だしで有名な茅乃舎での接客販売

■仕事内容 【業務内容】 全国展開を行う直営店「茅乃舎（かやのや）」にて、接客販売、店舗運営業務をお任せします。 【具体的には】 まずは当社ならではの接客スタイルを、実務を通じて学んでいただきます。 私たちは「まごころ」を大切にし、お客様との向き合い方にも丁寧な「てまひま」をかけています。 その積み重ねにより、顔なじみのお客様が増え、「ここはスタッフの接客が素晴らしいね」といった嬉しいお言葉をいただくこともあります。 こうした接客に共感し、共にブランドの価値を伝えていただける方を歓迎します。 将来的には副店長や店長として店舗運営を担っていただくキャリアもご用意しています。 【副店長・店長の業務】 ・人材マネジメント 接客指導やシフト作成、業務分担の管理を行い、スタッフが自分の言葉で製品の価値を伝えられるよう育成します。 ・数値管理 商品の発注や在庫管理を担当し、本部マーケティング部門と連携しながら、販促戦略に基づいた売上・在庫・勤怠の管理を行います。 ・運営計画立案 月1回の店長会議に参加し、本部が掲げる強化テーマ（例：特定商品の販売促進、アプリ会員増加など）に沿った運営計画を立案・推進します。 【久原ならではのファンづくり】 ・本気のおもてなし 社員一人ひとりに裁量権があり、お客様への心遣いをその場で判断できます。 例えば披露宴の引出物をご相談いただいた際に、担当スタッフが「サプライズでお祝いギフトを渡したい」と考えれば、即座に実行できる環境です。 ・マニュアルを超える接客 細かいマニュアルはなく、型にはめない接客を大切にしています。 お客様と直接向き合い、会話を通じて最適なサービスを提供することが使命です。 【働き方】 シフトは前月に希望を提出し、連休が取りやすいよう調整しています。 年間2回の5〜9日間の連続有給休暇やアニバーサリー休暇も導入。 従業員数が多くフォロー体制も整っているため、中途入社の方からは「こんなに休めるのか」と驚かれる声もあります。 【キャリアパス】 まずは実務からスタートし、早い方では中途入社1年以内に店長へ昇格した実績もあります。 新規出店に伴い昇格機会も増加中で、女性店長比率は約7割。 子育て中の方や男性の育休取得も推進しており、ライフステージに合わせてキャリアを継続できる環境を整えています。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める範囲 【就業場所変更の範囲】 会社の定める範囲 【事業内容】 当社は明治26年創業、120年以上の歴史を持つ総合食品メーカーです。 醤油醸造から始まり、「モノ言わぬモノにモノ言わすモノづくり」を理念に、本物の味づくりを追求してきました。 食品製造にとどまらず、農作物の栽培や醸造・発酵の研究、自社農園での土づくりまで取り組み、安全・安心で笑顔を届ける商品を提供しています。 ・代表的なブランド 料理長が厳選した素材を使い、ご家庭で使いやすいよう工夫を凝らした化学調味料・保存料無添加の「茅乃舎」。 北海道産の卵と自社製造のたれで仕上げたからしめんたいこをはじめ、博多ならではの商品を展開する「椒房庵」。 ドレッシングや炒め用タレを通じて野菜をよりおいしく食べる提案を行う「作右衛門」。 体にやさしく楽しめる食の提案を行う「HiBiNa」。 「キャベツのうまたれ」や「野菜のうま鍋シリーズ」「岡ぽんのサラダキット」など、“おいしく、楽しく”をテーマにした「くばらシリーズ」。 また、「御料理茅乃舎」「博多椒房庵」「茅乃舎 お椀や」「茅乃舎 だしおでん」など、レストラン事業も展開しています。 これら多彩なブランドを通じて、創業200年を見据え、人と地域に愛され続ける企業を目指し、日々研究・開発・改善に取り組んでいます。 お客様満足を第一に考え、ノルマはなく「感謝」と「おもてなし」を大切にする社風です。 商品説明や試食を通じて笑顔を広げることを大切にしています。 ・ビジョン 代表取締役社長は「志あれば道ありき」「偶然は必然なり」を座右の銘とし、初心を忘れず商品・サービスの向上を追求。 地域に根差した誠実なものづくりを通じて、子どもから大人まで本物の味を届け、「食育」にも貢献しています。 ・風土 働きやすさを重視し、年2回の5日連続休暇を全員が取得可能。 子どもの行事参加なども社員同士で協力し合い、風通しの良い環境が整っています。 【応募要件】 《必須》 ※下記いずれも ・接客（販売・飲食サービス等）のご経験のある方 ・お客様との向き合い方にも「てまひま」を心掛け、共感いただける方 《歓迎》 ・当社の商品が好きな方 ・店長経験、物販販売のご経験のある方 ・メンバー管理、数値管理などマネジメント経験のある方 【休日休暇】 年間休日118日 ・週休2日制（シフト制） ・有給休暇10日〜20日 ・慶弔休暇 ・産休、育休（育休後復帰率100%） ・配偶者出産休暇 ・リフレッシュ休暇制度（1年に原則2回7~9日の連続した有給休暇の取得） ・アニーバーサリー休暇制度（年2回取得） ・ボランティア休暇 ほか 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・通勤手当（55,000円／月を上限に支給） ・残業手当 ・こども手当（18歳まで、扶養のみ。1人目20,000円、2人目以降 15,000円ずつ／月） ・住宅手当：25,000円／月を上限に支給（35歳まで） ・退職一時金、確定拠出年金、企業年金基金 ・慶弔見舞金 ・社員割引制度 ・永年勤続表彰 ・芸術鑑賞支援制度（ミュージカル費用など50％会社負担。上限10,000円／年） ・通信教育受講費用50％会社負担 ・TOEIC(R)テスト（R）テスト受験費用年2回まで100%会社負担 ・提携の英会話通信講座費用50%会社負担 ・福岡本社（久山）は社員食堂あり ・再雇用制度（65歳まで） ほか 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間6ヶ月※労働条件の変更なし 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 1951年7月（創業 明治26年） 従業員数 1,410名（2025年2月時点） 資本金 1億円 売上高 327億円（グループ連結、2025年2月期） なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎

