業務管理室スタッフ

仕事情報 ● 仕事内容 主な業務は以下の3つです。 １：各ホームの契約書類の修正・印刷・送付。 ２：行政手続き（書類作成・提出）。 ３：各ホーム提出書類の確認・添削等。 それぞれ詳細は以下に記載いたします。 また、定期的に自治体から送られてくる調査票等の記入・提出も行なっていただきます。 業務１：契約書類について ★各ホームの契約書類の修正・印刷・送付★ 入居契約時に使用する入居契約書、重要事項説明書、サービス利用契約書等を依頼のあったホームへ送付していただきます。その際、記載内容に変更があるものは修正してから送付します。変更箇所は主に管理者、人員、利用料金の変更について修正していただきます。 業務２：行政手続き ★行政手続き（書類作成・提出）★ ホーム開設のために必要な新規指定申請や6年に1回の更新手続き、管理者やケアマネ、料金変更などに変更が生じれば変更届を作成し、自治体へ提出していただきます。提出方法は郵送・電子申請など自治体により異なります。その際は行政との連絡・調整などのやりとりもしていただきます。 業務３：書類の確認等 ★各ホーム提出書類の確認・添削等★ 主に運営懇談会議事録の内容を確認し、誤字脱字や不適切な表現等がないか確認し修正していただきます。そのほか、ホームで実施すべき会議や消防訓練などの実施状況を確認し未実施のホームへ連絡をしていただきます。 会社情報 近畿圏・首都圏それぞれ約50の有料老人ホームを運営するチャーム・ケア・コーポレーションは、高齢者生活サービスを中心として、お客様の価値観を大切にし、お客様にあった魅力的な生活を提案しています。 「Charm＝魅力」の社名には、魅力的な介護や生活を提案する想いが込められています。

資格 無資格・未経験、歓迎！ 【以下の方、歓迎いたします！】 ◎事務職の経験がある方 ◎行政とのやり取りの経験がある方 ◎介護業界の経験がある方（ケアマネ資格があると尚良し） ★子育て中のスタッフも活躍中★

大阪府大阪市北区中之島3-6-32ダイビル本館21F 株式会社チャーム・ケア・コーポレーション 住所 株式会社チャーム・ケア・コーポレーション 大阪府大阪市北区中之島3-6-32 ダイビル本館21F 【交通手段】 アクセス 京阪中之島線 渡辺橋駅より徒歩約1分

月給27万円～35万円 給与 月給 27万円～35万円 ☆2025年7月処遇アップ☆ ◎賞与は年2回（6月・12月 ※前年度実績） ◎交通費別途支給（月額上限5万円まで） ◎時間外手当全額支給（1分単位） ◎定期昇給あり

変形労働時間制 時間帯 朝、昼、夕方・夜 勤務曜日・時間 【勤務時間】シフト制 8:30～17:30 休憩時間60分（実働8時間） 【お休み】 週休2日制（当社カレンダーによる） ※原則土日がお休みですが、土日出勤となる事もあります。 ※年間休日115日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 メリット 高収入 | 駅チカ（徒歩10分以内） | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 | 敷地内禁煙（喫煙場所あり）

試用期間なし

職種 業務管理室スタッフ 【正社員】 事業内容 介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホームの運営 勤務地 株式会社チャーム・ケア・コーポレーション 採用予定人数 1名 給与・年収例 【給与例】（経験により優遇します） 年収見込み：3,780,000円～4,900,000円 月収見込み：270,000円～350,000円 ＜内訳＞ 基本給 265,000円～345,000円 地域手当 5,000円 賞与 540,000円～700,000円 ◎賞与は年2回（6月・12月 ※前年度実績） 福利厚生・待遇 ・昇給年1回、賞与年2回支給 ・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ・定期健康診断、インフルエンザ予防接種 ・各種休暇制度（産休、育休・看護休暇、介護休暇、バースデー休暇、慶弔休暇など） ・結婚、出産のお祝い金支給 ・傷病、弔事、災害時のお見舞い支給 ・退職金制度、従業員持株会制度 ・各種サービス割引制度（映画・旅行など） 休日・休暇 年間休日115日(月8～10日) 誕生月にバースデー休暇もあり◎ プライベートも大切にできます。 勤務地について 勤務地は大阪本社となります。 応募先・面接地 【応募書類送付時の宛先】 応募フォームへ書類添付ができない場合は 郵送で下記の大阪本社へご送付願います。 〒530-0005 大阪市北区中之島3丁目6番32号 ダイビル本館21階 株式会社チャーム・ケア・コーポレーション 中途採用担当 宛 ※面接は大阪本社で行なう予定です （面接回数は2回を予定します） 採用メッセージ ★わたしが「幸せ」であるからこそ、みんなを「幸せ」にできる。★ 自分が「幸せ」だと「心の余裕」が生まれ、「心の余裕」があると「より良いサービス」ができるという考えのもと、スタッフにとって働きやすく、ご入居者様にとって暮らしやすい環境を追求しています。 備考 【コロナウィルスの対策・感染予防について】 ・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底 ・業務中のマスク、グローブの支給 ・手洗いうがい、手指消毒の徹底 ・事業所内の消毒、換気の徹底 ・研修のオンライン化 【受動喫煙防止対策あり】 敷地内禁煙（屋外に喫煙スペースあり） 【再雇用制度】 65歳定年以後も継続して勤務可能な嘱託社員制度があります。