【札幌市】建築施工管理(エリア限定職) 福利厚生充実/寮・社宅制度有 建築施工管理

企業名 清水建設株式会社 求人名 【札幌市】建築施工管理（エリア限定職）★福利厚生充実/寮・社宅制度有★ 仕事の内容 ■主に建築作業所における施工管理業務をご担当いただきます。 品質・工程・コスト・安全・環境の管理等、施工計画書の作成から、竣工まで、一連の業務をお任せいたします。 【案件】 商業施設・オフィスビル・マンション・生産施設・医療施設・官公庁案件等、大型案件も多数ございます。 ※取扱禁止求人（建設業務）には該当しません。 ※変更の範囲：会社の指示する業務 募集職種 【札幌市】建築施工管理（エリア限定職）★福利厚生充実/寮・社宅制度有★

必要な経験・能力等 【必須】■施工施工管理のご経験をお持ちの方 【資格】■1級建築施工管理技士または一級建築士の資格保有者 【歓迎】■幅広い用途、工法、規模の物件でのご経験をお持ちの方 【人物】 経営者自ら『協力業者のおかげで成り立っている』という思いを強く持ち、様々な関係者と協力し合って業務を進めています。このような考え方、それに裏付けされる業務の進め方のできる方を求めています。 【期待】 担当者に留まらず、将来的には現場の所長などの役割を担って いただきたいとの期待を込めて採用をしています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：1級建築施工管理技士 一級建築士 第一種運転免許普通自動車

配属先情報 北海道支店

北海道札幌市中央区北1条西2丁目1番地　札幌時計台ビル13階 清水建設株式会社 予定勤務地 北海道札幌市中央区 勤務地 勤務地① 事業所名：北海道支店 所在地：北海道 札幌市中央区 北1条西2丁目1番地 札幌時計台ビル13階（北海道内の作業所「現場」にて従事） 最寄駅：札幌市営地下鉄 南北線 大通駅 徒歩3分 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考：変更の範囲:全国の当社拠点 転勤：当面無

月給26万円以上 想定年収 400万円～670万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥260,000～ 基本給￥260,000～を含む/月 ■賞与実績:有 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 無

固定時間制 就業時間 08:30～17:10（1日あたり所定労働時間07時間40分） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：127日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（夏期・年末年始有） 有給休暇：有（10～20日）（※入社月により変動）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （全従業員利用可） 時短制度 （全従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 その他制度：社員持株会・財形貯蓄積立金制度、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、時間単位年休 他

試用期間なし

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：「建設事業(建築、海外、海外建設)」を柱に、「不動産開発」「エンジニアリング」「グリーンエネルギー開発」「建物ライフサイクル」「フロンティア」の5分野で事業を展開しています。 設立：1937年11月 代表者：取締役社長 井上 和幸 従業員数：10,949人 平均年齢：43.6歳 資本金：74,365百万円 株式公開：プライム市場 主な株主：日本マスタートラスト信託銀行 14.7％ 清水地所 9.8％ 清水基金 5.2％ 本社所在地：〒104-8370 東京都中央区 京橋２－１６－１ 本社以外の事業所：■支店:北海道/東北/北陸/東京/横浜/千葉/名古屋 他■東京木工場■技術研究所 ■シンガポール/クアランプール/ジャカルタ/マニラ/バンコク/アトランタ 他 関連会社：■(株)エスシー・プレコン■(株)エスシー・マシーナリ■(株)テクネット ■(株)シミズ・ビルライフケア■第一設備工業(株)■日本ファブテック(株) 他 その他備考・企業からのフリーコメント：■施工事例■COREDO室町・モード学園コクーンタワー・・都庁第一本庁舎・横浜ランドマークタワー・帝国ホテルインペリアルタワー等 ■2030年に向けてのビジョン■時代を先取りする価値を創造し、人々が豊かさと幸福を実感できる、持続可能な未来社会の実現に貢献す るスマートイノベーションカンパニーを目指しています。2019年～2023年の中期経営計画では、企業価値の持続的成長を目指し、新たな 収益基盤の確立に向けた先行投資期間と置き、1）建設事業の深耕・進化、2）非建設事業(不動産開発、エンジニアリング、LCV、フロン ティア)の収益基盤確立、3）成長を支える経営基盤(技術開発、デジタル戦略、働き方改革等)に取り組んでいます。 ■働き方改革への4つの取り組み■1）適正な工期を確保(日建連の適正工期算定プログラムを活用等)2)テレワーク推進（直行直帰や出張 先でも業務ができるソフト・ハード整備等）3）ICT食わず嫌い撲滅（使いやすいようなメニュー配置、情報部門が活用方法を現場と検討 、勉強会を実施等）4）ワークシェア（部署間でサポートスタッフのシェア、派遣社員との分業、汎用資料の横展開等） 他、ノー残業デー/代休取得100％推進/テレワーク/「働きがい指標」をKPIに策定/働き方改革WEEK開催、良い取り組みを表彰等を実施。 決算情報： 決算期2022/03 売上高1,482,900百万円 経常利益504,000百万円 決算期2023/03 売上高1,933,800百万円 経常利益565,000百万円 ※決済単位：連結

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