いです。 女性だけでなく男性の育休取得実績もあります。 ―――――――――――――・・・＊ 【お仕事内容】 ・障がい者支援 ・子どものいる家庭支援 ・訪問介護計画の作成 ・カンファレンスへの出席 ・ホームヘルパーへの指導 ・コーディネート業務 ・ヘルパー業務 （具体的には・・・） 長年住み慣れたご家庭で日常生活を営めるよう、 利用者に応じた自立を支援し、 身体介護・生活援助を通して生活の質を高めるための 在宅サービスのプラン作成をお願いします。 また、ケアマネジャーのプランにより ホームヘルパーと連携して働いていただくこともあります。 ※当法人では地域福祉課を中心に、 1人暮らしの高齢者への給食提供など 地域貢献活動を行っています。 地域福祉課と連携しながら、 姫路市全体の介護サービスの向上に貢献できるのは、 当法人ならではのやりがいです！ ※他の地域の取り組みを参考に、 担当地域の介護に活かすこともできます。 ―――――――――――――・・・＊ 【働き方】 資格をお持ちであれば サ責としての実務未経験でも大歓迎！ 入社後は、先輩社員との同行や引き継ぎを通じて 仕事の流れを丁寧に学べます。 OJT（現場研修）を中心に、 一つずつ覚えていける環境ですので 未経験の方も安心してスタートできます。 実際に多くの職員が、 サ責未経験で入社して活躍しています！ ―――――――――――――・・・＊ ＜先輩スタッフインタビュー＞ 令和4入社 女性談／働きやすい環境が魅力♪ ＝＝＝ Q１.決め手はなんですか？ →他の事業所でサ責として働いていて ワークライフバランスや働き方に悩んでいました。 友人に勧められたのがきっかけでしたが 聞いていた通り、休みも取りやすく 仕事と家庭の両立もバッチリです！ ＝＝＝ Q2.高齢者の住宅サービス以外にどんな仕事がありますか？ →障がい者の支援や養育支援といった サービスも提供しているため、 これまで培ったスキルを 存分に生かせる職場です。 ＝＝＝ Q3.応募を考えている方へ一言！ →有給休暇が1時間から取れたり、 年末年始や夏季休暇など 休みの制度も充実しています。 自分や家族の時間を大切にできて、 長く勤めたいと思える職場です！

求めている人材 【必須条件】 ・介護福祉士 ※在宅サービス・介護の実務経験3年必須 ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【こんな方歓迎】 ・働き方の見直しで転職をお考えの方 ・他者でサ責として働かれていた方 ・仕事とプライベート両立重視の方 ・第二新卒歓迎 ・資格を活かしながら働きたい方 ・ブランクがあるが仕事復帰を考えている方 「転職を考えてはいるけど、年齢的な観点で不安がある…」 そんな方も大歓迎！姫路社協は中途採用のスタッフも沢山在籍！ 過去には50代の採用実績もございます！ 介護福祉士の資格さえあればどんな方でも大歓迎です♪

670-0954兵庫県姫路市栗山町151₋2 社会福祉協議会　ヘルパー事業室 【交通手段】 交通・アクセス 山陽電車手柄駅から徒歩7分！ 車通勤・バイク通勤OK！

月給21万177円～21万3782円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 17万5900円 〜 17万9400円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり3万4277円 〜 3万4382円 ※前歴により加算あり ※月給には一律担当特殊勤務手当/2万9000円と、一律職務調整手当/5277円～5382円を含む 【給与例】 給与例 【年収例】 500万円：Aさん 入職：10年目 ※扶養手当・住居手当・通勤手当・担当特殊勤務手当も含む 【月収例】 28万6782円：Bさん（賞与含めず） （内訳） ・基本給：179,400円 ・職務調整手当：5,382円 ・担当特殊勤務手当：28,000円 ・通勤手当：13,000円 ・住宅手当：28,000円 ・扶養手当：33,000円（大学生1名・高校生1名） ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ボーナス支給例 6月：約690,000円 12月：約690,000円 （昇給に伴い支給額アップ） 令和7年度 最大1,380,000円

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 8:35～17:20 （休憩時間 60分） ・場合によって時間外労働あり ※介護報酬請求事務・予算決算事務・特別な諸行事の準備及び開催・災害発生に係る対応を行う場合 ※5時間/日、40時間/月、360時間/年まで ≪時短勤務制度について≫ 期間中は退勤時間を早めたり、 勤務時間をずらすことが可能です。 例） ・8：35～17：20のところを、7：35～16：20で勤務 ・15：35に退勤

休日休暇 週休2日制（土日祝） ★年間休日124日 ・年末年始等の長期休暇 ※本年度実績：9連休 ・夏季休暇（5日間） ※7～9月の間で希望日に取得可 ※1日単位で取得可 ・有給休暇（2~20日） ※採用時より付与 ※付与日数は採用月により変動 ※1時間単位で取得可 ※年休取得率82.3%/令和6年実績 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護、看護休暇 ※入社後1年経過で付与 ≪介護休暇・看護休暇について≫ 休暇中も給与が支給されます。 看護休暇は子ども1人につき年間5日付与されます。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・賞与あり/年2（計3.3ヶ月分／前年度） ・昇給あり/年1 ・通勤手当あり（月5万5000円まで） ・住宅手当あり（月2万8000円まで） ・扶養手当あり ※配偶者（3,000円） ※父・母（6,500円） ※子／中学まで（11,500円／人） ※子／高校・大学（16,500円／人） ・退職金（勤続1年以上） ・時短勤務制度有（子が小学3年まで） ・前歴給与加算あり ・職場見学OK ・キャリアアップ制度有（満1年在職） ・車通勤OK ・バイク通勤OK ・長期休暇取得OK ・シフト調整可能 ・夜勤なし ※時短勤務制度について 時短勤務の柔軟性に制限があります。 始業時間を遅くするか or 退社時間を早めるか のどちらかのみ選択可能。 勤務時間中の一時退社（中抜け）は認められていません。

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• ランチタイム
• 主婦・主夫歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 早朝
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 時短勤務あり
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 面接1回
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし