内部監査・内部統制担当

仕事内容 採用サイトのトップへ 【募集背景】 当社は、高齢者向け分譲マンション事業のパイオニアとして、中楽坊をはじめとする住まいづくりに携わってきました。 この分野には、まだ十分に確立された正解があるわけではありません。 住まいのあり方も、日々の暮らしを支える仕組みも、さらに磨き続けていく必要があります。 今後も中楽坊事業の質を高めていくために、開発・営業・マンション管理・生活支援・レストラン運営・管理部門など、各領域で新たな仲間を迎えたいと考えています。 【会社について】 当社は、老人ホームとは異なる、元気な高齢者を対象とした「高齢者向け分譲マンション事業」を行っています。 高齢者向け分譲マンションの分野ではパイオニアの一社とされており、これまで17棟、約2,500戸の企画・開発・販売等に携わってきました。 そのうち「中楽坊」を冠したマンションは9棟にのぼります。 中楽坊は、住まいだけでなく、コミュニティや日常の営み、安心して暮らせる環境を一体として整える取り組みです。 高齢期にふさわしい新たな暮らしを形にすることが、私たちの事業です。 ハイネスコーポレーション株式会社｜企業情報 https://www.highness-co.jp/ 【企業理念】 高齢期を迎えた方々が、不安や孤独の中ではなく、 誇り高く、知的かつ健康に、周囲の人たちも安心できる環境の中で過ごすこと。 私たちは、これを＜Well Being＞と呼び、 人生の最後の瞬間まで＜Well Being＞が実感できるコミュニティを実現します。 【行動指針】 ・私たちは、高齢者の方々と“チーム”になり、深い対話と洞察を通じて、スペース・サービス・コンテンツを共に進化させます。 ・私たちは、風潮や空気に流されず、真っ当な価値観とバランス感覚を持って判断し、社内外のあらゆる人たちと“チーム”になってシナジーを追求します。 【当社で働くということ】 当社の仕事には、決まった正解や完成された成功パターンがあるわけではありません。 だからこそ、状況を理解し、人と向き合い、現場の中で考えながら形にしていくことが求められます。 一人ひとりの役割は異なっても、目指しているものは同じです。 それは、高齢期の暮らしに新しい選択肢をつくり、そこで暮らす方々に安心と納得を届けることです。 仕事内容 内部監査室は、法令や社内ルールが適切に運用されているかを確認するだけでなく、業務改善や内部統制の強化を通じて、会社全体の健全な成長を支える役割を担っています。 まずは内部監査業務を中心に担当いただき、将来的には、より高度な内部統制体制の整備・運用にも携わっていただくことを期待しています。 ≪主な業務≫ ・年間内部監査計画の策定・実施 ・法令、社内規程、業務ルールの遵守状況の確認 ・各部門へのヒアリング、資料確認、業務監査 ・監査結果の取りまとめ、改善提案およびフォローアップ ・監査報告書の作成、経営層・監査役への報告 ・コンプライアンス、リスク管理、内部統制体制の整備・運用支援 ・業務フローや各種規程の整備・改善支援 ・将来的な内部統制報告制度への対応を見据えた体制整備 当社は事業拡大と組織体制の強化を進めており、それに伴い内部監査体制の充実を図っています。 求める人材 ■必須条件 以下のいずれかの経験5年以上お持ちの方 ・内部監査 ・内部統制 ・経営企画 ・法務 ・コンプライアンスおよびリスク管理 ・管理部門 ・上場企業または上場準備企業での勤務経験 ・関係部署と円滑にコミュニケーションを図りながら業務を進められる方 ■歓迎条件 ・内部監査の実務経験 ・内部統制や業務改善、リスク管理に携わった経験 ・規程整備や業務フロー整備の経験 ・公認会計士、日商簿記２級以上、CIA（公認内部監査人）、CIAS（公認内部監査士）などの資格をお持ちの方 ■求める人物像 ・客観的かつ公正な立場で物事を判断できる方 ・課題を指摘するだけでなく、改善策まで考えられる方 ・各部門と信頼関係を築きながら業務を進められる方 ・会社全体の仕組みづくりや組織力向上に関心のある方 ■この仕事の魅力 ・経営層と近い立場で会社全体の改善に携われます。 ・内部監査だけでなく、内部統制やガバナンス体制づくりにも関わることができます。 ・会社の成長とともに、自身の専門性やキャリアの幅を広げることができます。 雇用形態 正社員

月給45万8400円～66万6700円 給与 月給 45.84万円 〜 66.67万円 固定残業代：125,730円〜182,880円を含む/月 固定残業代の相当時間：45.0時間/月 想定年収：500万円～800万円 室長クラス経験者は700〜800万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定します。 給与改定 年1回（3月） 賞与制度なし

固定時間制 勤務時間 9:30 ～ 18:00 （実働7時間30分、休憩1時間）

休日 完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日 年間休日120日 有給休暇（10～20日） 産前産後休暇 育児休暇 年末年始休暇 有給取得推奨日5日あり（夏季休暇4日、創立記念日1日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 福利厚生 通勤手当（会社規定に基づき支給） 残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 時短制度（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 出張手当 報奨金 社内表彰制度 社員旅行 海外研修 福利厚生施設利用制度（ベネフィットステーション） 加入保険 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

試用期間あり 3ケ月・同条件

職種 / 募集ポジション 内部監査(内部統制・コンプライアンス） 契約期間 試用期間３ケ月・同条件 会社名 ハイネスコーポレーション株式会社 代表者 緒方一彦 所在地 本社 〒541-0044 大阪市中央区伏見町四丁目2番14号 WAKITA藤村御堂筋ビル4階 TEL 06-6223-2424（代表）／ FAX 06-6223-2420 東京支店 〒103-0027 東京都中央区日本橋三丁目11番2号 Hi-gs日本橋5F TEL 03-3538-8611（代表）／ FAX 03-3538-8612 従業員数 単体：72名 （グループ合計：313名／管理および生活支援等のスタッフを含む。2026年1月現在） 資本金 6,000万円 設立 設立年月日 1993年3月17日 当社は、順風満帆な時代に生まれた会社ではありません。 バブル崩壊後の厳しい経済環境のなか、前身であるハイネス恒産株式会社大阪支店は縮小を余儀なくされ、支店の存続そのものが危ぶまれる状況にありました。 その中で、「このまま終わらせたくない」「自分たちの手で未来をつくりたい」という想いを持ったメンバーが立ち上がり、本社や金融機関、取引先との協議を重ね、1993年3月に社員21名によるMBOで独立設立されたのが、現在のハイネスコーポレーション株式会社です。 私たちの歩みは、困難な状況でも諦めず、知恵を出し合い、周囲と力を合わせながら新しい価値を生み出してきた歴史そのものです。 宅地建物取引業免許 国土交通大臣（5）第6482号 その他 ※掲載画像にはイメージ画像を含みます。