システムエンジニア_hitachi-745

仕事内容: 【仕事内容】 ▼配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム)金融第二 システム事業部金融システム第四本部第四部 ▼配属組織について（概要・ミッション） 当組織は、日立製作所の中でも主要事業である金融分野の SI事業の一画を担っています。 その中でも保険会社様、共済団体様向けに様々なソリューションを 提供している部署です。 私たちは最新の技術を通じ、 保険・共済業界の発展に貢献することで、 より良いサービスを社会に提供すべく、 お客様と価値を協創しています。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ▼携わる事業 ・クラウド事業推進（パブリッククラウド展開、 日立クラウド展開など） ・大規模システム再構築プロジェクト推進 ・DX事業推進（データ利活用サービスのSI展開） ・保険・共済業界で求められる機動性の高いシステムの検討、 並びにソリューションの開発、提案 ■求めるポジション ※代表的なものは以下の通りですが、 その他様々な役割を募集しています。 ・プリセールスの主任担当者 ・インフラ構築（管理、設計）のリーダー、サブリーダー ・アプリケーション開発（管理、設計）のリーダー、サブリーダー ・マイグレ案件でのプロジェクトリーダー ▼職務概要 リーダー・サブリーダーとして、 IT分野の技術的知識・スキルを用いて、 提案～構築～保守の一部もしくは一連のプロセスを 指揮していただきます。 プロセスの中で、場合によっては責任者として戦略を 策定・実行し、自身の成果として一つの仕事の完遂（システムの 完成、新案件の受注）を成し遂げられるようにいたします。 その過程で、人材育成や業績管理などにも関与し、 プロジェクト運営や組織運営についても習得していただきます。 ▼職務詳細 ・インフラ設計、構築全般および保守運用 ・業務要件整理、アプリケーション方式設計、 テスト推進および保守 ・最新技術を用いた新規ソリューションでの提案活動 ▼入社後の職務イメージ 最初は、アプリケーション開発、インフラ構築問わず、 専門性を発揮できる領域において、 プロジェクトに入って案件の推進にお任せします。 その中で日立のシステム開発に対する考え方や方法論を身に 着けていただき、ご自身の知識・スキルと日立の考え方を融合した アプローチができるようになっていただきます。 その後、プロジェクトの責任者やアーキテクトとしての活動や、 案件を受注するための活動をしていただく等、 ご自身の興味とビジネス状況から判断して、 最適なポジションでご活躍いただくことになります。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ▼ポジションの魅力・やりがい 最新の技術、ソリューションの導入を大局的に捉えて推進する 業務となるため、スキルアップを求める方には最適な ポジションであると考えます。 また、需要があったところに参画するだけでなく、 需要を起こすところから”仕掛けられる”働き方が可能です。 そのため、ビジネスの創出に興味がある方にも大変良い ポジションとなります。 ▼キャリアパス プロジェクトマネージャやITアーキテクトとして、 プロジェクト推進をしていくケースが最も多いキャリアパスです。 ただし、多様な働き方や様々な専門性に対応するため、 上記以外にも数多くの選択肢があります。 （コンサルタントのような働き方やビジネスアナリスト、 データサイエンティスト等） ▼働く環境 ▼配属組織／チーム 配属部署は25名を超える社員がおり、 中途入社のメンバも在席しています。 年齢層も幅広く分布しており、 若手メンバからベテランメンバまで揃っています。 保険・共済系を担当する部門は他にもあり、 業務や各種イベントなどで部門を跨っての交流が盛んです。 実際の業務では、プロジェクト単位で動くことが多く、 数名の社員がビジネスパートナー様と協力し合って業務を 推進することになります。 参画のイメージは以下の通りです。 ・システム開発においては、 PM配下でPL（リーダー）もしくはSL（サブリーダー）として 従事いただく想定です。 ・プロポーサルでは、部課長監修のもと、 様々な部署やビジネスパートナー様と連携して、 主体的に推進していただく形になることを想定しています。 ▼働き方について 多くのプロジェクトで在宅勤務と出社をハイブリッドに使い 分けています。 本人の希望とプロジェクトの状況を総合的に判断して 決めることとなりますが、柔軟に選択が可能です。 多くのメンバーは週に2,3回の出社というサイクルで 従事しています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） ■下記いずれも必須 ・IT業界におけるシステム開発経験5年以上 インフラもしくはアプリケーション領域において、 上流工程から製造、テストまでの一通りの開発経験があること ・5名以上のチームのリーダーの経験 ・論理的思考能力（ロジカルライティング、 ロジカルスピーキング） ・従来のやり方にこだわらず、 積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、 信頼関係を構築できる力 ■活かせる経験（歓迎） ・基盤もしくはアプリケーションの設計経験、 アーキテクトとしての経験、提案推進経験の保有 ・専門分野における資格の保持（高度情報処理や ベンダー試験など） ・提案経験（プロポーサルマテリアルの作成、 プレゼンテーション実施）の保有 ・TOEIC 600点程度以上の英語力 ■求める人物像 ※期待行動・コンピテンシー等 ■全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー） ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、 お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な 職場(インクルーシブな職場)をつくり、 積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus （顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、 社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、 素早く応えて、イノベーションを加速する。 ■その他職種特有 ・リーダーシップを発揮し、チームで成果をあげられる方 ・顧客や社内メンバと積極的にコミュニケーションを行い、 周囲に働きかけることができる方 ・責任をもってプロジェクトを最初から最後まで担当できる方 ・新しい技術の習得に意欲的な方 ■最終学歴 大卒以上

月給48万6000円～63万2000円 給与: ■月給：486,000～632,000円 ■年収：8,300,000～10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: 【休暇・休日】 ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、 介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所によ り異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 486,000円 - 632,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間