■受動喫煙対策 本文中に記載

〒530-0011大阪府大阪市北区大深町4-1グランフロント大阪うめきた広場地下1階 株式会社久原本家 ■勤務先 株式会社久原本家 〒530-0011 大阪府 大阪市北区大深町4-1 グランフロント大阪 うめきた広場 地下1階 ※アクセス情報: ・そごう千葉店、高島屋横浜店の勤務もあり

年俸400万円～550万円 ■給与 年俸 4,000,000円~5,500,000円 想定年収 400万円〜550万円 月給（基本給）230,000円〜320,000円 その他固定手当/月：30,000円 ※経験などを考慮の上、決定します。 ・勤務地手当（関西20,000円） ・昇給：年1回（3月） ・賞与：年2回（6月、12月／各2ヶ月分） 固定残業代の有無：なし

変形労働時間制 ■勤務時間 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間 休憩時間：60分 ※シフト制 9:00~22:00のうち8時間勤務 ※店舗によりシフトパターンあり ※残業平均月10時間以下 ■労働時間 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 平均残業時間：1ヶ月あたり10時間0分 平均所定労働時間：1ヶ月あたり168時間

■休日休暇 シフト制 有給休暇 介護休暇 育児休暇 産前産後休暇 慶弔休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 ■待遇・福利厚生 昇給あり 社会保険あり 賞与あり 資格取得支援制度 残業手当 寮・社宅・住宅手当あり 家族手当

試用期間なし

■職種 販売 ■勤務形態 変形労働時間制 ■雇用期間の定め 本文中に記載 ■職業紹介事業者 リクルーティング・パートナーズ株式会社 ■更新日 2025年11月14日

• 住宅手当あり
• 時短勤務あり
• 退職金あり
• 育休あり
• 交通費支給