分譲マンション管理営業

仕事内容: ＊新規開拓なし! 関係性を大切にする分譲マンション管理の営業職＊ 「これまでの分譲マンション管理経験を、もっと深く活かしたい」 「数字だけを追う営業より、お客様との信頼関係を大切にしたい」 「働き方も収入も、どちらも妥協したくない」 そんな想いをお持ちの方に、ぜひ見ていただきたいお仕事です。 ──────────────── ＊＼経験者が力を発揮しやすい環境です／＊ 分譲マンション管理営業職 千葉支店でのフロント業務 ──────────────── ＊❖おすすめPOINT❖＊ ✅ 年収520万円～590万円! これまでの経験を収入面でもしっかり評価! ✅ 完全週休2日制で年間休日120日! さらに有給5日を合わせて最低125日休みあり! ✅ 新規開拓営業はなし! 管理組合の運営サポートにじっくり向き合える! ✅ 転居を伴う転勤は原則なし! 千葉で腰を据えて働きやすい! ✅ フレックスタイム制で、時間の使い方に柔軟性がある! ＊❖どんなお仕事?＊ 分譲マンション入居者により組織される管理組合の、運営サポート業務を担当していただきます。 営業職ですが、数字よりもお客様との関係性を重視する社風です。 一人平均10棟を担当し、内勤6割、外勤4割程度。 2～3か月で自分の担当物件を持つことを目標に、実務に少しずつ慣れていける環境です。 ＊【具体的な業務】＊ ・理事会、総会の運営サポート ・議事録の作成 ・管理組合会計（出納関係）書類や管理報告書の作成 ・共用部やエレベータなど点検報告書の確認や、建物の修繕提案 ・入居者様からのお困りごとサポート ＊❖働きやすさも魅力です＊ 平均残業時間は月10時間程度。 業務システムは19時にシャットダウンするため、ほとんどの社員がそれまでに退社しています。 仕事にしっかり向き合いながらも、プライベートとの両立を大切にできる環境です。 ＊❖長く続けやすい理由があります＊ 「数字を追い続ける仕事」ではなく、「お客様と信頼関係を築いていくこと」が中心の業務です。 経験や知識がしっかり身につき、不動産に関する資格取得支援も多数あり。 専門性を深めながら、長期的にキャリアを築きたい方に向いています。 ────────────────

求める人材: ＊❖このような方歓迎!＊ ・分譲マンション管理の経験を活かしたい方 ・お客様との関係構築を大切にできる方 ・安定した環境で長く働きたい方 ＊❖応募資格＊ ・分譲マンション管理経験者（経験10年以上） ・管理業務主任者資格 保有の方、または今年度の管理業務主任者試験を受検予定の方 ＊❖その他、ご応募の要件に関する特長＊ ・新規開拓営業なし ・営業職でも数字偏重ではない業務内容 ・専門知識を深めながら長期就業しやすい環境 ────────────────

月給36万円～40万8000円 給与: ＊月給：360,000円～408,000円＊ 月給＝基本給＋各種手当（※残業代・交通費は別途支給） ・基本給：256,000円～ ・想定年収：5,200,000円～5,908,000円 ・昇給：年1回 ・賞与：年2回（約2.75か月分） ＊❖給与モデル＊ ✅ 年収目安：約520万円～590万円 （賞与込み／※残業代・交通費は別途支給） ✅ 月収：360,000円～408,000円 （＝基本給＋手当／※残業代・交通費は別途支給） これまでの経験を踏まえて、当社規定により決定します。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: ＊❖勤務時間＊ ・標準勤務時間：9時から18時 ・所定労働時間：8時間 ・休憩：60分 ・フレックスタイム制（コアタイム：無） ・平均残業時間：月10時間程度 ＊❖働き方のポイント＊ ・業務システムは19時にシャットダウン ・多くの社員が19時までに退社 ・日々の予定を調整しやすい勤務体系 ＊❖勤務曜日＊ シフト制ではなく、フレックスタイム制度を活用しながらの勤務です。

休暇・休日: ＊❖休日＊ ・年間休日120日 ・完全週休2日制 ・日曜日、水曜日、祝日休み ・年末年始休暇（12月30日～1月3日） ・有給5日を合わせて最低125日お休みあり ＊❖休暇制度＊ ・有給休暇あり ・その他、会社規定による休暇制度あり 働く日と休む日のメリハリをつけやすく、予定を立てやすい勤務体系です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・交通費支給 ・社会保険完備 ・昇給年1回 ・賞与年2回 ・資格取得支援あり ・転居を伴う転勤は原則なし ・転居をともなう異動時は各種手当あり ・試用期間3ヵ月（同条件）

試用期間なし

その他: 雇用形態: 正社員 給与: 360,000円 - 408,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 164時間 通勤の可否: * 千葉県 船橋市 (必須)

• 交通費支給